其他
江西新余 | 分宜县事业单位引进急需紧缺人才36人公告
长按二维码添加涛涛老师微信，拉你进人才引进交流总群及各地区交流群。
为认真贯彻落实市、县党代会精神，深入推进人才强县战略，加大紧缺专业人才引进力度，助推我县人才高质量发展，根据《江西省事业单位公开招聘人员办法(试行)》经研究，决定今年第二批面向社会公开引进部分各类急需紧缺人才。
1
引进人数和范围
2022年经新余市人事工作领导小组批准我县面向社会公开引进急需紧缺人才36人计划，第一批完成引进计划23人，其中：县直事业单位完成引才计划23人，卫生类事业单位计划引才6人无人报名，此项引才计划13名未完成。现经请示县委人才工作领导小组，同意面向社会进行二次引才从而完成2022年人才引进计划。
2
岗位详情
3
引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件并且符合岗位设置要求;
2.获得硕士研究生及以上学历学位(须大学本科为第一学历，硕士研究生学习阶段为全脱产学习)，或具有副高级及以上专业技术资格;
3.硕士研究生应为1986年6月30日及以后出生;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才应为1981年6月30日及以后出生;
4.在分宜县行政区域范围外机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的报考人员符合岗位要求的可以报考(在分宜县行政区域内的机关事业单位在编在岗工作人员不得报考)。
5.引进后需与用人单位签订至少5年服务期的协议。
4
引进程序
报名及资格审核1.报名时间：2022年7月23日上午8:00至2022年8月1日下午17:00，报名邮箱：fyrsj581@163.com，邮件主题必须标明“姓名+专业+应聘单位+岗位”。
2.实行网上报名。报名人员需在官方网站发布的招聘公告中下载报名表，在电子稿中填好个人有关信息并上传近半年内免冠彩色照片，打印一式两份。一人限报一个岗位。
3.本次考试实行诚信报名。
4.资格审核：(1)资格审查时间2022年8月3日8:30--17:00时;
(2)资格审查地点：分宜县政府大楼209室(县人社局会议室)
(3)所有报名人员均参加资格审核。资格审核时，报名人员须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表、近半年内免冠2寸彩色照片2张及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份。机关事业单位在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审核。资格审核中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消面试资格。资格审核贯穿于引进工作全过程，如在引才过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
面试1.面试时间2022年8月6日
2.地点：分宜二中
3.面试内容及形式：采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。
4.面试入闱分数合格线：面试比例超过1:1的岗位，按照实际引进岗位数确定拟入闱人员;面试人数小于或等于引进人数的岗位，确定入闱末位人员时，面试成绩有效分数不低于70分。所有考生面试成绩有效分数为70分以上，低于有效面试分数70分的为面试不合格，一律取消拟入闱资格。
5.拟入闱体检人员的确定：根据面试成绩按引才计划岗位数从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。拟入闱体检人数因末位成绩相同超过岗位计划数时，加试一道面试题，以高分者确定为拟入闱体检人员。
体检体检时间：2022年8月8日
体检由分宜县委组织部和分宜县人力资源和社会保障局组织实施。入闱体检人员体检项目参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行;有特殊行业体检标准的，按其标准执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。
考察考察时间：2022年8月9日--8月11日
考察由分宜县委组织部、分宜县人力资源和社会保障局共同组织用人单位及主管部门实施。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察入围拟聘用人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟引进资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
公示、聘用面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在政府网站网上公示5个工作日。对公示期内无异议的人员，由分宜县人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。
5
相关待遇
1.事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。
2.事业单位引进人才，纳入事业单位编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，可以聘用十一级专业技术岗位。对表现优秀的，符合提拔条件的，优先提拔为事业编副科级领导干部。适时择优组织公开选拔考试，选拔到乡镇担任班子副职。
3.县直事业单位引进的硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术资格人才，其配偶或子女，属县外体制内在编在岗人员的，根据现有身份、专业，按照“对口对应”原则，结合拟接收单位实际，可以择优调入安置1人;可按政策入住人才公寓;在分宜县购买首套商业住宅的硕士研究生(全脱产学习)给予10万元的购房补贴;其子女在分宜就读义务教育阶段学校可自主择校就读。
6
咨询方式及附件
报名咨询：分宜县委人才办 0790--5898375分宜县人力资源和社会保障局 0790--5896365
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表2.关于分宜县事业单位引进急需紧缺人才疫情防控事项的公告3.学科专业目录汇编4.2022年分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表
江苏 浙江 上海 山东 河南 安徽 广东 四川 重庆 北京 天津 河北 陕西 山西 湖南 湖北 江西 福建 内蒙古 黑龙江 吉林 辽宁 云南 贵州 云南 海南 广西 青海 甘肃 新疆 宁夏 西藏 港澳台
【推荐理由】年薪不低于18w
【推荐理由】无笔试+面试补贴+保障性住房
（点击查看详情）
经典班型，小班教学，强调实战，口碑推荐，高性价比，全程服务！（点击查看详情）
上课时间、内容您说了算，私教式约课服务，适合时间紧、时间不自由，短期突破，追求高效，或者竞争大地区同学，急切上岸！