古典：你害怕的35岁危机，恰恰是人生转机
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
——王小波《黄金年代》
你不会永远生猛下去，职场的锤子，会在35岁锤你。
这就是大家常说的35岁危机。
前段时间直播，被人问到最多的，就是这件事。
这篇文作为回应。
35岁危机
真的会有35岁危机吗？
有人瞪着天真的大眼睛问，会不会只是一个幻觉？
真的会。
拉个数据：2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁......
均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道说，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。
在中国，华为裁员的新闻也曾引起轩然大波，华为有逾 17 万名员工，其中 45% 在研发部门。如果拿 34 岁和 40 岁两个结点来算，24 岁进华为，部分华为人的职业生涯最多为 10 年，程序员可能最多会达到 16 年。
（图片来源于网络）
以上数据都是真实的。但是聪明人的解读方式完全不同。
大部分人看到的危险，我看到机会。
平均年龄30、31岁，也就是说，有人成功的度过了35岁危机，而且干的还很长。考虑到职场越高职位越少，很大程度的拉高了整个组织的平均年龄，任正非70多岁一个人能拉平3个20多岁年轻人。
我们应该问的是——这些人做对了什么呢？
我们总被企业不招35岁的人招聘广告吓到。但是我们又真的看到，很多35岁的人在公司干活——排除公司老员工——这些人难道是飞来的？
调整自己的焦点，你会看到大有不同。 懂了这个“硬币另一面”的思路，你会发现，这个其实是35岁机会。
拆掉思维里的墙啊！
35岁机会
35岁危机，其实是一个人进入职场，做基层学到的知识老化了，体力下降的表现。
如果把你刚到职场学到的东西比喻成一辆车，这辆车开了12年，也该报废了。
问题是，你过去一直修修补补，忙于拉活儿挣钱，而忘记了你要换一辆车。
写到这里，想到骆驼祥子。
站在组织的角度想想——很多35岁的人，技能老化、体力和精力被生活消耗得所剩无几，重要的是带着一脑子的过去“惯性”，以曾经的胜利为荣，还工资虚高。是不是不如一个学习能力强，体力好，一张白纸还起薪不高的新人？
那么，什么人会越过这个“体力差、技能老、思维僵化”的评价标准呢？
靠经验、资源、人际技能吃饭的人。
如果你从事的工作核心竞争力是经验（如律师、老师、顾问、科研），资源（如大客户销售、渠道商、2B、2G的关系）和人际技能（如管理、领导、营销、高阶运营），你的竞争力会不降反升。
这群人人数少，但年龄长，还收入高，他们就是拉高了平均年龄的人。
至于企业的招聘标准上说，不招35岁以上的人。是因为这样一群有经验、有资源和有人脉的人，根本不通过社会招聘找到。
他们通过行业品牌、资源和关系网，早就能找到合适的工作，不会走招聘这一步。
看到这个逻辑，你就能理解。
在35岁之前，要尽快把自己的第一段职场的体力、技能，兑现成经验、资源、人际网络。
越早看懂这件事的人，越能抓到35岁机会。
怎么打破呢？
你需要做的有这么几件事：
1/ 调整自己的心态。
首先要摆脱的是那种受害者情节，
如：
这个社会怎么了？企业为什么都这样？
我一个辛辛苦苦的工作者，我头发都掉光了……
国家也不出来管管，老龄化严重啊……
说过很多次，成年人少论对错，多谈得失。不要做受害者。
其次是摆脱“损失厌恶”，自怨自艾：
我好恨自己啊！如果当年我早点就好了……
我现在可怎么办？可惜知道得太晚了……
对自己说——种一棵树最好的时间是十年前，另一个是现在。35岁只是个大众标准，但你努力，40、45岁完成转型也不难。
现在再不摆脱，可能只能一辈子待着了。
2/ 在经验型工作、管理型工作、人际交往型工作、全新技能中间选择一个方向。
对，你必须选一个。
你必须对自己说——那些容易的钱赚完了，必须要重头开始了。
经验型：专业+经验，耐得住寂寞，培养手感，再深耕一段。
管理型：找个小项目开始管理，自己带人 。
人际型：搭建自己的社交网络，见人，设局，交往，付出，产生价值。
新技能：学习一门新技能，让自己重新进入一个新的领域开始。
结合自己的行业发展+个人优势，重新选赛道，重新调能力。
3/ 沿着过去的资源比新开一摊儿好。
我专门把学习新技能树单开一列，是因为很多人会觉得：
过去既然都搞成这样，我重新选择一个全新的领域，这样还有红利！ 比如说新媒体、短视频、直播、配音……
不好意思，你大概不是红利选手，你是韭菜。
新开一摊儿，并不比面对自己旧的一摊儿容易。
你还是要重新和22岁的人竞争，他们的思维、体力、学习速度比你好，包袱比你小。 而且拼了几年，你还是要面对经验、管理、人际的瓶颈。
不对不对，你说还有红利呢？ 红利其实不是给你准备的， 任何一个新领域，红利都是给在该领域已经积累很久，快速抓到机会，快速进化的人准备的。
你回头看看这些年，哪个领域不是这样呢？当年做公众号火的那批人，早就在纸媒干了很多年；后来的知识付费，吃到红利的人也都是早有积累，只是把技能平移到新平台。
只有2种可能性，新开一摊很好。
第一种是，新技能需要过去的资源配合，比如：写作、咨询、顾问 这种需要积累的，你学习一些新技能，做做个人品牌推广，你自然会赢。
另一种就是，你纯粹为了热爱。 因为热爱，你愿意熬过漫长的技能学习，愿意为自己心爱的事，做自我的突破。
如果你仅仅想让自己职业生涯延长，更好，没必要走这两条路。
4/ 提前躲过。躲过35岁危机的最好方法，就是最好别过。
30岁的时候开始谋划，你基本不会遇到这个问题。
那个时候你还来得及从头学习一个新的专业技术、来得及努力让自己成为中层，来得及换公司、行业、城市、甚至是另一半。虽然难，但是成本对于你并不高。
一切都还来得及，只要你知道这个35岁危机在等你。
就好像有一次我去找冯雪老师聊健康，她说， 如果你缺乏健康的动力，没事来我这里看看， 在医院急诊室坐个2小时，你就明白健康有多重要。
出门干嘛都愿意了。
最后，
不知道你是什么年龄，何时看到的这篇文字？
如果你是35岁以后，我要给你一口真诚的鸡汤。
种一棵树的时间，最好是10年前，另一个是现在。
如果是35岁以前，我会像那个大夫说的一样。
你提前来我这里坐坐，回去锻炼去！
你目前在哪个阶段？欢迎在评论区跟我们聊聊。
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