入职新单位,能休当年年休假吗?宝带你了解→
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中秋国庆假期临近了
今年的八天不够玩
大家还可以休个年假拼成超长假期
那有些刚入职新公司的
小伙伴也想休年假
问题来了
入职新单位,能休当年年休假吗?
随宝一起来看看
职工带薪年假
职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假:
5天(工作满1年不满10年的)
10天(工作满10年不满20年的)
15天(工作满20年的)
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
所以,符合条件的小伙伴,就可以拼成超长假期!
入职新单位,能休当年年休假吗?
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
图虫:ID -1242600559319318530
职工申请年假,单位可以不准假吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
因此,用人单位可以在考虑职工意愿的基础上,统筹安排年休假,对职工提出的年假申请具有审批权,职工未经单位批准,不得自行休年假。
年休假可以多退少补吗?
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回;少的即未休完需要发工资。
图源图虫创意(900852158983831570)
不申请年休假,是不是就没有了?
不存在哦!
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说,用人单位要统筹安排职工年休假,而职工本人书面提出不休年休假的情形下,职工才算“放弃”带薪年休假。
因为工作没空休年假
可以安排工资补偿吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
摄图网 ID:402443606
你们今年的年假休了嘛?
都有多少天呢?
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也可以和中秋国庆“拼”成超长假期
假期有了
大家计划好去哪玩儿了吗
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