《2022中国女性数字平台就业发展报告》 | 亿欧智库
根据中国信通院发布报告，中国数字经济的规模从2005年的2.6万亿增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%提升至2020年的38.6%，预计2022年数字经济规模将超过40万亿元；由此带动的就业人数也在不断增长。
根据《中国数字经济发展与就业白皮书 2019年》，2018年我国数字经济已经吸纳的就业人数达到1.91亿人；疫情之后，借助数字平台参与就业、灵活就业人群快速增长，按照平均每年新增1000万新就业岗位的速度计算，到2025年，数字经济就业将占到就业人数34.5%，按照女性自然占比49%，预计中国数字经济吸纳女性就业人群将达到1.2亿人。
女性数字经济就业创业不断涌现
数字经济的创造效应和替代效应推动女性劳动力转移，引导超3800万女性数字灵活就业
在数字化的商业模式下，电商平台、共享经济平台、互联网服务等领域，催生了许多新的就业机会，人力资源和社会保障部的数据显示，2020 年，中国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人，约有8400万劳动者依托互联网平台就业，约占全国就业人数的11%，根据亿欧智库估计其中， 2022年，女性通过数字平台就业的人数超过3800万人。数字经济的发展也可能改变某些职业的需求，导致一些从业人员的就业岗位被替代或失去。例如，数字经济的发展可能导致传统零售业、媒体产业等领域的就业机会减少，一些传统岗位被机器和自动化所替代。
女性数字就业创业涌现众多新业态、新组织、新职业
数字经济减少了女性在劳动力市场的性别弱势。在传统劳动力市场中，女性工作受到时间和体力劳作等限制，数字经济的出现，打破了时空束缚对女性就业的限制。数字经济塑造了新的经济形态，带来了新个体经济，满足了女性个体从业者的需求。
数字经济凸显女性在劳动力市场的独特价值。在数字经济时代，女性身上的独特优势可以得到更多显现。数字经济强调的“沟通、分享、连接” 等特点，女性从业者更加得心应手。数字经济打破了组织的局限性和固定性，女性可以自建社群、以信赖关系建立新的经济活动组织。
数字经济提升女性劳动者的就业创业能力。在数字经济时代，女性劳动者获取信息资源的能力提高，风险适应能力提高，因而发挥个人价值的空间得到拓展。数字经济为女性劳动带来了新的“数字工具”，他们的职业角色也发生了鲜明变化，团长、博主、主播成为热门新职业。
政策积极引导数字经济的女性就业：新业态创造多元岗位
国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部等19部门《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》提出大力提升数字化、网络化、 智能化就业创业服务能力，不断拓展就业创业新空间，着力实现更高质量和更充分就业。
国家发改委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，对加快发展数字经济15大新业态、新模式的重点方向提出了19项创新支持政策，线上教育、互联网医疗、无人经济、新个体经济等新业态将孕育大量新职业人才需求。
人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心数据显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员、物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技员、人工智能工程技术人员、建筑信息模型技术员、工业机器人系统操作员和运维员、农业经理人等人才缺口近千万。
中国女性数字平台就业特征
政策积极引导数字经济的女性就业：新业态创造多元岗位
疫情的影响下，数字经济平台助益女性实现经济赋权。阿里巴巴、抖音、快手、鲸灵、美团等数字平台为女性创造了灵活就业的机会。
批发零售行业是女性数字就业最大的行业，在多样化的数字平台就业当中，数字团长成为女性灵活就业占比最大的平台，根据各大平台披露就业女性数字就业数量，阿里巴巴、腾讯是目前女性灵活就业的最大平台，而鲸灵平台是女性占比最大。
基于数字平台的社群经济吸纳女性就业潜力复合增速超过50%
数字经济带来的女性平台就业潜力巨大：在电商平台上，女性店主超过2300万，同比增速10%，在微信生态中，女性社群经济参与者超过2000 万，而在抖音和直播电商上的女性主播也超过了1300万，在线履约平台女性就业者约200万人。
在数字贸易、电商、直播、内容创作等领域，女性充分发挥了在沟通、联结和创意上的优势，在腾讯数字生态中，以其进入门槛低、经营成本低的特点让女性就业得以实现，平台从技术、流量、营销推广、能力培养等多方面给予了初创型企业和个人以支持，成为近年来吸纳女性就业进入增速最快的领域，过去三年复合增速高达56%，其次是基于短视频和直播平台的内容经济，复合增速达44%。
左手抱娃、右手养家是女性选择数字团长的最大原因
根据调查，2022年女性在灵活就业中的占比达61.2%，而其中数字团长的女性就业占比相对更高，一度能达到80%。数字团长以其工作的灵活性、 工作自由度高、远程办公、收入相对有保障、进入门槛相对不高等优势，成为女性灵活就业的首选。
数字团长由兼职形态逐步走向专业化，根据鲸灵平台数据显示，职业化的数字团长平均年收入增长达30%，在所有的数字团长群体当中，有批发零售从业者、有宝妈、全职主妇群体等待就业群体，也有公司职员兼职群体，在这些人群当中，除了专业的零售服务类团长，宝妈、全职主妇是数字团长的新生力量。
中国女性数字平台就业案例
数字经济时代，阿里巴巴远程工作模式将吸引更多女性就业
后疫情时代的结构性改革和更高的工作灵活性将会掀起一场“未来工作革命”，从长远来看有利于女性就业，一部分企业将永久采用更灵活的工作安排，例如远程办公或者混合办公模式，并在更大范围内增加远程办公选择。我们还将见证独立劳动者的队伍逐渐壮大，他们从事自由职业、 咨询、承包和其他形式的自雇工作岗位，而不是传统的朝九晚五的固定工作。
在阿里巴巴生态中，数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师成为新兴岗位，支付宝的人工智能训练师中，62.3%为女性；云客服中， 72%为女性；村淘电商主播中，53%为女性。
以下是报告节选正文内容：
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