你开一个月2000，就会有工作？
前两天面试了一个应届生，16届的。
人看起来很（bu）一（piao）般（liang）。
由于部门急着要人，在专业知识稍微擦边的情况下，给予了面试机。
否则这样的人选，是不会被邀约的。
对于应届生来说，专业对口是最重要的。
除了专业之外，实习经验是弥补专业不对口最大的优势。
从几个方面来说，该人选都不是理想的候选人。
专业背景
我们希望招的是软件研发类的岗位，而此人选是电子类的。
虽然专业擦边了，但还是与希望的专业相差甚远。
并且，在很多希望从电子类转向软件研发类职位的人来说，都会在大三下或者大四上去相关培训机构参与培训，或者与导师做项目。
人选并未接触过相关培训，项目也只是学校要求做的简单项目，与社会上的实际项目难度系数根本不在一个等级。
面试形象
“和我见面的人分为三种类型：洗了头才能见的；不洗头就能见的；洗了头也不想见的。”
这是在微博上的段子。
这年头，出门见面洗头已经是基本礼仪了。
但该人选，可以很明显的看出，头发并不干净，而且并未打扮过。
面试官并不希望人选都是浓妆艳抹的，只要着装得体，干净整洁，能够让人看起来觉得干练，精神，有职业气息就行了。
但…….
沟通能力
虽然作为程序猿，对外界沟通的机会并不是很多，更重要的是内在的逻辑思维，以及一个人独立完成某部分程序功能的能力。
但不论从横向还是纵向晋升的角度来说，沟通表达能力，都是非常重要的。
该人选的沟通领悟能力，应该是所有面试官最为畏惧的类型。
说话没重点，说了一大堆，完全没有回答到点子上。
没回答到问题点上，很让人怀疑此人的领悟能力、对问题的理解能力。
倘若以后交个项目给她，她表面上表示理解了，但实际上跟老板想要的目的完全相反，那做出来的东西，是浪费了所有人的时间。
职位认知
通常在面试前，都希望人选能够对岗位有所理解。
至少能够了解岗位的具体职责，以及任职资格。
了解以上内容，才能从岗位需求角度出发，去针对性的准备面试问题，提高面试通过率。
这不是做给公司看的，这是对自己负责的行为。
但该人选对岗位的理解程度实在是不敢恭维。
问了几个关于岗位的常规项目性工作内容，完全答不上来。
这让自己很是怀疑，我们公司，是不是被海投的？
估计她连自己投了哪几家公司都不记得。
公司认知
与对岗位的理解一致。
了解公司的背景以及发展前景，才能判断出今后公司发展方向。
公司发展了，自己才能有晋升空间，有福利。
倘若公司每年都在亏钱，怎么可能给经费，让你公款度假旅行？
人选对公司的主营业务，以及产品信息知之甚少。
不守时
面试准时是一个非常重要的因素。
面试官每天的时间都是排满的。
自己习惯根据不同岗位的面试时长，对两位人选的面试时间做一定区分。
例如有些岗位两位人选之间时间间隔30分钟，有些只有20分钟。
一是为了避免人选等待时间过长，二是为了提高面试效率。
该人选面试迟到了10分钟，直接导致了20分钟的面试时间延误。（填资料花了10分钟）
这也直接导致后面按时抵达的人选面试时间被推迟。
这样的情况下，怎么能留下好印象。
经理总监开会的时候，其实经理总监往往都是提前5分钟到达会场，极少迟到。
迟到的，往往都是那些小助理。
我问你期望薪资要多少，你跟我说2000
我问了她一句：你确定一个月2000你能在这座城市活下去？
她笑了笑，默不作声。
心想，毕业了，难道你还想找父母要钱？别逗了你。
从以上种种不合适，即使你的期望薪资是200块钱，我们也不让你通过面试，何况是给Offer。
我们宁愿花2倍，招一个合适的人，也不愿省了一点点钱，招一个做不了事的人进来。
招人的成本，不单单体现在招聘前期的简历费用，人工费用，更多的是在新人培养融入方面。
如果不能很好的融入团体，胜任岗位，再廉价的人，公司都不会用。
因为后期的带来的隐形成本，一定不止几千块。
如果你不适合公司提供的岗位，你的期望薪资再低，公司都不会要。
你贱卖了自己的，公司一定不会贪小便宜收了你，放心。
这世界，从来就不存在便宜有好货的情况。
“我们会与经理沟通，如果合适，我们再电话邀请您参加复试。"
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❀世界上有种东西叫薪酬调查报告，你造吗？❀