全国新增确诊病例2656例，累计37198例！山西新增确诊病例12例，累计115例！延迟复工，工资发放有这些新政策！

全国情况

　　2月8日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，新增确诊病例2656例（湖北2147例），新增重症病例87例（湖北52例），新增死亡病例89例（湖北81例，河南2例，河北、黑龙江、安徽、山东、湖南、广西各1例），新增疑似病例3916例（湖北2067例）。
　　当日新增治愈出院600例（湖北324例），解除医学观察的密切接触者31124人。
　　截至2月8日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例33738例（其中重症病例6188例），累计治愈出院病例2649例（黑龙江核减1例），累计死亡病例811例，累计报告确诊病例37198例（山西、黑龙江、河南、海南各核减1例），现有疑似病例28942例。累计追踪到密切接触者371905人，尚在医学观察的密切接触者188183人。
　　累计收到港澳台地区通报确诊病例53例：香港特别行政区26例（死亡1例），澳门特别行政区10例（治愈出院1例），台湾地区17例（治愈出院1例）。 

山西情况

2020年2月8日0时至24时，山西省报告新增新型冠状病毒肺炎确诊病例12例。其中：太原市3例（万柏林区2例、清徐县1例）、晋中市3例（平遥县3例）、朔州市2例（朔城区2例）、长治市2例（潞州区2例）、大同市1例（平城区1例）、运城市1例（平陆县1例）。新增疑似病例30例，现有疑似病例71例。

截至2月8日24时，山西省11个市累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例115例。其中：晋中市32例（平遥县32例，根据新型冠状病毒肺炎防控方案第四版规定平遥县核减1例），运城市18例（新绛县5例、盐湖区3例、平陆县3例、河津市2例、芮城县1例、万荣县1例、夏县1例、绛县1例、稷山县1例），太原市15例（万柏林区6例、迎泽区4例、杏花岭区3例、小店区1例、清徐县1例），大同市11例（平城区9例、云冈区2例），晋城市8例（城区3例、沁水县2例、阳城县1例、陵川县1例、泽州县1例），长治市7例（潞州区6例、长子县1例），忻州市6例（五台县5例、忻府区1例），吕梁市6例（孝义市3例、离石区2例、文水县1例），朔州市6例（应县3例、朔城区2例、怀仁市1例），阳泉市4例（城区2例、盂县2例），临汾市2例（乡宁县1例、吉县1例）。

新增治愈出院6例（运城市3例、晋城市2例、晋中市1例），累计治愈出院21例（晋中市6例、运城市4例、大同市3例、吕梁市3例、晋城市2例、太原市1例、朔州市1例、临汾市1例）。现有在院隔离治疗94例，其中重症9例，危重症4例。

4名危重症病例（晋城市2例、太原市1例、运城市1例），9名重症病例（太原市3例、晋中市2例、阳泉市1例、长治市1例、忻州市1例、朔州市1例）均已集中在太原市第四人民医院（省级定点医院）隔离治疗。经省级专家和医护团队精心监护救治，目前病情平稳。其余81名普通病例正在市级定点医院隔离治疗，目前病情平稳，部分病例病情好转。

目前累计追踪到密切接触者3038人，当日解除医学观察188人，共有1054人正在接受医学观察。

延迟复工，工资发放有这些新政策

　　在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？

春节延长假上班，工资怎么算？

先安排补休，或支付加班工资

　　按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

　　人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 

被隔离了，还能领工资吗？

隔离期照常发工资

　　意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

春节法定假期加班，工资怎么发？

支付不低于本人工资的300%的工资

　　四川、云南等省明确，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

待岗期间，工资怎么发？

超一个工资支付周期没上班发放生活费

　　意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

在家上班，工资怎么算？

按正常工作期间支付工资

　　北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

　　江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 

编辑：梁慧杰

来源：国家卫生健康委员会网站、山西省卫生健康委员会网站、人民日报