看这个月薪6千的HR，是如何用一年时间，实现先挣一个亿的小目标的
小王从伦敦大学学院哲学系毕业归来，雄心勃勃，一心想成就一番事业。
无奈小王虽然是“海归”，但学的是哲学这门冷门专业，在企业基本上找不到专业对口的工作。
几番求职失败之后，小王才终于看清这个社会的现实：海归的光环已经褪去，找工作还得看真本领。最后迫不得已，放低了求职目标，先找个工作干着，其他的慢慢来。
努力的人运气向来不会差。最终，小王在一家世界500强企业做起一名HR，合同约定，转正之后月薪6千。
求职虽然遭遇挫折，但小王毕竟是名校高材生，素质还是不错的，干一番大事业的理想，也并未因此完全消灭。于是他先定下了自己职业生涯中的第一个小目标：先挣它一个亿！
再一次朋友小聚中，他的朋友听了他的“小目标”，心理嘘嘘不已。无不报之以“呵呵”。
小王毕竟是小王，虽然朋友们无情打击，内心更加坚定了他实现目标的决心。
小王虽然学的是哲学，但好在HR对专业要求还是不是很严格的。特别是，他分析了各个模块的难易度之后，决定先从招聘模块开始，实现慢慢实现从单一模块想多模块发展。
在大大小小的招聘会上，小王用他海归的身份现身说法，凭着他三寸不烂之舌，加上世界500强企业的光环，和企业提供的不菲的工资待遇，招聘效果居然出奇的好。
鉴于小王的突出业绩，三个月的实习期刚过，小王就被任命为招聘主管！
这个进步速度，让同事们大为讶异，甚至怀疑他“上面有人”。
当上招聘主管职业生涯第一步，对于先挣一个亿的小目标来说，差距实在太远。小王当然不会就此满足。
他发现，他经过招聘会的磨炼，口才更加好了。他经过观察，人力资源部的培训经理，不过是凭着好口才，才在培训课堂上获得满堂彩，掌声不断。
小王心想，我下一步的目标，就是培训经理了！
他开始到培训经理那儿主动帮忙。培训经理不愿意讲的课，他讲。培训经理有事讲不了的课，他讲。
功夫不负有心人。人力资源总监发现，小王不但招聘做得好，课也讲得不错，正好培训经理现在心高气傲，不服管理，总和他顶着干，心里就有了换人的想法。
时隔不久，人力资源总监终于找到了培训经理在外面讲课捞外快的小鞋，借机就把培训经理赶走了，大力提拔小王当了培训经理。
这时，小王才刚刚入职半年。
大家都说，人力资源总监这么力挺小王，真是小王的贵人！
人力资源总监大力提拔年轻优秀人才的举动，引来不少人议论。不过还是正面称赞的多。就连一直和他较劲的财务总监，也在Boss面前说人力资源总监慧眼识英才，是个“伯乐”。
小王在职场上春风得意，一步一步地迈向他定下的“小目标”。尽管一帆风顺，但小王还是稳扎稳打，小心谨慎，不露锋芒。
他利用培训经理的身份，大量涉猎企业管理知识，学习绩效考核、薪酬管理和人力资源规划。逐步掌握了人力资源管理的系统知识。
积累到了一定程度，小王为了证明自己专业知识过硬，展示自己的专业度，他开始给下属子公司的HR做人力资源管理培训。凭着他的知识积累，和他脉络清楚、舌灿莲花的好口才，硬是让一帮工作多年的HR佩服不已。他俨然成了HR的“导师”。
不少HR纷纷称赞小王为青年才俊、前途不可限量！
HR职业，美女居多。小王的风流倜傥，让美女HR垂涎不已，纷纷向小王暗送秋波，恨不得马上就嫁给小王。她们梦中竟然直呼小王为“老公”！
小王的优异表现，特别是人力资源总监的大力举荐，很快得到了集团高层的重视。
到了年底，小王被正式列入了空缺已久的人力资源部经理岗位的后备人选。
经过一年的努力，小王的职业进阶可谓又快又好。距离他设定的“先挣一个亿”的目标，又近了一步。
由于在小王把时间精力都放在了工作上，天天泡在单位，吃单位食堂，睡单位宿舍，基本没啥花销。
加上年终奖，一年下来，小王终于有6万元存款了。
小王在财务上，终于实现了先挣1个亿的小目标的第一个小小小目标！
小王的父亲，看小王一心扑在工作上，工作表现十分优异，觉得是个可造之材，自己的事业，终于后继有人了。
小王的父亲一高兴，就在过年的时候，给了小王1个亿的压岁钱，让他拿去随便花。
就这样，小王先挣它一个亿的小目标，就这样轻松实现了！
对了，小王的父亲，叫王健林，你猜的没错，就是那个亚洲首富。
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