又升级了：不打疫苗，开除！
先给大家通报一个好消息，前几天，我撰写《镇江中院这个判决简直了》，批评法院对犯盗窃罪的4名留学生判决太轻，该文章激起强烈反响。
对此，镇江中院也积极作出回应，称这4名留学生将被遣送回国，有关部门正在抓紧落实。
这个结果也算差强人意吧，把这几个祸害关起来管吃管喝，实在浪费纳税人的血汗钱，直接驱逐出境，也算干净利落。
显然，这起案件是个警醒，真希望我们的司法机关引以为戒，今后面对外国人违法犯罪，一定要把腰板挺直了。
今天，鱼叔我想给大家谈谈新冠疫苗接种问题。
前几天，海南万宁某地，公布了所谓“五不”注意事项，对不接种疫苗的民众进行惩罚。
此事激起舆论的反弹，新华社发文批评类似做法简单粗暴，同时疾声呼吁：强制接种疫苗不可取！
此事余波未了，同样是在海南，又曝出儋州市人民医院发通知，称针对员工若拒绝接种疫苗，将启动严肃的问责制，最严重的可开除。
在受到质疑之后，该医院辩称，医院这么做，是市政府、市卫健委要求的。对此，儋州市卫健委予以驳斥，称并没有强制要求各单位。
医院和卫健委，俨然玩起了甩锅游戏。
普及新冠疫苗接种，构筑防疫屏障，我个人是举双手赞成的，而且，我觉得，在欧美等发达国家快速推进疫苗接种的当下，我们的速度有必要加快。
但是，这并不是强制推行疫苗接种的理由。任何事情，都不能打着“为你好”的旗号强加于人。我的身体应我做主，这是一个文明和法治社会的底线。
海南这家医院的粗暴做法，恐怕只是冰山一角。
前两天，我从一位在某事业单位工作的朋友那里了解到，他所在单位早就变相强制推行疫苗接种了。
朋友还告诉我，各个单位之间，其实有一个“接种率”的排名，某单位接种率一旦落后，领导会压力山大，马上拿那些不听话的员工开刀。
我还了解到，这种对于接种率的政绩考核，不仅在机关事业单位存在，某些职能部门，也给企业施加压力，要求接种率必须80%以上，甚至100%。
比如，一位从事教育行业的网友就给我留言说：全面恢复线下前教育部门要求疫苗接种80%以上，否则不给资质。公司一直在要求，部门负责人更是要求我们接种100%，没打的一定要开具证明。
就此而言，我觉得新华社的那篇文章并没说到点子上，简单呼吁“强制接种疫苗不可取！”，恐怕还不够，关键是要溯及问题的源头。
也就是说，要尽快叫停“接种率”的排名。
要知道，在我们的这个社会，任何事情如果实行一刀切的数字考核，马上就会乱象频出，这已经是一个铁的定律。
有人也许会说，不考核“接种率”，那么如何推动和普及疫苗接种。
我认为破解办法有二：
一是推动信息的进一步透明，用更多翔实数据打消民众对于疫苗安全性的担忧，尤其是针对那些特殊人群，如过敏体质，备孕人群，等等。
二是提供更多选择，推广国产优质疫苗之外，也加快国外优质疫苗的引进，让不同人群各取所需。
总而言之，推广疫苗接种，强制不是唯一办法，更不是好办法。既然如此，为何不能把思维变一变呢？
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