校园荣誉，一文不值？
“师兄，我在学校获得了很多奖状，要不要全都复印一份，放到简历后面，让HR看呢？”
有多少人有这种想法，或者这样干过的，举个手。
PS：刚毕业那会我也这么干，不过我是带原件去面试，面试官想看再拿出来。
话说，复印一张还要一毛钱呢，省省都是钱啊！
从以下几个方面来解释这个问题吧。
荣誉很重要
在校期间，学生获得的荣誉代表了一个人在学校期间的努力付出，积极向上的心态。
同时，在获得荣誉的背后，更重要的是经历的丰富，以及个人能力的提高。
一个室友我们叫他网管，因为附近几个宿舍的电脑有问题找他准能修好，软件也不怕破解不了。
大二那会他去参加系里面的演讲比赛，以小组第一的成绩进入了决赛，乐傻了。
然后，以决赛，最后一名的成绩结束了人生中的演讲比赛。
他获得了什么？他说，他知道了演讲实战与练习不一样的地方是在哪里？知道了该如何去准备一场演讲，在演讲的时候该注意哪些地方。
即使他没有获奖，背后的经历，才是最大的奖励。
校园荣誉要的是背后的收获。
荣誉不重要
话说校园荣誉不重要，被打脸？
其实完全可以做个调查，班级里有多少人有获得奖状，占比有多少，获得奖学金的占比有多少。
估计比例能超过70%吧。
自己在大一大二也挂科过，但大学四年下来，同样可以拿到奖学金，奖状没10个也有8个。
这种情况下，你们觉得，HR会看重奖状么？我们会希望看到简历后面一摞的奖状么？
显然，作为HR，我们更关心你获奖的背后，所付出的努力，学习成长获得的能力。
千万不要这么干
校园荣誉对于一些实习经验，项目经验不是很重要的人来说，还是具有加分意义的。
如果你没实习，没项目经验，你至少可以将获奖经历，或者背后获得的成长进行呈现。
至少，你不会让HR在面试的时候无话可聊，想面你都不知道该如何开口。
这样的场景，是很尴尬的，也是为什么很多公司不喜欢招应届生。
为什么？因为真的没问题可以问。
因此，有荣誉可以多拿，但是有一点必须注意。
如果你是一个学霸，奖学金拿到手软，请客能连续请一个月。
请你不要在简历上，只是罗列了一大堆荣誉，这样的简历是非常空洞的。
难道，你想让HR在跟你聊天的40分钟里，把你的36个荣誉如何获得的，一个个聊过去么？
稀有奖项重点描述
也许大部分荣誉都是比较普通的，比如什么优秀团员，班干，什么三等奖学金。
这样的奖项不具有说服力。
如果是国家级奖学金，一个学校就那么一两个，或者省级，国家级优秀班干啥的，就有得说的。
你加粗，加大字体都没问题，比较这样的荣誉，确实值得嘚瑟一番。
稀有的可以重点写，普通的奖项获得次数多的，后面括号标注获得次数即可，不用列很多行重复奖项，浪费宝贵的空间。
社会校园需求脱轨
社会需求与校园需求脱轨，才是造成很多人误以为学校看重的荣誉，也是社会看重的这样错误观点。
学校很多大锅饭一样的荣誉奖励，为了获得平均，也为了让自己校园毕业的人，看上去比较优秀。
比如很多学校会在毕业的时候，追求就业率，只为在招生的时候有一个好的宣传文案。
于是乎，很多人会随便搞个章，盖给学校，美其名曰已经就业了。
可是，学校的就业指导老师，真的不明白，公司里的人，是如何看待应届生的，教会很多新人用荣誉包装自己。
却没让新人学会真正的实力。
跟同事常说的话，获得那么多奖励荣誉，还不如多学两个自己工作中会用到的软件，多学几个常见的EXCEL公式来得实在。
校园荣誉是证实你学校奖励的奖章，但完全没有必要一一将复印件附简历背后。
我们只需要看你简历上写到的荣誉有哪些就足够了。
我们只会花时间，查你的学历，学位是否真实，四六级口语翻译是否达标。
至于你学校十几个奖状，我们没时间，也没兴趣去一一核对。
我们想付费购买的，是你奖状背后的工作能力。