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湖北宜昌 | 夷陵区引进事业单位急需紧缺人才16人公告
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根据《关于实施人才强区战略加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)和《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)精神，为深入实施人才强区战略，优化人才队伍结构，打造区域人才集聚地，根据第一批次事业单位急需紧缺人才引进情况，结合实际需要，现就宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才第二批次工作公告如下：
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引进人数和范围
本次引进事业单位急需紧缺人才16名，涉及9家单位，13个岗位。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策;
3.遵纪守法，品行端正;
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，具有相应学历学位且能在规定时间取得学历学位证书或认证书;
5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件见《目录》)。
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引进程序
报名与资格审查1.报名时间。自公告发布之日起开始报名，报名截止2022年7月15日(8:30-12:00，14:30-17:30，节假日不接受报名)。
2.报名方式。可采取两种方式报名。第一种到用人单位现场报名;第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系方式详见《目录》。
3.报名要求。报名人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，如实填写《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》(附件2)。
4.报名须知。报名人员须将本人有效身份证件、相关学历学位证书(国外、境外高校毕业生须取得国家教育部学历学位认证书)、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》，发送至用人单位指定报名邮箱或携原件、复印件到用人单位指定现场报名。报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
5.资格审查。资格审查由用人单位负责，严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。审查结果通过电话、短信告知。在考试前，报名人员须携相关资料原件，由用人单位进行资格复审。主管部门对审查情况进行把关。
考试安排1.考试方式。本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，按各岗位引进人数不低于1:3，不高于1:10的比例确定面试人员。笔试、技能测试、实际操作等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
面试前在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。
体检与考察1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位配合组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经主管部门报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。
审批与公示1.审批。考察结束后，由主管部门领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。
2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。
办理聘用手续1.公示结束无异议的，由主管部门报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。
2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
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相关待遇
1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。
2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《支持夷陵人才发展新十条措施(试行)》(宜夷办发〔2022〕2号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的租房补贴、购房补贴等人才政策。
3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。
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咨询方式及附件
咨询电话：0717—7823609(区委人才办)0717—7201512(区人社局事管股)
点击【阅读原文】查看原文及附件1.宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录(第二批次)2.夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表
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