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湖南怀化 | 30w房补+5k/月补贴 | 中方县、会同县第二轮县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才29人公告
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中方县（17人）
引进范围及对象本公告所指引进人才是指从中方县行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才，部分急需紧缺型岗位放宽至本科学历学位。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
引进计划本次人才引进岗位计划共17个。
资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件，其中应届毕业生仅指2022年应届毕业生;5.年龄要求：一般要求不超过35周岁(即1986年6月1日以后出生)。博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至45周岁(即1976年6月1日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至50周岁(即1971年6月1日以后出生)。报考岗位对年龄另有规定的，年龄计算时间截止至2022年6月1日。
网上报名邮箱：县教育局：931378090@qq.com;县文旅广体局：649184442@qq.com;
2022年应届毕业生，可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，在2022年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书及相关资格证书，否则取消录用资格。留学归国人员学历认证必须在报名前取得。
每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。应聘人员所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。对于设置开考比例的引进岗位，报名达不到比例的，经用人单位申请，主管部门同意，由县委人才工作领导小组办公室会同纪检、人社、编制等部门研究同意，可降低开考比例或调整引进计划。
考试根据岗位要求，采取笔试、结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。
①笔试。教师岗位按照招聘计划与有效报名人数1:3的比例进行笔试，合格分数线为60分。
笔试时间和地点：2022年7月26日9:00—11:00(考生提前30分钟进入考点，开考30分钟后考生不得进入考场)，考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，笔试地点详见准考证(准考证发放时间另行通知)。
笔试内容：分专业知识和公共基础知识共100分(专业知识占80分，公共基础知识20分)。专业知识考试内容为相应学科专业知识;公共知识考试内容为教育学、心理学、教育政策法规等;
②面试教师岗位按照招聘计划与面试人数1:2的比例，在笔试成绩达到合格分数线的人员中从高分到低分顺序确定面试对象(如出现末位成绩并列，同时进入面试)。其中数学、英语、生物、地理、美术、信息技术学科教师采取片段教学+现场提问，每位考生备课准备30分钟，面试时长15分钟(其中片段教学10分钟、现场提问5分钟);音乐学科教师采取片段教学+现场提问+专业测试，每位考生备课准备30分钟，面试时长20分钟(其中片段教学10分钟、现场提问5分钟、专业测试5分钟)，专业测试考点只提供钢琴，其余所需用具、器材、伴奏等考生自备。
校长岗位考试方式为：学校发展规划评审。对申请人提交的学校三年发展规划进行封闭式评审评分。规划评审按40%计入总分;结构化面试。根据应聘者撰写的学校发展规划或其它一些事项进行现场提问，时间15分钟，应聘者进行回答，结构化面试按60%计入总分。
其余岗位采用结构化面试方式进行考试。
公示与聘用经公示无异议的，办理入编手续并签订聘用合同，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用并退还所有住房补贴和生活补贴。对2022年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理入编聘用等手续。
引进人员在中方县最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，需退还已享受的住房补贴和生活补贴。
政策待遇1.住房补贴。对引进人才给予工作住房免租金待遇，保证引进人才居住面积不小于35平方米(携家属的60平米左右)，相关费用由用人单位承担，期限为5年。对首次在中方县购房的具有正高级专业技术职称的人才给予住房补贴30万元，具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职称的人才给予住房补贴20万元，具有硕士研究生学历学位的人才给予住房补贴15万元，按20%/年，分5年兑现(享受首次购房补助后不再享受住房免租金待遇)，由县人才资源开发专项资金承担。
2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称的人才每人每月5000元，具有博士研究生学历学位或副高级专业技术职称的人才每人每月4000元，具有硕士研究生学历学位的人才每人每月3000元，发放期限为3年，由县人才资源开发专项资金承担。
3.配偶安置和子女入学。对引进的人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限，需要安排的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女需在我县入学的，可在全县范围内任意选择一所公立学校申请就读。
4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。
咨询电话：0745-2812209(县委组织部)0745-2811689(县人社局)0745-2922053(县教育局)13548998070(县文旅广体局)
长按识别二维码查看公告原文及附件1.《中方县2022年第二轮县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录及要求》2.中方县高层次及急需紧缺人才报名表3.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录4.14天健康行踪情况报告卡及承诺书
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会同县（12人）
引进范围及对象本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进或从县本级企业引进到县直事业单位的，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才;部分急需紧缺型岗位放宽至具有中级专业技术职称的本科及以上学历学位人才。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。
引进计划本次人才引进计划共12个。
资格条件1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。5.年龄要求：年龄一般要求35岁以下(即1987年6月26日以后出生)。具有中级以上专业技术职称人员，放宽至40岁(即1982年6月26日以后出生);博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，放宽至45岁(即1977年6月26日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，放宽至50岁(即1972年6月26日以后出生)。
报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2022年6月26日。
报名与资格审查报名方式：本次招聘采用现场报名和网上报名方式。
报名时间：2022年7月6日至7月8日(9:00-12:00，14:00-17:00)。
1.现场报名。应聘人员于报名期间在怀化市人事考试网站(https://www.hhrsks.com)、会同县人民政府门户网站(http://www.huitong.gov.cn)下载并填写《会同县2022年第二批县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张，到会同县委人才办(行政中心C区503室)报名。
2.网上报名。应聘人员须在规定报名时间内将报名表(详见附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书、工作经历证明及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(htxrcb@163.com)。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。
3.有关情况说明。2022年未取得毕业证的应届毕业生，可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，但必须在2022年7月30日前取得岗位要求的学历学位证书，否则取消录用资格。非2022年应届毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证必须在资格审查前取得。
县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。
4.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》。应聘人员所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
考试考试根据岗位要求，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。考试时间、地点及相关规定另行通知。
公示与聘用经公示无异议的，签订聘用合同并按程序办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用并退还所有住房补贴和生活补贴。对2022年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。
事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在会同县最低服务年限为5年(含试用期)。
政策待遇1.住房补贴。全职引进人才在本县范围内首次购买住房的，给予一次性住房补贴，按每年20%分5年兑现。具体标准为：具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职务职称人员为20万元/人;符合我县实际制定急需紧缺人才认定目录标准的急需紧缺人才为10万元/人。
2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职务职称人员，在聘用期内每月补助2000元;符合我县实际制定急需紧缺人才认定目录标准的急需紧缺人才，在聘用期内每月补助1500元;以上两项享受时限为三年，每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴，之后仍在聘的按我县同类人员的相关政策落实待遇。
3.配偶安置和子女入学。对全职引进的各类人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我县干部管理权限的，在编制内给予对口安排;无固定工作的，积极推荐参加我县企事业单位新增人员公开招聘。其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。
4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务, 为引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。对引进人才的人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门按规定予以办理。
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年会同县第二批县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录2.2022年会同县第二批县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
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