江苏镇江 | 江苏农林职业技术学院2022年公开招聘教师和专职辅导员42人公告
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报名时间：5月20日09:00-6月3日16:00
江苏农林职业技术学院是省农业农村厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省句容市文昌东路19号。
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引进人数和范围
面向社会招聘教师和专职辅导员42人。
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岗位详情
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引进对象条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）遵纪守法，品行端正，团结合作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学、辅导员工作。
（四）年龄要求为：硕士研究生35周岁以下（1987年1月1日以后出生），具有中级专业技术职务40周岁以下（1982年1月1日以后出生）。
（五）专职辅导员岗位需具备以下条件之一：
1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上；
2.有1年以上高校（或者高校辅导员）工作经历；
3.有3年以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。
主要学生干部是指：在高校本科或研究生就读阶段担任班级正副班长、团支部书记、党支部书记，在高校二级学院（系）团委（团总支）、学生会、研究生会、社团联合会担任正部长及以上学生干部，在校团委、学生会、研究生会、社团联合会担任副部长及以上学生干部，校级社团（协会）负责人。院级主要学生干部经历须由学院党委（党总支）出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委、学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）。
专职从事思想政治工作是指：在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。
工作经历是指：正式参加工作经历，不含实习、兼职等工作经历，应为确立实际聘用（合同）关系的工作经历，资格复审时须提交劳动合同或社保缴费证明，且与个人档案履历材料一致。
主要学生干部和工作经历年限计算截止到2022年5月20日。
（六）具备报考岗位要求的专业等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
（七）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
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引进程序
报名
（一）报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传和资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。
1.报名、照片上传：2022年5月20日09:00-6月3日16:00；
2.资格初审：2022年5月20日09:00-6月4日16:00；
3.陈述申辩：2022年5月20日09:00-6月5日18:00；
4.对初审异议的处理：2022年5月20日09:00-6月5日18:00。
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
（三）网上打印准考证
通过资格初审的应聘人员，请到江苏省人力资源社会保障网下载、打印准考证。打印时间另行通知，具体下载、打印准考证时间将在江苏农林职业技术学院（网址：http://www.jsafc.edu.cn/）公布。打印中如有问题，请拨打电话：025-52616712。
（四）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。学校工作人员根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.应聘人员在报名时请对照报考条件，在“学习及工作经历”栏中补充填写主要学生干部任职经历或工作经历（须注明所在单位、任职职务以及任职起止年月日）。
3.所有招聘岗位，开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在江苏省人力资源和社会保障厅网上公告。应聘被取消岗位的人员可在2022年6月6日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。
4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
考试科目、时间和实施办法
（一）考核方式
1.岗位表B考试考核方式为：试讲、心理测试、面试。
试讲：内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到70分（满分100分）为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
心理测试：主要以在线答题、访谈形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
面试：按学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分（满分100分）。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，合格线为70分。试讲和面试成绩均当场公布。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×60%+面试成绩×40%。
2.岗位表C考试考核方式为：笔试、心理测试、面试。
笔试：结合招聘岗位实际工作需要，从高校辅导员工作实际所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加心理测试、面试人选。不足该比例的按实际人数确定参加下一轮考核名单。笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内，在江苏农林职业技术学院网站(http://www.jsafc.edu.cn)进行公布。并同时在该网站公布进入面试人员名单，包括岗位、姓名、笔试成绩、名次。
心理测试：主要以在线答题、访谈形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
面试：按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需要的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试成绩合格线为70分（满分100分）。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，合格线为70分。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（二）资格复审
试讲或笔试前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件。无法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，学校有权取消其参加考核资格。
1.身份证；
2.最高学历、学位证书，国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；
3.国内应届毕业生提供就业推荐表和协议书或就读学校学生工作处（部）或研究生工作部（研究生院）出具的研究生应届毕业生证明（须注明获得学历学位证书的时间）。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料；
4.职称证书；
5.社会人员须提供劳动合同或社保缴费证明；
6.岗位表B中B1、B2号岗及岗位表C中所有岗位须提供所在党组织出具的中共党员（中共预备党员）证明；
7.岗位表C中主要学生干部或工作经历证明：班级、院（系）级主要学生干部经历须由院（系）级党组织出具证明，校级主要学生干部经历须由学校团委、研究生工作部（研究生院）、学生工作处（部）出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月。高校（或者高校辅导员）工作经历证明由高校校级人事部门（不含校内其他二级部门或二级单位）出具，企事业单位专职从事思想政治工作经历证明由所在单位党委或党总支（不含单位内二级部门或二级单位党委或党总支）出具，证明中须明确任职职务和任职起止年月。
应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。
（三）本次招考工作（招聘岗位自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。
体检与考察
1.体检。考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察。对体检合格人员由用人单位组织考察，重点考察思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩，形成考察报告。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按该空缺岗位考生成绩从高分到低分一次性递补人员参加体检、考察。
公示与聘用
学校根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站及江苏农林职业技术学院网站上公示7个工作日,公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期满无异议的人员，经省农业农村厅审核并报省人力资源和社会保障厅备案后，由学院为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同，并约定试用期。初次就业的应届毕业生试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定岗定级；未按时取得应聘岗位所需的学历学位证书者或者试用期考核不合格者，一律取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批或者备案后不再递补。
拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
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咨询方式及附件
咨询电话：0511-87289609
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