妇女节这天，广州世门女工在行动！
妇女要联合起来！
自3 42 30595 42 13005 0 0 7389 0 0:00:04 0:00:01 0:00:03 7389月5日起，广州番禺的世门手袋厂工友开始集体维权了。在这个女工比例占7到8成的工厂里，主要是为奢侈品牌MK（Michael Kors）做代工。
世门厂是一家韩国资本的公司，同时也是中国MK最大代工厂。世门除了代工MK之外，还代工CAOCH, Kate Spade, DKNY, Marc Jacobs等奢侈品牌。在2012年前，世门还代工Burberry，但由于广州世门的工人在2012年抗议工厂的低待遇问题，Burberry撤了一段时间的代工。
现在，原本在广州有5个厂区的世门厂，已经只剩下一个，之前的厂已经搬到其他东南亚国家，继续着低成本，高回报的暴利发展模式。而且世门所秉承的低成本，不单是看中了一些地区工人工资低的情况，还想方设法地规避各地劳动法律，压榨工人。例如此次，广州世门厂的工友就揭露世门厂起码存在以下违法行为：
没有自入职之日起足额缴纳养老保险，没有自入职之日起缴纳住房公积金，未依法足额支付高温补贴，未依法给所有员工进行职业健康体检，未依法足额支付节假日工资……
世门厂对厂内女工的压榨已经突破了法律的界限，但相比之下，这些通过女工们血汗制造出来的手袋，却大受各国娱乐明星的喜爱，成为自己身份的象征。
单看世门的大客户MK，就可以它的产品有着众多明星粉丝。
在中国，家喻户晓的杨幂是MK的全球品牌代言人。
而在美国本土，MK的影响力更是厉害，从奥斯卡女星安吉丽娜朱莉，到漫威电影《钢铁侠》系列里的小辣椒格温妮斯·帕特洛，还有被中国粉丝称为“女王”的凯特·布兰切特，都是MK的忠实拥趸甚至生意合作人。
在政治领域，前美国第一夫人米歇尔奥巴马以及英国凯特王妃都是MK产品的爱好者。
在去年，“女王”凯特·布兰切特等女性响应了反对特朗普的妇女大游行活动，而该活动也得到全球各地妇女的响应，形成了“妇女联合起来”的景象。
凯特·布兰切特在2017年头戴象征着“反对侮辱妇女的男权行为”的“猫儿毛线帽（Pussy Hat）”，参加妇女大游行。
而在今年的国际劳动妇女节，在广州生产MK产品的女工，因为难以继续忍受自己的权益被长年侵犯开始罢工了。在这个时候，去年曾经参加过妇女大游行，同时又使用过MK产品的明星们，如果能够看到世门工友们的遭遇，会继续站在妇女权益这一边吗？
不管如何，世门厂女工们的维权，提醒着我们，三八妇女节不是一个消费狂欢日。再说了，各大平台上琳琅满目的产品，又会是哪些女工生产出来的呢？她们的权益得到保障了吗？
支持广州世门女工们的行动，就是重新找回三八妇女节的意义——广大劳动妇女为争取自己的权益而斗争！
附：
关于召开劳资集体协商的公开信
尊敬的广州番禺世门手袋有限公司：
我们是贵公司的工人，我们多数都是公司的老员工，工作了10、20年，人生的青春都奉献给贵公司，正因为有我们辛勤的付出才造就了贵公司的繁荣与发展，但贵公司却违反中华人民共和囯的劳动法律法规，有如下违法行为:没有自入职之日起足额缴纳养老保险，没有自入职之日起缴纳住房公积金，未依法足额支付高温补贴，未依法给所有员工进行职业健康体检，未依法足额支付节假日工资……等等，我们应该获得最基本的权益保障，今天，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，以书面信函的形式向贵公司表达我们的诉求，并要求开展劳资集体协商，希望得到贵公司的重视，妥善处理我们的诉求并积极回应，避免造成更大的社会影响。
广州番禺世门手袋有限公司成立1992年，韩国独资企业，主要生产销售中高档手袋、钱包等皮具制品。作为一个生产高档皮制品的外资企业的员工，本来我们深感荣耀，但我们却拿着最低工资，要靠加班才能维持基本生活开支，连中国法律规定应有福利待遇都没有给到我们。现在我们要求贵公司改变以前违法行为，补回我们以前的福利待，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《女职工特殊劳动保护条例》《广东省高温天气劳动保护办法》等国家劳动法律法规的规定，特向贵公司提出如下诉求:
1、依法为员工补缴自入职之日起的养老保险费；
2、依法为员工补缴自入职之日起的住房公积金；
3、依法向员工支付两年内的高温津贴；
4、员工在离职之时给离职证明；
5、3.8妇女节依法安排女职工放假，未放假的依法支付假日工资；
6、依法支付员工病假期间工资；
7、依法安排员工进行职业健康体检；
8、依法安排女工四期休假；
9、依法支付员工陪护假假期工资；
10、调岗换岗等变更劳动合同内容时，应遵循劳动合同法规定的平等自愿、协商一致的原则办；
11、禁止打击报复举报公司未依法缴纳员工荣大芬和董天星两位工友，足额支付两位工友的加班工资；
12、确保在生产淡季或受公司外迁影响时全体员工每月3500元最低生活工资标准；
我们工人强烈督促贵公司管理者必须正视工人合理、正当诉求。。如贵公司管理者拒绝与我们对话，不给我们解决问题，或以任何方式降低工人的工资待遇、福利，我们工人将采取进一步的集体行动，贵公司管理者将承担由此产生的一切责任和后果。
特此书面函告。
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