周蓬安：优待消防员，就是优待我们自己

灾难面前，用生命诠释最美逆行；危急时刻，他们以血肉之躯倾力救援。地震、洪水、火灾…哪有危难，他们就在哪里；他们也会累，也会疲倦，但为了肩上责任，赴汤蹈火，在所不惜。和平年代他们是离“牺牲”最近的人，他们值得被优待！（9月13日《微博热议话题》）

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一直关注并呼吁消防职业化的笔者，在看到#为什么要优待消防员#这么个话题时，自然是“有话要说”。

早在2014年“五一”期间，上海徐汇区一高层居民住宅楼突发火灾。两名90后消防员从13楼坠落，经送医抢救无效牺牲。另有一名消防员轻微灼伤。两名牺牲的消防员分别出生于1991年和1994年，上等兵警衔。类似的惨剧其实不断发生。该年2月4日，同在上海的一仓库发生火灾，两名消防员牺牲，其中一人为1995年11月出生，牺牲时还不到19周岁。

2015年“元旦”期间，哈尔滨北方南勋陶瓷大市场仓库燃起大火，5名消防战士牺牲，最大的才22岁；最小的才刚满18周岁；而14位受伤者当中，除一位为商场保安人员外，其他13人也都是消防战士。我曾带着情绪地指出，消防部队“跟我上”的时代似乎已经过去，“给我上”的时代似乎已经到来。

而每次看到这些年轻的生命消逝，我总是扼腕叹息。因此写下《为减少官兵殉职，呼吁消防职业化》一文，随后作为社情民意上报。在这篇社情民意中，除了叙述实行消防职业化的优势，也提出单独出台一套消防人员的薪酬制度，让消防人员的收入水平高于普通公务员，甚至高于现役的武警官兵。理由很简单，和平时期最辛苦、最危险的职业就是消防。他们是离“牺牲”最近的人，是老百姓最能看得见的“守护神”。

值得庆幸的是，去年国务院机构改革方案中，已将消防划归地方管理，这是朝着“消防职业化”迈出的最坚实的一步。但目前的很多配套设施仍未跟上，尤其是消防人员的薪酬问题，似乎还未出台一个明确的标准，新体制似乎还是依照旧体制在运行，问题依然存在。今年四月初，四川木里县森林火灾造成30名扑火队员不幸殉职，笔者曾发一条“长微博”发表自己的看法，现全文引用如下：

当看到央视报道“英雄，一路走好！一路走好！”的时候，我的心情也是无比沉重，尤其是看到不幸殉职的消防队员中，还有两名“00后”的时候，更令我无比痛心。作为多年前即呼吁“消防职业化”的一名资深网友来说，认为我们更应该思考一个问题，那就是目前我们的消防体制，还有哪些需要完善的地方？

早上我为此发过一条微博：和平时期，消防是最辛苦、最有风险的职业。多年前，我一直在呼吁消防职业化，目的在于让有经验的消防人员留下来。目前消防正朝着职业化方向发展，建议大幅度提高消防一线人员的薪酬待遇（不应包括机关人员）。

一次性造成30名扑火队员不幸殉职，不知道历史上是否出现过？仅凉山州森林消防支队不幸殉职的这27名队员中，1个“80后”，24个“90后”，2个“00后”，哪个不是父母的“心头肉”，估计多数还是独生子女，这个社会又将增加几十个“失独家庭”。

我们的装备是否需要进一步升级？我们消防指挥员是否有足够的现场应对能力和处置经验？我们的消防队员是否具有应有的临场处置能力？

那两名“00后”消防队员，显然是机构改革前后才进入消防队的，他们肯定缺乏临场经验。如果消防很好地实施职业化后，新加入的队员是需要一段时间系统训练，然后才能上岗的。

再次呼吁，尽快大幅度增加一线消防队员的薪酬。同时，消防机构机关人员必须执行普通公务员的薪酬标准，以确保一线消防队员、指挥员，能安心在一线工作，而不是打破脑袋往机关跑，往非救援岗位跑。

今天微博推出#为什么要优待消防员#话题供社会广泛讨论，我看非常有意义。从网友们的留言中也不难看出，社会优待消防员是天经地义，优待消防员，就是优待我们自己。我们必须通过优厚的条件留住有经验的消防员，留住愿意为消防事业奋斗的消防员。还是那句老的建议，消防队员的待遇不能低于转隶地方前武警时期，干部要优于武警干部，原先战士转过来的，待遇应高于武警部队士官，非一线机关干部适用当地公务员待遇。

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