《管理学季刊》2018年第四期目录及摘要

共同的事业：《管理学季刊》学术创业三年

李新春¹、徐二明²、李垣³、李海洋⁴

1.中山大学管理学院；2.汕头大学商学院

3.同济大学经济与管理学院；

4.Jones Graduate School of Business at Rice University

摘  要：机缘成熟、梦想和使命交汇，绘出了《管理学季刊》的创刊愿景：聚集全球一流的管理学者，致力于中国管理学的理论创新和发展，尤其在战略、创新创业和组织领域打造一个一流的中文期刊，成为推动中国管理理论创新的重要平台。超越校办刊物的思路，将专业领域诸多学者之前分散的努力汇聚起来形成学术共同体，创办一个开放共享的高质量期刊平台，成为《管理学季刊》的创刊宗旨。不经意间，这与我们这个万物互联的平台和创新经济时代完全契合了，季刊很幸运地踏着时代的节拍前行。本文回顾了这一学术创业起始的三年历程，编委、作者和评审人以及学术共同体的集体行动和努力，朝向一流质量、科学严谨、国际规范、本土创新、中国贡献的目标迈进。这是一个共同的事业，一个由使命、共识和学术责任担当所铸就的事业。

负责任的商业和管理研究愿景

徐淑英¹

1.  圣母大学门多萨商学院；北京大学光华管理学院；复旦大学管理学院

摘  要：2018年是中国经济改革的第40年。中国的经济发展取得了令人瞩目的成就。中国商业和管理研究也取得了同样的成就吗？本文对全球和中国商业与管理研究发展进程进行了简要回顾，解释了为何如今全世界范围内，包括中国的商学院研究正在经历科学严谨性与实践相关性危机。因此，我们倡导一项运动——转向负责任的研究。负责任的研究强调未来研究需要在严谨性与相关性两方面有大幅提升，其七项原则引导科研工作者创造可靠且有用的知识。负责任的研究能够通过提供可靠且有用的知识以促进商业实践，解决当今社会面临的重大挑战和问题，进而为提升社会福祉做出贡献。

关键词：负责任的研究；商业和管理研究；可靠知识；有用知识；中国

求真观妙，择善固执——评《负责任的商业和管理研究愿景》

贾良定¹ 

1.南京大学管理学院

摘  要：“负责任研究”的“责任”有两个方面：一是对科学的责任；二是对社会的责任。对科学负责任，是老子“求真观妙”思想的具体表现。老子认为“真”的存在，人类能够认识、发现和把握“真”。“求真观妙”的方法是“无欲”、“致虚极，守静笃”、“少私寡欲”。对社会的责任，是孔子“择善固执”思想的具体行动。由己心出发并考虑他人，这是择善；使善行成为自然而然的行动，这是固执。如果每位科学工作者都能择善固执，就能够实现科学的“对社会的责任”。作者还以自己主持并参与完成的三项研究为例，阐述了自己努力做负责任研究的体会。

关键词：求真；择善；负责任研究；老子；孔子

科学哲学与负责任的管理研究

杨治¹ 

1. 华中科技大学管理学院

摘  要：近三十年来，中国管理学不断发展。新时代呼唤管理研究者应担负起对学术和对社会的双重责任。本文在徐淑英老师“负责任的商业和管理研究愿景”讲话基础上，从科学哲学角度探讨了管理研究的方法之争和管理研究的目的之争，并探讨了未来管理学者应寻求的改变之路。

关键词：科学哲学；负责任的管理研究；社会科学

是追求价值中立，还是信守二元准则？——论好科学与社会价值观 

陈立敏¹

1.武汉大学经济与管理学院

摘 要：对成为一门好科学来说，仅遵守认知价值观是不足够的。科学研究必须既遵守认知价值观又遵守社会价值观，才能兼具科学严谨性与社会关切性，才能成为一门好的科学。本文不仅根据若干科学哲学和社会科学哲学的经典原著进行演绎析理，而且就若干管理学理论如资源基础观、交易成本理论、资源依赖理论的开发过程回顾，而分析其产生如何受到社会价值观即人的因素影响。将管家理论与代理理论互相补充、共同构成一个更好的管理学理论，是好科学同时符合认知价值观与社会价值观的极好例证。

