陕建十二建集团 | 2022年新员工（社会招聘）培训圆满举办！
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陕建十二建集团
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2022年
新员工（社会招聘）培训
新铁军 新征程
12月9日-11日
集团举行为期三天的
2022年
新员工（社会招聘）培训
本次培训
共有来自10个子分公司的
70余名新员工参加
现在
跟随小编一起回顾一下吧~
（点击观看视频）
开班仪式
集团总经理助理李凯介绍培训课程和培训纪律
集团党委委员、副总经理陈学岩做开班动员讲话
班级风采展示
素质拓展
激情飞扬
活力四射
培训授课
雷总做《向善而建企业文化讲解》授课
安康市委党校经管教研室副主任、副教授付颖，哲学文史教研室副教授 杨冬丽，集团纪检监察部副部长谢家斌，内控管理部副经理李青分别做了专题授课。
（左右滑动观看图片）
结业仪式
集团党委书记、董事长、总经理雷铭出席结业仪式并做总结讲话，对新员工提出了几点希望和要求：
一是要提升“创新思维”的能力。创新是企业改革发展的内生动力，要下好创新“先手棋”。“解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新”，在理论联系实际的同时，做到敢于突破，敢于创新，打破常规思维，摒弃不合时宜的旧观念，以思想认识的新飞跃打开工作的新局面。
二是要提升“高效执行”的能力。格局是前提、执行是基础，团结是保障。要始终树立“你不管了”的责任担当和“请给我结果”的执行要求。要善于贯彻执行上级的决议和决定，要强化责任担当，牢固树立“想干事”的责任意识，增强“真干事”的责任行为，提升“能干事”的责任能力，要坚持从实处着眼，用实干考量、用业绩说话，才能提升勇于担当的“执行力”，提高公司的管理效率，推动公司的执行力建设。
三是要提升“奋勇争先”的意识。要做到“学以致用”，紧密结合本公司、本岗位的各项工作实际，将学习成果转化为推动工作的思路和举措，成为集团创新发展的强大动力，同时，要学会“用以致学”，以知促行、以行求知，有重点、有选择地去学习积累，让理论迅速指导实践，增强使命感、紧迫感，从基础做起，不断夯实本领，以最快速度、最高标准，践行高绩效文化，以奋斗和争先展现十二建人的担当作为。
四是要提升“自我管理”的能力。要能静下心、沉住气，多学习、勤总结，养成良好的工作作风和习惯。要把工作实践作为最好的课堂和最大的熔炉，着力提升岗位专业能力，锤炼狠抓落实、雷厉风行、求真务实、严肃认真、勇于创新的作风，达到作风过硬、能力过硬。要勇于到生产一线、项目建设等最前沿的“急难险重”中冲锋陷阵、锻炼成长，一步一个脚印往前走，用拼搏为青春增添光彩，用奋斗为人生留下美好记忆，努力成为德才兼备的十二建人。
五是要提升“终身学习”的毅力。大家以往掌握的知识只是步入十二建的敲门砖，真正能够体现大家职业价值的知识和技能,是立足岗位实践得来的。面对新形势新任务新要求，大家要时刻保持“空杯心态”和“归零意识”,树立终身学习的意识，以“赶考”的心态自觉、主动、全面、系统学习。把读书学习、深学细悟作为修身养志的终身习惯，从零开始，在培训中学，在实践中学，尽快掌握即将从事岗位的基本职业技能，打牢成长进步的根基。
雷总为优秀小组代表颁奖
集团总经理助理李凯分别为学员代表颁发结业证书，为优秀学员颁奖。
新员工的加入
为十二建集团的快速发展
提供了源源不断的动力
在十二建这个新的舞台上
放飞梦想
创造价值
新青年
国企人
有担当
扎根属地安康
建设伟大祖国