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湖南岳阳 | 云溪区事业单位“四海揽才”招聘21人公告
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为加大人才引进力度，经区委人才工作领导小组同意，决定开展2022年岳阳市云溪区事业单位第二批“四海揽才”招聘工作，面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺优秀人才。
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引进人数和范围
本次事业单位“四海揽才”招聘各类人才共21名。
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岗位详情
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年9月及以前出生;35周岁以下是指1986年9月及以后出生;其余以此类推;具体岗位的年龄要求，以岗位表为准;
5.具备岗位所需的文化程度、专业和技能条件;
6.适应岗位要求的身体条件和心理素质;
7.具备岗位所必须的其他条件。
应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，组织、人社部门认定。
工作经历年限计算的截止时间为公告发布之日。
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引进程序
报名本次报名不收取报名费。1.报名时间：2022年9月14日上午9:00至9月18日下午17:00。
2.报名方式：邮箱报名10860150@qq.com。
3.报名材料：(1)《2022年岳阳市云溪区事业单位“四海揽才”公开招聘人员报名表》(附件3)。(2)本人身份证、毕业证和学位证，带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)。(3)相关职(执)业资格证书、专业技术职务资格证书。(4)相关任职经历及荣誉资料：从事相应岗位工作经历证明;在大学期间担任校、班干部的;获评学校优秀毕业生的;中共党员(含预备党员);近三年度国家级、省(部)级、市(厅)级、县(处级)荣誉。(5)报考人员有工作单位的，还须提供所在单位和主管部门同意，并加盖行政公章的同意报考证明，否则不能报考。隐瞒劳动(聘用)关系存在，造成用人纠纷的一切责任由报考人员承担。(6)考生须将以上资料扫描以“云溪区事业单位第二批‘四海揽才’-XXX”命名压缩打包，在规定时间内发至指定邮箱。
4.报名注意事项：(1)每名考生只能报考1个岗位，多报无效。
(2)考生须认真阅读招聘公告、附件以及报名要求，慎重、理性报考符合条件的岗位。考生对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。
(3)考生必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和证明材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。
资格初审招聘单位主管部门根据招聘条件要求，对报名人员统一进行资格初审。资格初审合格人员才能进入下一环节。
基础评分根据考生的报名材料，由招聘单位主管部门进行基础评分，满分为100分。基础评分设最低合格分数线，适用于所有实际参加基础评分的考生，最低合格分数线为60分，未达到基础评分最低合格分数线的，不得进入下一环节。
资格复审由区委人才办牵头，区人社局和招聘单位主管部门负责。1.资格复审时间、地点及要求另行公告。
2.进行资格复审，确定面试对象。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审;基础评分成绩相同(末位分数并列)的，一同进入资格复审;未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审;因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上);无人员递补或有效报名人数达不到1：3的，经区委人才办、区人社局批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例(不低于1：2)。岗位报名考生没有形成竞争，且考生具有与报考岗位相应的中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位的，该岗位可不设置开考比例，采取直接考核的方式公开招聘。岗位计划取消的，考生可申请改报一次符合条件的其他岗位。资格复审合格人员为面试对象。相关事项在开考前另行公告。
面试1.考生必须携带身份证件原件参考。
2.面试时间、地点及相关要求另行公告。
3.面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组)面试人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%，才能进入下一环节。
综合成绩合成1.综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。基础评分成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
综合成绩相同(末位分数并列)的，按面试成绩从高分到低分进行排名;面试成绩相同的，按学历高低排名;再相同的，按职称高低排名。
体检和考察体检和考察工作统一由区委人才办、区人社局组织实施。体检时间、地点及要求另行通知。
递补在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
聘用手续办理聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。
2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。
3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同。
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相关待遇
人才引进的政策待遇，严格按照《岳阳市云溪区推动人才强区建设的若干措施》(岳云发〔2020〕12号)规定执行;因聘用人员单方面原因违约的，须退还已享受的相关人才政策待遇。
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咨询方式及附件
咨询电话详见岗位表
点击【阅读原文】查看原文及附件1.2022年岳阳市云溪区事业单位第二批“四海揽才”活动招聘岗位、计划及要求一览表2.2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录3.2022年岳阳市云溪区事业单位“四海揽才”人才引进招聘报名表
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