《管理学季刊》2017年第四期目录及摘要

家长式领导之回顾与前瞻：再一次思考

林姿葶¹郑伯埙²周丽芳³

1.  政治大学心理学系；2.台湾大学心理学系；3.成功大学心理学系

摘  要：相较于西方的领导研究，采取本土化的研究途径，利用科学的概念来进行华人领导的研究起步虽然较晚，但近年来却也累积不少的研究成果。其中，家长式领导是华人企业组织中最典型也最普遍的现象，研究也最丰硕。家长式领导理论建构至今已逾十年，一系列的实证研究成果也显现家长式领导对部属态度与行为的独特且显着的影响效果。本文系统性地回顾与整理家长式领导自理论确立以来的研究成果，并以下列各重点依序进行文献检讨：首先，本文回顾家长式领导的起源，与三元模式的建构历程；其次，以三元模式为主，整理家长式领导理论的相关研究成果，包括对部属态度与行为的直接效果，及其可能的中介与调节变量；接着，本文回顾并探讨数项家长式领导理论的重要研究议题，诸如：性别议题、运动情境、跨文化分析、分析层次以及领导层次，并讨论这些议题与家长式领导理论三元模式的关系，以进一步呈现三元构念独立研究之相关研究成果。最后，在现有研究基础上，本文提出未来研究展望，以进一步深化此一理论，并完整呈现家长式领导理论之有效性与重要性。

关键词：性别议题；家长式领导；跨文化分析；运动情境；层次议题

战地黄花分外香：对家长式领导研究的质疑与批判

黄旭¹

1.  香港浸会大学

摘  要：林姿葶等（2017）对家长式领导研究的回顾，全面展示了中国家长式领导研究的现状。虽然过去十几年我和同事与学生们做了几个家长式领导的研究，也看了不少有关文献，读了这篇回顾，有豁然开朗之感，对这个文献有了新的了解与认识。这些新的认识给了我许多的启发，也激发了我对这一理论的重新思考，更令我产生了对我们目前累积的相关知识的质疑。我认为我们急需对家长式领导研究的文献进行深刻的反思，对其理论基础提出挑战，并且要更严谨的检视我们现有实证研究的效度和可靠性。虽然，我很同意作者的观点，家长式领导是郑伯埙，樊景立，与众多学者基于中国文化背景提炼出来的独特构念，对领导学理论贡献良多，但要持续推进这一理论的发展，我们需要以批判的态度审视现有文献，挑战现有的假设，和探索新的发展方向。我用了毛泽东的诗词：“战地黄花分外香”作为题目，就是因为我想借此机会提出我对这一文献的批判，希望透过批判的态度使这朵本土理论之花分外飘香。

经验真的有用吗？高管团队断裂在跨国并购中作用的实证研究

吴建祖  陈丽玲¹

1. 兰州大学管理学院

摘  要：本文以2003年至2013年中国A股上市公司292个跨国并购事件为样本，实证分析高管团队并购经验对企业跨国并购频率和跨国并购绩效的影响，并考察高管团队断裂强度的调节作用。研究发现，高管团队并购经验越丰富，企业跨国并购越频繁，跨国并购绩效越好。高管团队断裂强度对并购经验的作用效果有不同影响，一方面，团队断裂容易引起团队冲突，不利于团队信任、沟通和合作，降低决策效率，从而削弱高管团队并购经验与企业跨国并购频率之间的正向关系；另一方面，团队断裂带来团队信息、技能和认知资源多样性，提高决策效果，从而增强高管团队并购经验与企业跨国并购绩效之间的正向关系。本研究对于企业构建高效高管团队，提高跨国并购决策效率和决策效果，促进跨国并购行为，提升跨国并购绩效有重要启示。

关键词：跨国并购；高管团队并购经验；高管团队断裂强度；学习迁移理论

显示还是隐藏家族？家族企业命名与企业绩效关系研究

宋丽红 梁强 王博 陈颖¹

1.  汕头大学商学院

摘  要：家族企业可选择展现或隐藏自身的家族身份，以家族命名企业是最为直接的展示方式之一。本文依托中国上市家族企业数据库，基于组织身份理论和信号理论，对家族命名企业是否具有绩效优势和权变效应进行了研究。结果发现，相对于非家族命名企业，家族命名企业具有显著的销售绩效优势，而财务绩效优势不明显。对企业可见性的调节效应检验显示，在研发投入较高的企业，家族命名的销售绩效和财务绩效优势均更加明显；随着企业年龄的增长，家族命名能够显著的促进企业的财务绩效；而当企业存在国际化行为时，家族命名的促进作用将减弱。以上表明，以家族命名企业来展示家族身份是值得投资的，更具长期价值。

关键词：家族命名；企业绩效；销售绩效

创业情境下绩效反馈对工作家庭冲突的影响

——对男性和女性创业者的比较研究

田莉 朱雨晴¹

1.南开大学商学院

摘  要：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论，在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响，以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据，采用多项式回归及响应面分析发现，当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时（即无差异），绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大，越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时，绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出，从而更加显著的加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看，相比于男性创业者，女性创业者会在面对连续的高绩效表现时（即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平）而产生更多的积极情感溢出，缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时，面对绩效负反馈的经营压力，同样是女性创业者而非男性创业者，表现出了更多的负面情感溢出，加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

关键词：工作家庭冲突；绩效反馈；性别差异；多项式回归及响应面分析

联盟组合特征、股权式联盟治理与创业企业绩效

韩炜  喻毅¹

1.  西南政法大学商学院

摘  要：快速变化的商业环境使得创业企业越来越多地将联盟作为获取资源的重要战略工具，但是创业企业难以像成熟大企业具备最大化地利用战略联盟的实力，从单一联盟中寻求多维合作、撬动多种资源，而往往需要寻求多联盟所形成的联盟组合中资源间的相互支撑。本文选择创业板上市公司所建构的联盟组合为研究对象，通过二手数据编码获得创业板上市公司联盟组合的相关数据，经由层级回归分析得出如下结论：创业企业所构建的联盟组合中，联盟伙伴表现出所在行业多样性与体制属性多样性时，并不会对创业企业绩效产生直接影响，而借助与联盟组合治理机制的交互作用，才能促进创业企业绩效的提升。

关键词：联盟组合特征；行业多样性；体制多样性；股权式联盟治理；绩效

CEO继任研究的文献综述和未来展望

易希薇¹ 方帅¹ 李炜文²

1.   北京大学光华管理学院；2.中山大学管理学院

摘  要：迄今为止，CEO继任研究已经取得了非常重要的进展。本文对目前国内外关于CEO继任的研究成果进行了梳理，从CEO离职前因、公司治理结构对CEO离职的影响、继任类型、继任后的战略变革以及继任后的企业绩效几个方面对CEO继任研究早期（2000-2008）与近期（2009-2016）、西方与中国文献之间的联系与异同进行阐述。在此基础上，本文提出了国内CEO继任研究的未来研究方向，包括CEO早期离职、家族企业和国有企业CEO继任以及正式制度和非正式制度对CEO继任的影响。

关键词：CEO更替；继任类型；继任结果