“对不起，我们不要没有工作经验的留学生！”

锵锵锵锵！

大家好，我是 一起求职 新的实习编辑——小樱桃，刚刚从腐国留学归来，是一串地地道道、清清白白的实习新丁。

领导大人赠予《加油吧！实习生》

很多朋友都会说，哇，小樱桃你在英国留学啊，以后找工作会不会更容易一些，什么外企啊，五百强啊，不是都很喜欢有留学背景的人吗？刚开始我也是这么想的，然而临近毕业，才发现简直是白日做梦。

最基本的，在写简历的时候，才发现自己是张干干净净的白纸：实习经历——没有；项目经历——空白；实践经历——不存在……只有教育背景还算能看得过去，但 HR 大大们又不只看院校背景啊！

难怪会有这样的新闻：

2000 元，这何止是扎心，这简直就是扎心啊！

当然，这样的情况虽然说是个例吧，但留学生的售价越发低廉的确是一个无法忽略是事实。

据统计，将近一半的留学生回国后，只能拿到 6000 元不到的薪水。

看着不少，但要知道留学期间的开销往往能达到几十万甚至近百万，这投入产出比……你说我出国几年图个啥呢？

那么，是什么让留学生不再“珍贵”呢？

究其原因，无非是以下三点：

留学生数量不断上升。

留学生群体平均素质下滑。

留学生缺乏实习和工作经验。

前两点很好理解，现在的留学门槛越来越低，出国的人多了，留学生也就不再稀缺，而且平均素质也会有所下降。

比较难理解的是第三点，缺乏实习和工作经验，有很多同学会觉得，在海外会有更多工作机会可以考虑，怎么可能缺乏实习和工作经验呢？

非常遗憾的告诉大家，机会有很多，但是，留学生的签证对工作限制很大，绝大多数企业为了规避风险，并不会对留学生开放实习机会。大多数能找到的工作，无非是餐厅的兼职服务生，对日后职业的发展帮助并不是很大。

而回到国内开始找工作时，多数 HR 一听说你出国好几年没有实习经历，都会有所考量，一方面考量你是否能适应国内的环境和文化，一方面考量你能为企业带来什么样的价值。

大家可以想一下，如果你是招聘经理，同样的招聘成本，一个毫无经验的海归和一个有丰富实习经历的国内大学毕业生，你愿意要哪一个呢？

在这里，小樱桃有几个建议，可以帮助各位同学提升自己的竞争力，对国内的同学也适用哦：

1. 把握好暑期机会，去企业实习；

越来越多的企业青睐拥有实习经历的同学，如果暑期有时间的话，不妨试着投一些名企的暑期实习岗位，在大二大三的时候就做好求职准备。这样不仅能尽早认识职场、接触职场，同时也可以了解到现代企业的运转方式，为自己的职业之路埋下坚实基础。

2. 即使是普通的兼职，也要站在全局去思考；

如果因为各种原因，只能够在假期的时候在社区开展一些兼职活动。

那小樱桃建议，认真对待每一份工作，从全局去了解自己的工作内容。

一个人的工作能力，实际上是发现问题、解决问题的能力。小到送外卖时不小心洒了饮料怎么办，大到客户在店里闹事如何解决……这些经历写在简历上，会比单纯的：“暑期实践 – 送了两个月外卖”更让 HR 心动。

3. 不断提升自己，让自己更具竞争力。

无论是去企业实习、在社区兼职，还是说无法参加工作，都应该利用好夏天的假期，看一本书也好，学着去掌握 PS 或者 AE 等软件也好，写两个月公众号也好，甚至去减肥都行。

小樱桃特别希望在假期之后能自豪的对两个月前的自己说，看，现在的我比你优秀很多了呢！

送大家一张我自己拍的英国的天空

好啦，鸡汤就此打住。

我是小樱桃，一起求职 的实习编辑，如果有什么问题，可以直接戳微信公众号后台、或者在评论区留言。欢迎正在暑期实习的朋友们跟我交流哟~

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小樱桃爱你哟

我们下次再见

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