限薪？裁员？看看保险人的工资，有多低！

2020年上半年

银行业作为金融圈一哥

限薪、减员的传闻不断

以至于保险圈

也在担忧我们怎么办？

裁员？早就开始了...

限薪？工资就没怎么涨过...

百万年薪？可能只是梦一场...

2019年，保险业

平均工资低于21.6万

具体参见第二部分

1

贫富差距，最大~

员工平均薪资，最低！

一直以来，金融业因为员工薪资高，被誉为白领多金的象征。

虽然，保险业也是金融业的一员，但是，从工资水平上看，却似乎又不是同局之人~

1. 上市金融公司中，险企薪资最低！

注：工资包含五险一金、培训等福利，更近似于人力成本，比基本工资要高。

根据“13精”统计，A股和H股上市的115家金融企业，2019年员工平均薪酬为31.6万。

按照行业细分，券商所在的投资银行业，平均工资最高，高达49.56万。银行业，虽然平均工资不高，但也是超过行业均值的。

然而，保险业却是金融业中，员工平均薪酬最低的，仅为21万，落后行业平均水平近10万元！

员工薪酬垫底，还不是最可怜的~

2. “贫富差距”最大：高管薪酬，超员工17倍！

从下图可以看到，保险业高管的平均薪酬，是金融业中最高的！

而且，以高管平均薪酬/员工平均薪酬，代表贫富差距的话，保险业的贫富差距最大，高达17.16。

也就是说，保险业高管的薪酬，是员工的17倍之多~

单位：万元

虽然，由于平安的高管薪酬市场程度较高，变相拉大了保险业的贫富差距。

但是，即使剔除平安集团的数据，保险业的高管与员工的薪酬差距，也高达9.6倍，依旧超过金融业均值，也比银行和券商的贫富差距要大！

3. 平均职工人数最多，营销员占半数！

其实，在保险业平均工资垫底，贫富差距较大的背后，与保险业的职工人数较多有关~

从上图可以看到，保险业签订劳动合同的职工数，是金融业中最多的！

而且，这些职工中，营销员就占了近半数。下图，以上市险企数据为参考：

如此一来，相比券商等其他金融行业，保险业一是人员基数太大，二是人员阶梯较为分散，势必拉低平均工资，拉大贫富差距。

即使如此，也改变不了，在金融业中，保险也平均工资最低的现实。

当然，有人可能会说，虽然在金融业中算低的，但还是比其他行业要高。

而且，近年来保险业被视为朝阳行业，疫情之后，各大险企频频扩招，还是有向好的一面。

但是，事实真的是这样的么？

2

裁员？早就开始了...

限薪？工资就没怎么涨过...

2020年上半年，坊间传闻，中信银行被传降薪20%，一时之间，国有金融机构减员限薪的传闻传遍朋友圈。

虽然，后续四大行也纷纷表态，并无相关计划，但是，根据2020年上半年的数据显示，工商银行、农业银行、交通银行，上半年员工平均薪酬都略有下降。

顿时，保险圈的大家也很紧张，其实大可不必，因为这一切早就开始了！

1. 职工数，连续两年负增长！

2017年，平均职工数为5,816人较2016年下降0.11%，2018年平均职工数为5,666人较2017年下降2.58%。

平均职工数，已经连续两年下降！

也就是说，一定有公司减员，当然也有增员的，但是平均看，保险公司的职工人数较往年明显下降。

这一点，其实也是符合我们之前的调查情况的。

大家普遍认为，主要扩招的是销售人员，内勤其实是在控编或者说缩编的一个阶段。

2. 代理人，上半年也未有明显增长~

然而，即便是在为解疫情之下保费规模压力，寿险公司不断扩展销售队伍的情况下，2020年上半年，保险业销售人员，较上年末还是减少的！

也就是说，虽然大家都看到险企在增员，但结果，无论是内勤，还是销售人员，都没有有明显增长！

3. 工资呢？年涨幅8%，低于平均水平~

“13精”数据库，已经囊括了近10年所有保险公司的财务报表数据。

小编，用行业汇总的支付给职工以及为职工支付的现金，除以行业总员工数，计算得到保险业平均工资，如上图所示。

从图中可以看到，平均工资从2015年的16万，提升到2019年末的21万。

虽然，看上去保险业平均工资每年都有增长，但是，低于全国平均工资的涨幅。

而且，因为采用的是支付给职工以及为职工支付的现金测算，还会有部分销售费用混杂其中，再加上，包括了培训、五险一金等相关福利。

所以，保险业员工的平均薪酬，会低于21万，而且增速进一步放缓。

综上所述，行业近年的职工人数有所缩水，且平均工资涨幅疲软，也就是说，减员和限薪，其实早就有苗头了！

3

你的工资有多少？

当然，以上这些数据，一是上市公司的视角，一是从从行业整体视角。具体到各家公司，可能还有不同~

比如，一般中小公司的平均薪酬，甚至会高于头部险企，毕竟规模实力上略逊一筹，就要从待遇上找齐，才能吸引人才。

大家可以投票，说一下你知道的情况！

通过这篇文章，大家应该认识到了，对于保险人来讲，百万年薪是有，但却是高管才能有的待遇。

对于大多数人来讲，努力三十年，也未必能成为高管，年薪百万最终也只能是梦一场。

而且，近两年虽然行业规模保持较快增长，但是，市场竞争却愈演愈烈，也有不少公司踩雷巨额亏损。

所以，不少公司都是在严控成本，压低费用，比如，华夏人寿，在2019年初宣布减员5%之后，2020年又鼓励管理干部停薪留职创业。

参见《华夏人寿再减员？推干部停薪留职创业，风波不断的华夏前路几何~》

现实是，保险业的平均职工人数不升反降，薪酬每年增长，但却幅度很小，甚至不及全国平均水平。

|关于人力成本的更多内容，参见：

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在看的你，一点很“好看”！