3月第1周/总第12次，“13精”数据库上新公告：保险公司都想参考却很难找到的指标（薪保比）终于上线了！

薪保比指标上线

自2018年11月19日“13精”数据库上线以来，受到各行业小伙伴们的广泛关注和大力支持。我们始终秉持着“数据分析提升公司价值”的理念，孜孜不倦地收集、汇总各种公开渠道发布的零散数据，并在此的基础上深度赋能您的保险数据分析，为保险行业高质量发展尽一份绵薄之力！

此次，我们隆重推出薪保比指标！顾名思义，薪保比指的是职工薪酬与保险业务收入的比值。与人均保费指标不同（“13精”数据库已经收录），薪保比从另外一个角度衡量保险公司的人力成本，可以为小伙伴们编制年度预算、考核方案、机构筹建、固定成本与变动成本分析、成本性态决策等提供定量化的数据支持！

2009年-2017年各家财险公司的薪保比指标已收录到13精数据库深度应用模块，还是让我们先睹为快吧！

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深度应用模块之薪保比指标一览

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不同规模保险公司的薪保比变化趋势

 重要提醒：上述报告详细内容可以在“13精”数据库深度应用模块查找。

目前“薪保比”指标可能还存在的缺陷：就像人均保费指标的固定误差一样，保费数是非常客观透明的，但是人力数目可能并不只包含管理人员，可能还包括一些与公司签订劳动合同的直销人员。同样地，我们这里的“薪保比”指标的误差主要是由于我们的保费取自利润表，而薪酬取自现金流量表，二者可能并不完全符合会计上的权责发生制原则所致。但是如果将时间拉长来看，比如“13精数据库“收集了9年的差不多所有保险公司的样本，这种误差的影响将会被削弱。

“13精”数据库咨询电话：

    010-62565613； 季先生13301326328（同微信号）；范先生13321111126（同微信号）

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