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山东聊城 | 阳谷县、高唐县、莘县引进优秀青年人才156人公告
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阳谷县报名时间：5月31日至6月2日18点
高唐县报名时间：发布之日起十个自然日内
莘县报名时间：5月31日09:00-6月2日16:00
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阳谷县（88人）
为全面贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署和要求，引进和储备优秀青年人才，进一步优化人才队伍结构，助推全县经济社会高质量发展，经县委、县政府同意，决定面向社会引进一批优秀青年人才到县属企事业单位工作。
引进数量与范围(一)引进数量本次优秀青年人才引进共计88名，其中县属事业单位人才引进岗位80名，县属国有企业人才引进岗位8名(附件1)。
(二)引进类型根据招聘单位性质和人才引进需要，本次人才引进职位分为A、B、C三类，A类和B类职位为县属事业单位岗位，其中B类职位面向优秀海外留学人才招聘;C类职位为县属国有企业岗位。
(三)引进范围国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外全日制高校硕士研究生、博士研究生。
网络学院、成人高校及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升硕、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
岗位详情
引进待遇1、 综合类事业单位引进人员纳入县属事业编制管理，公立医院引进人员纳入人员控制总量管理。试用期满，聘用在事业单位管理岗位人员，作为党政干部后备人才重点培养。
2、纳入我县高层次人才和急需紧缺人才目录的，享受子女入学、医疗保健、运动场所、旅游景点等绿色通道服务。
资格条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。
2、在校学习期间成绩优异，身体健康。
3、符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
4、硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年5月31日以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年5月31日以后出生)。
5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。择业期(2020、2021)内未落实工作单位(以工伤养老等社保缴纳为准)的高校毕业生;以及在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的)，可以报考限应届毕业生报考岗位。2022年普通高校应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2022年8月31日前取得;其他人员应聘的，须在2022年5月31日前取得。留学人员报考的，采取“承诺+容缺”方式，允许先参加考试，并于体检前提供教育部门学历认证材料。
引进程序人才引进采取报名、资格审查、组织面试、考察体检、公示聘用的程序进行。
报名报名时间为2022年5月31日至6月2日18点。
根据人才引进工作安排和疫情防控工作需要，采用网络报名方式。通过网上发布招聘信息，公布报名邮箱，应聘人员在规定报名时间内提交相关材料电子扫描件进行网络报名，报名时间截止后收到的邮件不再纳入资格审查范围。网上报名需提交的材料：
(1)《2022年阳谷县县属企事业单位优秀青年人才引进岗位报名表》(附件2)。报名表中的“应聘单位”按“附件1”中的“引进单位+岗位代码”填写;(2)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反两面，PDF格式);(3)毕业证、学位证或高校毕业生就业推荐表、教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》;(4)在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，于规定时间提交取得教育部学历学位认证材料的承诺书;(5)硕士研究生需提供本科、专科等学习阶段相关材料扫描件;(6)诚信承诺书(附件3)。
应聘人员在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，多次填报的，按最后一次填报的报名信息进行审核。填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理，因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。每人限报一个岗位。
资格审查资格初审时间为2022年5月31日至6月3日。
招聘单位或其主管部门指派专人负责资格初审工作。招聘工作人员按照人才引进公告规定，对应聘人员的资格条件进行初审。对符合条件的应聘人员，电话或网络告知资格初审结果。对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，初审合格不代表最终资格审核结果，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。
鉴于设置专业要求时，参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向招聘主管部门提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘主管部门根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。
组织面试博士研究生直接面谈，不设淘汰比例，全部进入考察范围。硕士研究生采用结构化面试方式进行，面试主要对报考人员的理论和专业素养、思维能力、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为75分，不足75分的不予聘用。根据面试成绩，按岗位计划等额组织考察体检。对因成绩并列超过岗位计划的，组织进行加试，按照加试成绩确定考察体检人选。面试时间、地点、方式等有关事项另行通知。
报考人员须携带本人有效身份证件(与报名时一致)，按照规定的时间和地点参加面试。未按要求参加面试的，视为自动放弃。
考察体检考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。
对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员标准执行，国家另有规定的从其规定。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，在合格分数线以上的硕士研究生按面试成绩依次等额递补。考察体检合格但未被录取的博士，不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿，使用高层次人才周转编制进行调剂。
应聘人员未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，人才引进单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
公示聘用对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。新聘人员按规定实行试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
联系电话：0635-6212325(组织部) 0635-6173112(人社局)
长按识别二维码查看公告原文及附件1、2022年阳谷县县属企事业单位优秀青年人才引进岗位汇总表2、2022年阳谷县县属企事业单位优秀青年人才引进岗位报名表3、诚信承诺书
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高唐县（23人）
为深入实施人才强县战略，加强优秀人才储备，持续优化事业单位人才队伍结构，经研究决定，开展2022年高唐县事业单位优秀青年人才引进工作。
引进人才数量共计23名。
岗位详情
引进范围1、国内普通高等院校、承担国家硕士、博士研究生教育任务的科研机构毕业的硕士、博士研究生。
2、经教育部学历学位认证的国(境)外高校硕士、博士研究生。
以上人员限2022年应届高校毕业生或择业期内未落实工作单位的高校毕业生(以是否缴纳过社会保险为依据)。其中，择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2020年、2021年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
资格条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
2、具有引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
3、年龄应在40周岁以下(1981年5月20日后出生)。
报名人员学历证书所载专业应当与所报岗位专业要求相一致。除2022年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书书应于2022年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2022年5月20日之前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。
工作程序报名和资格初审报名时间：自公告发布之日起十个自然日内。
个人报名时间认定以邮件发送时间为准。
结合疫情防控需要，采取邮箱报名的方式进行报名，报名需提交的材料：
(1)《2022年高唐县优秀人才引进报名表》(附件2)。
(2)《2022年高唐县事业单位优秀人才引进报名信息一览表》(附件3)。
(3)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反两面，PDF格式)。
