老板们要小心了！男女工资相差太大的公司, 将会被罚款

根据数据显示，欧盟女性的平均收入比男性低14.1％，仍在采取重要步骤来缩小工资差距。面对这种情况，欧盟委员会希望执行一项新的规定，以终止这些工资差异。

该机构主席Úrsulavon der Leyen保证，要实现工资的完全平等，我们必须要有更高的透明度，真正了解每一项工作的详细工资额度。只有这样，才有可能知道在同一任务下，女性的工资是否低于男性。

这项新规定要求，公司必须报告在工作，甚至第一次面试时所提供的工资信息。

此外，在拥有超过250名工人的公司中，必须公布男女之间的工资差距。而且，员工将有权要求知道这些数据，以了解公司的工资差距。

那些证明自己的工资受到歧视的员工可以要求得到赔偿，以及补偿差价。

欧盟每个国家/地区必须制定相关的制裁措施并实施这项新法规。如果发现有公司出现男女员工工资差距严重不足的情况，将被处于重罚。

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