李纯、张含韵新剧揭露职场扎心真相：对不起，我们公司不招35岁以上的人！
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本文3448字，建议阅读时长9分钟
文|愈之
来源|秋叶PPT（ID：ppt100）
作为一名假吃货，差点儿就被《爱很美味》的片名劝退，险些错过豆瓣 8.4 分的都市剧黑马。
影片以失业+被催婚的刘净（李纯 饰）、老公出轨被离婚的全职太太方欣（张含韵 饰）和职场女强人被男友甩掉的夏梦（王菊 饰）三位女性角色的经历为主线，将对社会的吐槽和反思融入到轻喜剧之中，展现了当下女性的生存现状。
她们之中，刘净的设定最接近普通女孩。
30 岁的她，IT 专业出身，在事业上没有野心，也不想过 996 的互联网人生活，为了「稳定」去了银行做电脑维修工作，工作了好几年，没有什么核心竞争力，疫情期间，公司要裁员，她出现在了名单之中，理由非常扎心：
很多公司会把招聘年龄放在 35 岁以下，因此 30 岁被辞职还有一些机会，35 岁丢掉了饭碗，似乎就更加难找到工作了。
那么问题来了，为什么很多公司不招 35 岁以上的员工呢？那些 35 岁的哥哥姐姐又去哪里了？
「消失」的 35 岁员工
知乎上曾经有一个热榜 TOP1 的话题：找工作时单位普遍要求年龄在 35 岁以下，那 35 岁以上的人都干什么去了？
根据网友们的回答和生活中的「暗中观察」，发现他们大概有以下几种去处：
一是「隐藏」在你我身边。
我们身边并不是没有 35 岁以上的哥哥姐姐，只是数量较少而已。
如果他们没有成为你的领导，往往也成为了这家公司的资深员工，其特点就是：不太出众，自动「隐身」。毕竟「老人」和领导们似乎都达成了共识：把表现机会给予新人。
二是事业单位、国企。
实不相瞒，我的父母就是国企员工，我爸还是那种从踏入社会就在同一家公司工作到退休的老员工。
在他看来，国企除了工资比较低，没有什么不好的，而他身边稍微年轻一点的同事（35 岁左右那种），大多数都有着和他同样的想法，而且他们就算没有晋升为领导的能力或者野心，也不会轻易离开现在的单位了。
三是管理层。
我给一个品牌方做兼职文案的时候，和老板陈总聊到过选拔人才的问题。
他说，他往往会选择提拔 35 岁左右的员工，因为他们积累了较多工作经验、总结了一套属于自己的工作方法，在事业上仍有发展空间。
据他说，和他有同样想法的老板并不少。
因此，我们在工作中也经常会看到，很多领导都是 35 岁左右，甚至年纪更大一点的人。
四是创业或转行。
经济日报社中国经济趋势研究院、中国社科院数量经济与技术经济研究所共同编制了一份《创业企业调查(三期)报告》。报告显示，36 岁至 44 岁的创业者占 39.6%。
从数据中我们可以看到，在职场上「消失」了的哥哥姐姐们，可能不是被你的老板炒鱿鱼了，而是有可能成为你下一份工作的老板。
此外，随着新媒体平台的兴起，做自媒体的人越来越多。
从某种角度上来说，做自媒体也是一种创业。就拿我自己举例，由于我工作之余会给不同的平台投稿子，因此认识了很多做自媒体的哥哥姐姐。
其中一个姐姐已经快 40 岁了，离开私人企业后，凭借多年金融工作经验，做起了财经类的自媒体视频号。
尽管没有 20 多岁弟弟妹妹们的颜值，但多年的沉淀，让她给人一种沉稳的感觉，听她分析金融市场，只觉得刷手机之余，也增添了知识，她也因此拥有了一些粉丝，接到了广告，一个月的收入比不上开公司的老板们，却也比打工时候赚得多。
我们身边的 35 岁以上的哥哥姐姐，要么是选对了行业（比如较为稳定企业），要么已在多年积累后，成为了管理层，又或许，从「打工人」变成了「创业者」。
或许，对于一个职场人来说，年龄不一定是界限，能力才是约束的条件。
