参与社会竞争的基本单位不是个人

网络上男女对立有些严重。

尤其是近期出现了各种被热炒的性别相关案件，比如地铁被污蔑偷拍案、十六年四娃非亲生案、订婚强奸案等等。长期存在的高昂彩礼、居高不下的离婚率，还有消费主义下“男人不如狗”等等，让很多人开始怀疑婚姻，觉得家庭制度要消亡了。

自己一个人生活会更好，这种想法不仅存在于男性，也存在于女性。随着现代社会的进步，社会保障更加完善，可以通过市场购买到很多过去通过家庭协作才能获得的服务，似乎家庭已经不需要了。

对于自己的人生如何安排，是自己的自由，小镇仅仅谈谈自己的想法。

必须承认，男女身体、生理乃至精神、心理等客观情况的不同，就像体育竞技，必须单列女子项目，“大魔王”张怡宁也不过勉强能够进入男兵国二队，“铿锵玫瑰”放在男子足球里大概率踢不过好点的大学男队。

这都是很正常的事情，女性也拥有男性没有的优势。

但现在，男女矛盾被过度激化。

职场上，有很多人批评女性滥用性别优势，搞得职场上对女性的歧视越来越重，少数女性的滥用对大多数女性造成了难以修复的损害。

有个案例，有家老板看到有员工带孩子很辛苦，于是专门拿出一间会议室安顿孩子，让员工可以安心工作，结果有一名年轻的女员工向相关部门举报该公司未经许可搞托儿，最终公司被处罚，老板一怒之下取消了各种性别优待，包括每月一次的生理假等。

而这名女员工举报的原因是，自己没有孩子，嫌孩子们吵闹、影响她中午休息，她还在网上振振有词地痛斥公司。

类似的例子太多了。

男女不可能实现绝对平等，就像世界上不可能存在绝对公平。

任何追求性别的绝对平等，必然会走上邪路。

更可行的是以家庭为单位进行平衡，因为性别带来的不平等，以家庭为单位进行调和；家庭也是参与社会竞争的基本单位，无论现实中对于性别权利和义务如何看待，一个互相配合的整体更有抗冲击能力。

个体直接参与竞争，难度和风险要大得多。

当然这种以家庭为单位参与竞争，在社会更加多元的当下，更难形成，需要双方具有更加成熟的性别观念，正确看待分工，能够形成基本的利益共同体，对抗外部对性别的扭曲，彼此尊重，求同存异。

男性要尊重女性的付出和面对的复杂挑战。

而女性也需要认识到，不能把自己定位于被保护、被照顾的从属地位，真正的平等、真正的尊重是建立在不刻意被照顾的基础上。

这并不容易，但人生不容易的太多了，花点时间尝试一下，大不了无非继续一个人。

就像公务员，不管喜不喜欢、适不适合，报名考一下总不吃亏。

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