关键词：好科学；认知价值观；社会价值观；价值中立

新生市场在位企业群体离职事件对行业竞争格局影响研究——以网络文学行业起点中文网三次群体离职事件为例

王春艳^1、2 林润辉² 袁庆宏² 桂原²

1.天津财经大学商学院；

2.南开大学商学院

摘  要：本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源竞争，以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析。本研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析， 基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响。群体离职引发的人力资源和关系资源的变化，以及群体离职事件发生后所释放的信号，会促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动，从而对市场中的资源配置产生影响。此外，新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后，后续市场中多方主体的行动及互动，会促使行业格局发生变化。本研究丰富了群体离职及组织战略理论，也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示。

关键词：新生市场；群体离职；印记理论；合法性；资源配置

企业间竞争对抗与竞争策略组合的动态演化——基于我国团购行业的案例研究

邓新明¹ 郭雅楠¹ 刘国华²  熊静怡¹ 王惠子¹

1. 武汉大学经济与管理学院、武汉大学企业战略管理研究所；
2. 上海外国语大学国际工商管理学院

摘  要：我国团购行业经历了商业史上最惨烈的行业周期演变，最后的市场胜利者“是如何‘活’下来的？”是一个值得深入探讨的问题。本文试图基于动态竞争理论，通过内容分析法，研究团购企业竞争过程中竞争行动选择与互动策略，以及竞争策略组合的整体特征和动态发展的规律，旨在找到团购企业在激烈的动态竞争环境下能够生存并发展起来的秘密“武器”。研究的主要结论如下：第一，在竞争行动层面，发现企业竞争行为的选择范围仍然只是局限于市场领域，主要实施的行动类型有造势、推出新产品、服务更新与升级、降价、合作与形象补救等；第二，在竞争互动层面，发现团购行业中大部分企业偏好对竞争者发起攻击，但响应程度不高；在具体的竞争攻防过程中，企业更偏好于采取战术性行动；同时企业偏好于大张旗鼓地向竞争对手发起攻击或响应；第三，在竞争策略组合层面，市场领导者偏好于实施适度多样化（即集中采取有限类型的竞争行动）；同时倾向于采取较高变化性的竞争决策（即较低的竞争惯性）；第四，在竞争行动的动态演进层面，发现整个团购行业的优秀企业已经发展出了一种独特的竞争决策模式，即适度的竞争多样化与较高的竞争变化性组合实施，并同时保持一定程度的行动创新性，这应该是现有团购企业能在惨烈的动态竞争中“活”下来的关键竞争原则。

关键词：动态竞争；竞争策略组合；非市场行动；动态演进；团购行业

少帅上位三把火？—家族企业二代接班与研发投入行

赵勇¹

1.中山大学管理学院

摘  要：家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而，作为传承过程的里程碑事件—少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发，基于2007-2016年二代已渉入的制造业家族上市公司数据，探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现：二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时，在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中，这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-DID、2SLS等方式进行稳健性检验后，以上结论仍然成立。进一步研究还发现，二代接班对研发投入的负向影响是暂时的，将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富并推动了家族企业跨代创新领域的研究，对当下正处于代际间权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。

关键词：二代接班；研发投入；家族企业

行业贸易关联与中国企业海外并购的股价反应——以“一带一路”倡议为背景事件的实证研究

陈雪^1、2  杨金娟¹  王雨鹏¹

1. 深圳大学管理学院；

2.深圳大学经济转型与创新管理研究所

摘  要：贸易关联在一定程度上可以降低企业间的信息不对称性，对于提升主并企业海外投资的价值创造具有重要的参考意义。本文基于“一带一路”倡议提出的背景，以我国上市公司2004年到2017年间发生的679起海外并购事件为研究对象，利用截面回归模型分析了主并企业所在行业与目标企业所在国的贸易关联对主并企业海外并购股价反应的影响。我们发现并购双方具有行业贸易关联对主并企业海外并购的股价反应有正向且显著的提升作用，并且这种作用在主并企业为国有企业时更加显著。进一步使用DID双重差分法和Blinder-Oaxaca分解法分析“一带一路”倡议提出的政策影响，发现自“一带一路”倡议提出后，我国企业海外并购活动的活跃度增加，行业贸易关联对我国企业海外并购股价反应的提升具有显著为正的积极作用。

关键词：行业贸易关联；海外并购；股价反应；一带一路

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