“打工人”被打了，起因是员工不愿降职降薪！高管：他也动手了

过安检的时候检测仪一直响，安检的姐姐让我把所有的东西都掏出来检查过了还是一直响，然后她问我干什么的，我说我打工的，她说好家伙，难怪检测出了钢铁般的意志！
——加油！打工人！

最近

“打工人”这个词火遍网络

还出现各种相关的段子和表情包

不过让人没想到的是

近日在深圳南山

竟发生了一起“打“工人的事件

这是怎么回事呢？

“头部都是血

他说要炒我鱿鱼，然后推了我

推了之后直接拿灭火器砸我的头

把我的头砸爆了”

视频中

头破血流的彭先生正在讲述

自己受伤的情况

他自称是深圳南山水润天下公司的员工

事发当日和公司高层起了冲突

对于这件事，彭先生介绍

因为这位高管觉得他的工资较高

想让彭先生降职降薪

但彭先生表示“我不同意”

协商期间

两人还就彭先生的考勤问题产生争执

高管称彭先生的打卡有问题

但彭先生表示是因为考勤系统的问题

“打不了卡所以没打卡”

之后协商不成两人还动起手来

彭先生：“他就直接骂我，骂得很难听。我问他什么意思，然后他就冲过来推了我一下，拿起灭火器把我的头给砸了，我当时没有还手。”

随后，彭先生录下受伤的视频

并到附近医院接受治疗

医院初步诊断结果为

头皮裂伤，胸腹软组织挫伤

不仅如此，彭先生

还发现他被踢出公司所有微信群

有媒体联系上

涉事公司高层陈先生

他表示彭先生当时也打了人

其他情况不方便透露

对于此事，双方最终选择报警处理

今天（28日）

记者来到涉事公司向负责人魏小姐咨询

事件情况

她表示的确发生了伤人事件

明天涉事双方会尝试和解

就此事

记者今天（28日）也咨询过南山分局

警方称正为伤者做伤情报告，案件仍在调查中

有网友评论公司以及高管的做法

太过火

也有人认为

应该了解清楚前因后果再下定论

那么在日常工作中

公司和员工应该如何正确处理

降职降薪问题呢？

律师表示：

如果员工存在违规行为的话，那公司可以按照规章制度进行降薪，降职处理，但是必须要有充足的证据以及规章制度文件。如果员工认为公司的做法依据不足，可能违反劳动法的规定，那劳动者可以申请劳动仲裁去处理。

戳视频看更多▼

其实

每个公司都有每个公司的规章制度

若劳动者工作中违反了且达到一定的条件

降职降薪那也是情理之中

只不过DV君想说的是

自己看完了视频都一直没弄明白

到底“引发事件”的这个打卡机

是坏还是没坏

为什么关键证据拿不出来呢？

而至于后面

事态发展到动起手来

这样的处理方法是不是也有点欠妥？

无论如何，打人肯定是不对的

DV君希望

接下来的协调能够促成和解

静待后续~

你怎么看呢？