【行研报告】《2018中国人才招聘趋势报告》

来源 | 领英

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LinkedIn 领英在39个国家针对近万名招聘人员进行了调查与研究，分析总结出人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能这四大招聘趋势。LinkedIn 在《2018中国人才招聘趋势报告》中，还加入了前沿的9家公司案例，深入解读了优秀企业的招聘创新实践，希望能帮助您从战略视角制定人才决策，积极应对挑战。

影响未来人才招聘格局的四大趋势：

未来几年，一下四大趋势将对人才招聘产生重要的影响。

人才多元化；

新的面试模式；

大数据分析；

人工智能。

多元化、包容性、归属感——密不可分的三大要素

文化是中国企业对于人才多元化的首要关注点

练好“内功”，才能吸引人才，有内而外打造人才多元化

中国企业的最大挑战是如何留住多元人才

深度培育多元企业文化，联想充分打造人才多样性，走在时代前列

传统面试依然没有过时

传统面试的套路，您一定早已烂熟于心，向候选人剔除技能和经验的问题，了解其是否适合某个职位，面试的形式多种多样，有面对面也有电话面试，有一对一也有小组讨论面试，有结构化也有非结构化问题，传统面试几十年来一直是业界通用的标准选才流程。根据研究，虽然传统面试缺乏新意、枯燥乏味，但仍广泛使用。电话面试等较多使用的传统面试手段在企业招聘者看来效果却不尽人意，但是由于大量的面试需要，招聘者们不得不采用这样的形式来应对更多的招聘需求。

但传统面试有一定缺陷，尤其难以衡量软技能。

传统面试虽然运用广泛，但是也被许多人诟病。有证据表明，传统面试甚至可能使人护士一些非常有用的信息。面试时，那些富有魅力和领导气质的候选人，往往被面试官下意识地认定为能力出众，但事实却不一定如此。在我们的调查中，受访者也提及到传统面试存在偏见问题，难以衡量软技能和弱项，例如，仅仅通过聊天，很难评估候选人是否勇气和魄力，也很难发现一个人做事是否缺乏条理。

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