山东济宁 | 邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划引进21人公告
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为深入实施人才强市战略，推动邹城市经济社会高质量发展，根据我市年度引才计划，决定实施助企攀登邹鲁英才引才计划。
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引进人数和范围
引进数量
21名，具体岗位需求详见附件1。
引进范围
国内外高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。
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岗位详情
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引进对象条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（3）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（4）具备岗位要求的专业、学历学位、技能条件；
（5）年龄35周岁以下（1986年9月13日以后出生）；
（6）具备岗位要求的其他资格条件；
（7）法律、法规规定的其他条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门（单位）同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意；已签订就业协议的2022年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名应聘或解除就业协议的证明材料，应于现场资格审查时提供。
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引进程序
个人报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
报名时间：2022年9月13日9:00－9月15日16:00
查询时间：2022年9月13日11:00－9月16日16:00
报名网站：邹城市人民政府（www.zoucheng.gov.cn）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在2022年9月15日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。报名人员使用有效期内的二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
单位初审
初审时间：2022年9月13日9:00－9月15日18:00
用人单位指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，公布咨询电话、安排专人值班，提供咨询服务。报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。通过资格初审的人员于现场资格审查前，下载打印《2022年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划报名登记表》《诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
资格审查
事业单位人事综合管理部门负责对网上报名初审通过的报名人员进行现场资格审查。
现场资格审查时间：2022年9月23日（上午8:30-11：30；下午14:30-16:30，根据疫情防控需要，现场资格审查、时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告。）
现场资格审查地点：邹城市第十一中学（西苇路999号）
报名人员提供以下材料原件及复印件：
（1）《2022年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划报名登记表》《诚信承诺书》；
（2）有效期内的二代身份证；
（3）国家承认的学历学位证书（须于2022年9月13日前取得）；
（4）已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的同意报考证明信；
（5）在职人员应聘的，定向委培毕业生应聘的，须提交加盖有用人权限部门（单位）公章的同意报考证明信；
（6）国（境）外高校毕业生报名的，还须提交国家教育部门的学历学位认证。已取得国（境）外学历学位证书、但未获得国家教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内（2022年9月31日前）可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；
（7）与报名时一致的1寸同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的材料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。
考试
面谈、面试时间：2022年9月24日-9月25日（按照现场资格审查合格人数确定具体面谈、面试时间安排。根据疫情防控需要，面谈、面试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告。）
面谈、面试地点：详见面试（面谈）通知书
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈成绩不计入面试成绩。面谈、面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈、面试满分为100分，合格分数线80分。未达到合格分数线的人员，不得进入下一阶段引进程序。面谈结果、面试成绩通过报名网站进行公布。
考察体检
体检时间：面试完成次日
集合地点：详见体检通知书
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作由事业单位人事综合管理部门统一组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序组织考察测评，同意聘用的由事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
公示聘用
对考察、体检合格人员，由事业单位人事综合管理部门统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
受聘人员在邹城市服务年限不低于5年。受聘人员在企业挂职锻炼3年（含1年试用期）。挂职锻炼期满考核合格后，受聘人员选择自愿流动到企业工作的，解除其事业单位聘用合同并办理相关手续；选择到事业单位工作的，根据专业特长和全市人才工作整体安排，由事业单位人事综合管理部门，进行统一调配。
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。
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相关待遇
由市公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。
1、签订协议。人员聘用后，市公共就业和人才服务中心、受聘人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。
2、薪酬待遇。受聘人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准原则上不低于同条件事业人员应发工资标准的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商；市公共就业和人才服务中心按相关规定缴纳事业单位五险二金，所需资金由市财政列支（缴费基数根据档案工资核算）。受聘人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。
3、职称评聘。在企业挂职锻炼期间，符合相应职称评审条件的受聘人员，可在挂职企业参加评审申报，取得相应专业技术等级资格后，办理相关聘用手续。在企业聘用年限视同其从事专业技术工作年限，可以累计计算。
4、考核管理。考核采取年度考核和期满考核相结合的办法，主要考核受聘人员的日常工作表现、工作业绩及工作成效等。考核由组织、人社部门与挂职锻炼企业共同组织实施，按照事业人员考核有关规定执行。
5、其他事项。企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经审核确定，召回该企业挂职锻炼人员，调配到有需求的企业继续挂职锻炼。人才所在企业能够积极申报省级以上人才平台或重点人才项目，视其工作成效，在下年度引才工作中给予优先支持。挂职锻炼期间，有住房需求的，可按规定享受入住市级人才公寓待遇。
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咨询方式及附件
咨询电话详见岗位表
点击【阅读原文】查看原文及附件
1、2022年邹城市助企攀登邹鲁英才引才计划岗位汇总表
2、报名须知
3、同意报考证明信
4、疫情防控告知书
5、健康管理承诺书
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