湖北天门 | 10w房补+2w/年安家费+2k/月津贴 | 天门市事业单位从重点高校引进优秀大学毕业生90人公告

人才引进助手 2022-07-03

收录于合集 #湖北人才引进汇总 124个

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报名截止日期为5月31日

为大力实施人才强市战略，加强紧缺急需专业人才队伍建设。经研究，决定面向全国重点高校引进优秀大学毕业生到我市事业单位工作。

引进人数和范围

面向全国重点高校引进优秀大学毕业生90人。

岗位详情

引进对象条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，道德品质好。

2.遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

3.普通全日制一本院校（以入学当年录取批次为准）及以上学历毕业生，其他高等院校（科研院所）硕士研究生及以上学历毕业生。美术类、音乐类、体育类、临床医学类、公共卫生与预防医学类专业放宽为普通全日制本科及以上学历毕业生。应届本科生应于2022年7月31日以前毕业，取得毕业证、学位证；应届硕士研究生及以上学历人员应于2022年12月31日以前毕业，取得毕业证、学位证。往届毕业生均应取得毕业证、学位证。

4.本科毕业生年龄在30周岁以内（即1991年5月以后出生）。硕士研究生年龄在35周岁以内（即1986年5月以后出生）。博士研究生年龄可适当放宽。身体健康。

5.同意在天门市服务5年以上。事业单位引进优秀大学毕业生试用期6个月，试用期内享受转正相关工资福利待遇。

6.符合引才单位岗位要求，服从工作安排。

引进程序

1.宣传推介策划组织多种形式的活动，广泛开展事业单位引进优秀大学毕业生的宣传推介。
2.报名登记和资格审核发放《意向性就业基本情况登记表》，组织报名登记，报名截止日期为2022年5月31日。由引才单位对报名人员资格条件进行初审，初审合格人员报市委人才办，由引才工作专班进行资格复审。
3.面试根据资格审核情况，充分考虑我市对人才的专业需求，并根据报名人员政治面貌、学业成绩、获奖情况、担任学生干部和社团职务等情况，综合比较分析，集体研究确定参加面试人选。引才单位须及时联系面试人选，提醒面试人选严格遵守疫情防控有关规定，提前做好面试准备。面试由引才单位自行组织，市委人才办不组织全市统一面试。引才单位党委（党组）要研究制定面试工作方案，报市委人才办审核通过后方可进行（具体由工作专班市人社局同志负责）。
4.组织考察引才单位组建考察组，采取查阅学籍档案、调查、走访学生院系老师和同学，找相关知情人士座谈等形式，对学生政治立场、现实表现等进行考察。综合考虑资格审核、面试、考察情况，研究确定拟聘用人员名单。
5.体检由市委人才办协调，组织拟聘用对象到具有公务员录用体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，体检不合格者取消聘用资格。
6.公示和聘用引才单位集体研究拟聘用人员后向市委人才办呈报，市委人才办提请市委人才工作领导小组会议研究并公示，公示时间为5个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，否则不予聘用。公示期间，自愿放弃或有问题线索影响录用结果的，原则上按面试成绩从高到低依次递补，自愿放弃者应向引才单位提交书面声明。确定聘用的，由引才单位签订就业协议书，引才对象书面承诺在天门市服务5年以上。

相关待遇

1.引进的硕士、博士研究生发放安家费和学位津贴。在天门市工作5年内，硕士研究生安家费每年1万元，学位津贴每月1000元；博士研究生安家费每年2万元，学位津贴每月2000元；引进的硕士、博士研究生，安排入住天门人才苑。引进的本科生安排入住公租房。就业3年内在城区购买商品房的，博士、硕士、本科生分别发放10万元、6万元、3万元购房补贴。引进人才夫妻任意一方为全日制硕士研究生及以上学历人员，或985、211院校、“双一流”建设高校及建设学科本科生，或普通院校全日制本科生、取得中级及以上职称，配偶在天门市以外工作的，可以申请对等调动到天门市工作。

2.对考取全日制硕士、博士研究生和湖北省选调生、省以上国家机关公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视为违约。

3.由组织人事部门建立专门档案，对引进的优秀大学毕业生进行跟踪培养。依托市委党校，举办事业单位引进优秀大学毕业生培训班，分批次对引进优秀大学毕业生进行普遍培训。通过委任、调任、竞争性选拔等方式，选拔优秀引进人才担任机关事业单位领导班子成员。

咨询方式及附件

联系方式详见岗位表

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1：2022年天门市事业单位从重点高校引进优秀大学毕业生职位表

2：意向性就业登记情况登记表

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