(4)毕业证、学位证、验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(5)报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(见附件)。如在省外落实工作单位的报考人员需提交省外社保证明扫描件(PDF格式)，提交单位同意应聘介绍信。
(6)在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书。
考生提交的电子版扫描件，须保证清晰，并将报名所需资料打包压缩后以附件的形式发送至gtrsjsyk@lc.shandong.cn。邮件和附件命名格式均为“优秀人才引进+姓名+手机号码”。每人限报一个岗位。
报名期间，引进单位或其主管部门指定专人负责资格审核工作，确认审核结果。对通过资格审核的人员，引进单位要留存报名人员的报名信息，以备面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消应聘资格。
面试面试由事业单位人事综合管理部门组织，具体时间及相关事项在高唐县人民政府网站发布。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。
考察根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察、体检人选。因考察、体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。
事业单位或其主管部门根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。
体检体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经事业单位人事综合管理部门同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。
公示聘用考察、体检合格人员确定为拟聘用人员，在高唐县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由组织、编制、人社、财政等部门负责办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年(含试用期)，服务期内，不得以个人原因提出辞职或调动。
咨询电话：中共高唐县委组织部 0635-3959920高唐县人力资和社会保障局 0635-6066370
长按识别二维码查看原文及附件1、2022年高唐县优秀人才引进计划汇总表2、2022年高唐县优秀人才引进报名表3、2022年高唐县事业单位优秀人才引进报名信息一览表4、未曾落实工作单位承诺书
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莘县（45人）
为全面贯彻落实省、市关于人才引进工作的部署和要求，深入实施人才强县战略，推动全县经济社会高质量发展，经县委、县政府研究，决定引进一批优秀青年人才。
引进范围和资格条件引进范围国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校应届及未就业的全日制硕士及以上研究生。
应届毕业生是指国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2022年毕业的学生。未就业是指未在山东省缴纳过社会保险。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，具有良好的道德品行;
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
3.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件;
4.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年5月31日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1981年5月31日以后出生);
5.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2022年应届毕业生学历、学位证书须于2022年7月31日前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。
招聘岗位及招聘人数
报名报名采取统一时间网上报名、单位初审的方式进行。每人限报一个岗位。
报名时间：2022年5月31日09:00-6月2日16:00
查询时间：2022年5月31日11:00-6月3日16:00
报名网址：莘县人民政府网(www.sdsx.gov.cn)
应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2022年6月2日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员按照报名系统要求上传以下材料(PDF或JPG格式，确保上传材料清晰可辨，信息完整)：(1)有效期内第二代居民身份证(正反面在同一页);(2)学历及学位证书(应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表)，教育部学信网验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历需同时提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》，尚未认证的，提交签字按手印的容缺承诺书;(3)应聘教师岗位提供《教师资格证》，2022年上半年因受疫情影响推迟教师资格笔试考试的考生，按照省教育厅、省人社厅下发的鲁教师函[2022]24号文件执行。(见附件2)
单位初审初审时间：2022年5月31日11:00—6月3日11:00
招聘单位或其主管部门指定专人负责网上初审工作 (含节假日)，及时查看本单位的网上报名情况，认真进行资格审查，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名，并尽快确认初审结果。
莘县事业单位优秀青年人才引进资格审查工作，贯穿引进工作的全过程，初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据，在任何一个环节发现应聘人员弄虚作假、不符合应聘资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。
应聘人员要仔细阅读《公告》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
网上缴费缴费时间：2022年5月31日11:00—6月3日16:00
通过资格初审的应聘人员，要在规定的缴费时间内登录莘县人民政府网进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，通过资格初审的，按每人70元标准缴纳面试考务费，拟享受减免考务费的应聘人员，按规定要求办理(见附件2)。
缴费成功后，请考生及时下载打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
报名结束后，因报名人数不足取消或核减的招聘计划，根据实际需要，调整到其他招聘岗位，调整情况在莘县人民政府网或莘县人社微信公众号进行公示。
面试本次优秀青年人才引进采取直接面试的方式，不设开考比例。若资格初审合格人数较多，可先进行笔试或面谈，根据笔试或面谈成绩按1:3比例确定面试人选。
面试具体时间、地点、方式在莘县人民政府网站或莘县人社微信公众号另行通知。
面试采用百分制计算成绩,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。
面试成绩和考察人员名单，在莘县人民政府网站或莘县人社微信公众号上公布。
考察和体检考察按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察范围人选，组织考察。
考察工作在县公开招聘工作领导小组统一安排下，由招聘单位或招聘主管部门成立考察工作小组，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，全面了解引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作表现、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况，并对引进人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
体检对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。
公示聘用对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。因放弃或取消聘用资格造成的空缺，不再进行递补。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。所有人员聘用后须在聘用单位最低服务3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行，在最低服务期限内，其他单位不得以借用、帮助工作等方式将其借出或调走。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的或报考教育类的按文件要求未取得相应教师资格证的，解除聘用合同。
对于实行人员控制总量备案管理的聘用人员，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》的规定，纳入聘用单位人员控制总量，按照备案制事业单位的有关规定进行管理。
应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历、学位证书，到期未取得的不予聘用。
无故放弃考察、体检、聘用资格的，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，不得再参加我县事业单位公开招聘考试。
长按识别二维码查看原文及附件1.2022年莘县事业单位优秀青年人才引进岗位汇总表2.2022莘县事业单位优秀青年人才引进应聘须知
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