5分钟拿到Offer的人，有多牛？
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大部分的面试都会将时间控制在30——40分钟左右。
通过充分的沟通，才能了解人选是否与岗位相匹配。
当然，这个5分钟拿到Offer的人选，也不是“普通人”。
前两天跟某部门经理面试，经理面试了5分钟，就结束面试了。
人选离开后，经理沟通说：人选质量不怎么样，我这边推进招聘，继续推荐人选。
经理说：下周一看看有没有其他人选，没有的话，就定她了。
做招聘这么久，第一次遇到这么快做决定的岗位。
从以下几个方面来看，自己都不会推荐这位人选复试，何况是给Offer？
面试无准备
自我介绍完全无准备。如果说，连自我介绍都未准备好，那么面试官一定会怀疑你对这场面试的重视程度。
如果这位人选用打印版或者是手写在A4纸上面的自我介绍，相对印象还会好一些。
但她的自我介绍，写在了一张邹巴巴的类似中学时代的课作业纸上面。
这印象分，一下就被扣了一半。
形象不佳
对于面试，男生不一定要西装革履，女生穿职业套装。
起码的干净整洁还是必须的，至少应该让人看起来觉得干练。
这位人选，虽说没穿职业套餐不碍大事，但经常拨弄头发，且坐姿不够端正，时不时转动椅子。
这样的面试过程，也是扣分的。
沟通表达一般
面试过程中，最怕的不是人选未做过非常匹配岗位的事情。
而是面试官问的问题，人选根本回答不到点子上。
这位人选就是这种情况。
我问了她过去在学校里，做的社团活动，自己主要贡献是什么？
她回答了社团活动举办过程以及困难点，一分钟后也还是没听到，她个人的贡献是什么。
对于此类问题，要说理由可以，先说面试官想听的，你先介绍自己做的事情是什么，再拓展后续社团举办互动的过程，这样既回答了面试官问题，也通过拓展简述为自己加分。
工作技能一般
由于是数据统计分析类岗位，虽然较为基础，但基本的EXCEL至少应该熟悉，能够
使用常见的函数或者公式。专业一点的SPSS软件，也应该听过才是。
但人选表示，EXCEL也只会基本的使用，只对SUM，IF等函数较为熟悉，其余基础的COUNT，RANK，SUMPRODUCT等函数均表示未接触过。
对于刚毕业的应届生，我们不会特别挑剔，只要态度好，都是有机会的。
在面试了5分钟之后，部门经理问了我是否还有其他问题。
我表示没什么问题了。
经理也说：应届生，没什么经历，也没什么好问的。就这样吧。
面试结束后，就出现了文章开篇的场景。
其实部门经理这么快下决定的原因在于以下几点：
其一：公司控编制控的很严格，整个公司每周都会对全公司HC进行规划。如果不及时招聘新人，将开放的岗位填满，没人知道下周这个岗位是否还能招聘新人。
如果没及时招聘新人进公司，原本的工作内容就会落在其他人身上，导致工作负担加重。并且，岗位何时重新开启招聘，没人可以预知。
其二：对于基层岗位来说，招聘应届生无疑是最优解。没有经验可以培养，只要态度好，踏实肯干，没有学不会的。
基层岗位对于超过2年经验的人选不怎么会考虑。因为有经验人选薪资要求更高，并且担心人选身上带有其他公司的做事风格，或是不良的工作习惯，导致不能很好的融入环境。
其三：该人选的态度较为好，至少在明白自己并不优秀的情况下，能够在薪资问题上较为诚恳，不会漫天要价。
并且在沟通中表现出一种较为踏实的气质。这样的人选，是作为老板较喜欢的一类人。因为听话，肯踏踏实实帮老板做事情。
简而言之，5分钟拿到Offer，不是因为人选有多优秀，而是因为时机。
因为正好处在公司急着要人，并且大老板随时可能决定不招聘的时候。
如果经理不决定录用该人选，那这个岗位的工作，谁来做？
这个例子，也是《毕业季，比找工作更重要的是这件事》里，关于工作与缘分的最佳解释。
别着急，该来的，总会来。
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❀你面多长时间拿到Offer？❀