《管理学季刊》2016年01/02期合刊中文目录及征稿启事
《管理学季刊》（Quarterly Journal of Management，简称QJM）是由国内外知名学者共同编辑出版的管理学学术刊物，联席主编为李新春（中山大学）、徐二明（中国人民大学）、李垣（上海交通大学）以及李海洋（Rice U，国际主编）。季刊采用国际规范的审稿流程，定位为战略、创业创新和组织管理领域的顶尖中文学术杂志。
《管理学季刊》2016年01/02期合刊将在IACMR2016年杭州年会正式发布。首期文章目录如下：
1. 商学院的价值观和伦理：做负责任的科学 徐淑英1 1：圣母大学门多萨商学院、北京大学光华管理学院、复旦大学管理学院 2. 集聚效应和发展中国家对外直接投资:以中国为例 李瑜1 武常岐2 1：对外经济贸易大学国际商学院 2：北京大学光华管理学院 3. 合规还是违规？期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析 连燕玲1 周兵2 刘俊良1 1：华东师范大学经济与管理学部 2：交通银行博士后科研工作站、复旦大学博士后科研流动站联合培养博士后 4. 隐性制度规则：地区关系文化异质性与指数构建 叶文平1 李新春1 朱沆1 刘良2 1：中山大学管理学院、中国家族企业研究中心 2：中山大学管理学院 5. 海归创业者本土适应对企业绩效的影响机制研究 郑玮1 沈睿1 林道谧2 路江涌1 1：北京大学光华管理学院 2：中山大学岭南（大学）学院 6. 中庸与员工建言：建言预期和地位知觉的调节作用 杜旌1 刘芳1 1：武汉大学经济与管理学院 7. 辱虐管理与退缩行为：一个被调节的中介模型 王海珍1 邱林丹1 张若勇1 1：兰州大学管理学院 8. 呼吁与退出：渠道关系衰退时制造商权力应用的影响 张闯1 杜楠2 程晓1 1：东北财经大学工商管理学院 2：中国大连高级经理学院
季刊于今年5月1日开始正式启动“管理学优秀论文征文竞赛三年计划（2016~2018）”，向有关研究领域的国内外学者和博士生公开征集优秀论文，每年的论文征文截止时间是当年的10月30日，获奖名单于次年4月15日公布。我们将组织专家对应征论文进行评审，评选出三篇优秀论文，并邀请国内外知名学者帮助作者完善论文。入选论文需承诺在本刊发表，季刊还将推荐前三篇获奖论文的第一作者到国内外一流商学院进行博士交流学习、博士后研究或学术访问交流。若您所投稿件参与征文竞赛，请于投稿时注明“征文竞赛投稿”。
（1） 应征论文视为对本刊的投稿，审稿期间不能再提交其他出版物。
（2） 本刊聚焦于战略、创业创新和组织管理领域，应征论文应与本刊聚焦领域相一致。
（3） 理论文章、定性研究和定量研究均可，论文篇幅建议控制在1.5万字左右，一般不超过2万字，亦接受英文投稿，稿件被接受后本刊可安排翻译为中文。
（4）应征论文在本刊投稿系统上提交，本刊采用知网“腾云”期刊协同采编系统，投稿网址为。“征文竞赛投稿”，本刊将优先处理。投稿的编辑体例可在投稿网址查询。
（5） 征文竞赛将持续三年（2016年6月～2018年10月），每年的征文稿件接受截至时间为当年的10月30日，之后的投稿记为下一年度的征文。
《管理学季刊》编辑部
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欢迎海内外专家、学者、博士不吝赐稿、投稿！
主编：李新春（中山大学），徐二明（中国人民大学），李垣（上海交通大学），Haiyang Li（Rice U, 国际主编） 领域编辑：竞争战略: Dean Xu (U of Melbourne), Tieying Yu (Boston College), 张书军（中山大学） 战略与公司治理：Wei Shen (ArizonaState U), 辛宇（中山大学） 全球战略与跨国管理：Sali Li (U of South Carolina)，马旭飞（香港中文大学） 创业与创新：路江涌（北京大学），魏江（浙江大学）、任兵（南开大学） 战略与领导行为：贾良定（南京大学），梁建（上海交通大学） 制度与组织变革：贺小刚（上海财经大学），井润田（上海交通大学） 编辑部主任：朱沆（中山大学）