70后，80后，90后，都会摊上这事儿！
冰川思想库特约撰稿 | 倪明
又有延迟退休的新闻了……说实话，看到标题，我的内心波澜不惊，丝毫没有点开的欲望。
我们这代人，恐怕注定逃不掉延迟退休的命了。能做的，只有人艰不拆、强大心脏，别英年早逝在加班路上，争取活着看到靴子落地那天。
近日，人社部称，世界主要经济体退休年龄普遍都提高到了65岁以上，正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
没有明确延迟退休年龄，更没有路线图、时间表，吃瓜群众纷纷上线“我读书少，你别骗我”的经典表情包。
即使又是一次舆论试水，“延迟退休”的话题，也迅速引起关注，微博阅读量过亿。有些网友担忧：
“按现在这996工作氛围，活到退休那天都费劲。还延迟？”
“80后、90后啥命啊！经历了“独生”“二胎”，很多人“上有四老下有二小”，将来又要撞上延迟退休，简直是‘总可着一只羊薅羊毛’”
01
把拿钱的人变成出钱的人
很多人猜测，延迟退休的旧事重提，可能因为社保没钱了。
从表面上看，养老金的逻辑是年轻时交钱，年老时用自己年轻时交的钱，给自己养老。但实际逻辑却是，工作的一代人交钱，退休的一代人领钱。
如果我们的子孙后代，都年富力强，生生不息，持续不断产出交社保的年轻人，而领钱的老人却不多，那养老金的蓄水池确实很牢固。
可一旦数据反转，年轻人越来越少，退休的老人越来越多，后果就不堪设想。
以90后一代为例，他们现在缴纳社保，养的是50后退休的一代。如果缩小点差距，按30岁的年龄差计算，未来给90后养老的一代，正是这几年出生的20后。
1990年全国出生2374万人，养活1952年出生的1622万人，从数据来看，还算差强人意。可2020年，全国新生儿登记只有1003.5万。
30年后，怎么让只有1000万出头的20后，养活高达2300多万的90后？这道题，老师我真的不会做。
如果年轻人交的养老金，不足以支撑老年人的养老开支？你说怎么办？
多数人都能想到，开源节流呗。长期来看，鼓励生育，让年轻同志加班加点“生起来”，是缓解老龄化危机的根本。
可农业社会奉为圭臬的“养儿防老积谷防饥”的观念，早被年轻人抛诸脑后。国家越是催，年轻人越是恐婚、恐生。
接受“催生”这个不可能完成的任务，远不如延迟退休，让老人晚点拿钱来得立竿见影。
从全国范围来看，已有多个省份受老龄化人口结构“拖累”，养老保险基金累计结余出现负值。
2016年，黑龙江养老金当期结余被指“穿底”，为负320亿元，成为当期收不抵支最严重的省份。同年，广东的当期结余达到1140亿元，而累计结余规模更高达7652.6亿元，位列全国第一。
东北人养老，只能靠中央统筹，向南方人借钱。
如果全国范围内都存在“交钱”的群体增长慢，“领钱”的群体增长快的现象，那就只能选择延迟退休，人为缩减领钱的群体规模了。
生育率越来越低，人的寿命越来越长，人口老龄化越来越严重，导致退休金压力太大。在这种背景之下，延长退休年龄，把拿钱的人变成出钱的人，就成了最现实的选择。
02
年纪轻轻在待业，一把年纪要上班
身边一位同事的遭遇，也让我看清了延迟退休的“真相”。
一个年过50岁的女同志，坚守在基层岗位近30年，眼看着终于要熬到退休了，一直是领导眼中小透明的她，竟等来了副处级待遇。
这个原本已通过组织程序，要送给领导眼中红人的“馅儿饼”，怎么就掉到她头上了呢？原因很简单，不让她退休。在这个单位，熬到副处的女同志，就能“享受”60岁退休的待遇，当然，收入也能有所提升。
可这么多年了，职场晋升没有她，通报表彰没有她，只有开集体会算人头时，看她在不在的职场透明人，怎么突然就开职场金手指了？
答案只有两个字——“缺人”。
也许有人觉得可笑，2020年高校毕业生多达909万人，创历史新高，你跟我说缺人？外面多少“985、211”排着队的工作没着落，这边还变着法子不让老同志退休？
你别说，劳动力市场上真就存在严重的“剪刀差”。如果说，80后一代上有老下有小，有房贷、有车贷，90后则更多感叹，这一代年轻人啥都没有了，工作不好找，编制不好考。
很多事业单位和国家机关，都在2009年左右迎来持续数年的大规模扩招，这也让众多80后、90前一代成为体制内的一员。
但这样的趋势，到2018年左右几乎都戛然而止了。2019年国考职位缩紧至1.45万人，与往年相比缩减49%，山东省考职位缩水50%，贵州省考职位砍掉50%……不少人将其视为信号，认为往后有编制的铁饭碗会越来越少。
尽管受疫情影响，2020年国考招录人数暴增近万名，但与前几年相比，招考人数还是总体下降的。
编制基数不大的单位，一年就招几个新人，那是因为每年只能退休腾出这几个编制来，没有新增的招人指标。
与企业退休人员相比，机关事业单位人员退休收入有保障，待遇不错。可硬币的另一面，就是端着铁饭碗的人，要“吃掉”更多的养老金。
不少人吐槽，企业退休人员的养老待遇，只有机关事业单位职工的一半。可以想象，如果未来试点延迟退休，肯定让体制内的人先行先试，多奋斗晚拿钱，为各级财政实质性“减负”。
03
延迟退休，也是世界趋势
从世界范围来看，延长退休年龄似乎是必然趋势。
根据最新退休政策，在2028 年，俄罗斯男性退休年龄将从现在的60岁推迟至65岁。可令人尴尬的事实是，俄罗斯男性的平均年龄一直在65岁左右徘徊。如果延迟退休，很多人只能领到几年的退休金。
▲日本人口老龄化严重，东京街头随处可见老年工作者（图/视觉中国）
邻国日本更过分，65岁以上的人口占比达28.41%，让日本成为名副其实的“老人国”。到日本旅游，就会发现像便利店职员、大巴车司机等很多岗位上，坚守着已白发满头的老年人。
据日媒报道，日本家电零售大手企业野岛电器，将员工退休年龄从65岁延长至80岁！
网上有一份研究报告，自称分析了美国数家公司的退休金基金，发现都出现剩余，这是因为许多达到退休年龄的员工继续工作到65岁才退休，却在退休两年后就死亡。
我也在微博看到一位网友留言，“作为80第一批人，我决定从今天开始好好锻炼身体，养生走起，要不然我太亏了！义务教育、工作分配、福利房一个没摊上，计划生育、结婚涨房价、放开二胎、交养老金、延迟退休全摊上了……”
环顾四周，职场猝死悲剧时有发生，打工人被996的生活压迫得无法呼吸，上班度日如年，等于用20年工作时间完成过去50年的工作量。就这身体，能扛得住吗？
更多企业人员，担心的不是延迟退休，而是没法平安退休。面对35岁职业枯荣线的就业歧视，员工们更担心的是，年轻时被公司当人力资源，过了35岁变弃子，沦为人力成本。
很多用人单位在招聘员工时，明文规定只要35岁以下者。如果人到中年被裁员，别说退休金了，养家糊口的再就业都成问题。
老龄化社会是注定要来的，为应对养老保险可能存在的缺口，应该多想办法积极应对。至于延迟退休，步子必须迈得慎之又慎，充分体谅群众的难处、政策可能的副作用，别让劳动者吃了哑巴亏。
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