明确了！发3倍工资！
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2024年将至
明年春节连休8天
加班工资怎么算？
2024年“加班工资版”日历来了！
2月10日-2月12日
（春节、初二、初三）
加班发放3倍工资
明确了！3倍工资！
根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
图源：本地宝
职场打拼
想必大家都有过加班的经历
那么，加班费
应该怎么算呢？
三种工时制度的加班工资计算
图源：西安青年聚
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
根据中国政府网消息
2024年元旦、春节、清明节、
劳动节、端午节、中秋节和国庆节
放假调休日期的具体安排如下
👇
2024年假期安排
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5、端午节：6月10日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
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相关问答
问：值班等于加班吗？
答：值班不等同于加班。加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作；
值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
因此你如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。
问：加班费不给或少给怎么办？
答：
员工在法定节假日加班，会拿到双倍或三倍工资，但有的单位会在加班费上做手脚。
遇到这样的情况，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
摄图网：ID-402449463
周末感觉一下子就过去了
已经开始期待不调休的元旦了
希望大家都能有一个完整的
不被工作打扰的假期
有需要的友友们
赶紧收藏好~
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