为什么企业不招 35 岁的员工
知道了 35 岁的哥哥姐姐去了哪里之后，另一个问题出现了：为什么很多公司不愿意招聘 35 岁以上的人员从事基层岗位？
带着问题，我找到了一位从事多年 HR 工作的李姐。
她给我介绍了两点：
一是求职者自身的能力。
以我为例。虽然还没有到 35 岁，但 30 岁出头的我在工作时已经偶感疲惫。
这种疲惫感不同于 25、26 岁时候那样，睡一觉起来又能元气满满，继续打怪升级，而是要休息更长一段时间才可以恢复。
加上作为一名已婚女性，下班后还要料理家务、辅导孩子，体贴老公、关心公婆……像单身时候那样，把大部分时间和精力投入到工作中，几乎是不可能做到的。
如果这时候去其他行业工作，重新适应新的业务，从能力、精力和体力上考虑，对求职者都是一种挑战。
二是求职者的潜力和可塑造性。
李姐说，他们公司也曾经招过一名 35 岁以上的女文员小 A，把她招进来是领导的意思，理由是看她可怜。
她曾担任过前台一职，后来结婚生孩子，为了照顾年幼的孩子，不得不辞掉工作，在家全职带娃，直到孩子上幼儿园，她才出来工作。
在此期间，老公一直游手好闲，靠在网上卖游戏设备维持生活，生意好的时候一个月赚三四千，不好时，只有一千多块的盈利，勉强够一家人吃饭。
小 A 已经离开了职场好几年，加上又有几分固着在原有的工作思维上，有同事跟她说，这个事情不能这样做，她偏不，还为此和同事吵了起来。
在工作效率和反应能力上，大概是受到了年龄的影响，她并没有和她一起进来的年轻人灵活。
李姐告诉我，从公司运营和发展的角度来看，他们更愿意聘请年纪小、肯干活的年轻人，而不是支付同样的薪酬，聘请 35 岁以上的员工，从事与年轻人同样的岗位。
她也承认，公司的做法确实对 35 岁的求职者不太友好，但这份「不友好」与业务能力强的求职者没有关系。
一个求职者如果到了 35 岁以上，出去应聘时，还在考虑与应届生或经验少的年轻人竞争同样的岗位，那么，要反思的真的只是用人方吗？
35 岁之前，我们可以做什么
公司一般不会放弃对组织有价值的员工，因此，我们需要在 35 岁之前成为一个「有价值的员工」。这样做不是为了裁员时，不出现在名单上，而是面对裁员，有博弈的能力。
要么怼回去：我有工作实力，你有什么理由开除我？
要么华丽转身：不在这里工作，我也有更好的去处。
在给自己增值方面，不妨试试从以下几个方面思考：
一是提高自己的核心竞争能力。
每一项工作都有需要掌握的专业技能，掌握了它，跳槽到其他公司，从事同样的工作岗位也是一种优势。毕竟相对于培养一个新人，公司更希望「用现成」的人员。
二是一项不用依靠公司也能赚来钱的技能。
很多人给企业打工，凭借的是贡献自己的劳动，需要一个组织雇佣，才能有收入，但有一些技能，却可以让一个人链接多家公司，比如 PPT 设计、写作、网站搭建等等，都可以通过在线接单的方式获取收入。
这一些可以在线完全并且赚到钱的技能，也十分适合女性。
除了工作，很多女性还要生娃、带娃，非常辛苦。
在没有人帮忙带孩子的情况下，一些女性成为了全职妈妈，这样一来，在家线上办公，获得一定的收入，也是一种相对合适的选择。
三是业余时间给自己「保值」。
随着年龄的增长，大部分人的体力和精力都会下降，你需要一份能够让自己「躺赚」的被动收入，可以是理财，也可以是自动给你赚钱的产品，比如一本电子书，一幅放在网上售卖的照片，只有有人购买，它就能够给你带来被动收入。
希望 get 到这些小思路的你还没到 35 岁，如果已经到了，开始探索新世界也不晚，早一天出发，比再用一天「等等看」，没准会早一点有收获呢。
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