今天下午，一个海航小伙伴微信私信给花一顿猛夸：
这里面说的文件后来有其他小伙伴给我分享了，这个今天最新下发的文件名是：《关于集团工资发放等相关保障事项的通知》原文不算很长，我这里把完整的贴给大家看，另外再用黑体字给大家划下重点：感谢大家对海航事业的付出和支持！近两年集团处于化解流动性危机的特殊时期，年初至今又叠加新冠肺炎对生产经营的严重冲击，集团现金流压力巨大，员工工资出现了缓发、晚发的情况。集团执行董事长办公会多次研究并专题布置，把员工工资按时足额发放作为集团员工关爱工作的重点事项，并且要求各单位积极复工复产，逐步解决员工历史欠薪，尽公司所能解决基层干部员工的生活困难。集团各单位高度重视员工工资发放，上下通力协作，在 4 月15日按时足额发放了全集团员工3月工资，现将后续工资发放及相关保障安排通报如下：1. 4月工资已按时足额于今日（5月14日）发放完毕。2. 5月22日之前各单位全额补发员工（不包括管理干部）2020 年1月缓发的工资。3. 6月30日前补发航空2019年欠发的空勤人员驻外补贴、中基层干部1月缓发的工资。4. 5月开始，受疫情影响的集团生产经营情况出现较大恢复，后续随着复产率提升，干部员工逐步取消轮休，工资将会逐步恢复至疫情前的正常水平。此外，集团股东与股东代表作出表率，继续100%缓发薪酬；集团M5（含）以上高管，自 5 月起发放一定生活费，其余薪酬继续缓发；其他各级管理干部根据前期薪酬发放规定继续缓发。请全体管理干部继续与集团共克时艰，待情况好转后，第一时间对缓发工资予以补发。1. 5月、6 月补缴疫情期间缓缴的社保、公积金。2. 自7月起，将员工住房公积金缴纳比例从5%恢复至12%。考虑集团目前仍面临严重流动性困难、疫情影响生产经营困难等现实，工资保障法定的工资按时足额发放，对于过节费、生日费、婚育礼金等福利项目暂缓发放，待情况好转后予以补发和恢复。4 月 23 日，集团人力资源联席会已商定并下发通知，解除疫情期间停止年休假的要求，各单位自5月起安排干部员工恢复带薪年休假。1. 积极做好绩效考核结果应用，做到有升有降，鼓舞士气，打开晋升通道，对表现优异的干部员工可予以晋升或奖励，涉及薪酬调整的，疫情期间暂不调整，待 2020 年 7 月以后执行；对表现不佳的进行降职或处分，营造公平、公正、公开的企业氛围。2. 集团将于近期开展启动人力资源大调研，进一步完善考核激励机制。对于存在特殊困难的员工，可及时联系所在单位人力资源部门，公司将竭尽所能帮助大家。我们坚信在党和国家、海南省委省政府的坚强领导下，希望全体员工爱企如家、勠力同心、共克时艰，集团一 定能够早日克服流动性困难，实现凤凰涅槃，为海南自贸港建设做出积极贡献。
首先，这次这份文件是光明正大发给全员的，也确实是个鼓舞人心的好事，值得群发告知。从顾董来海航之后，海航在和员工沟通、听取员工心声、说到做到的兑现承诺这一块做的还算不错。在这之前，海航部分政策变化不透明一直被员工诟病。比如，公积金比例从12%降到5%这个事，不算小事吧，毕竟事关员工切身利益，即使公司资金有困难，那也可以正式发个通知告知解释下情况嘛，结果呢？藏着掖着，搞得怨气沸腾的。当然，这只是一个例子，还有其他方面的，之前一枝花做过一些问卷调查，看到很多海航人的心声都在说，不管怎样，希望公司保证透明的政策，及时和员工做好解释沟通，别让员工摸不着头脑，整天总是从一些自媒体上获取信息，整的每天心里都没底，心慌慌的......长此以往，事关航空安全的工作能干好吗？希望海航能够持续做好政策的透明，不管是好的，还是坏的，都和员工做好解释说明，让大家心里有底！这是共克时艰的基础条件之一。收到这个文件后，今天一枝花特意在朋友圈发了个状态，征集了下海航小伙伴的看法。2. “发了发了，发的出奇的早，入职快一年了，有点激动。对公司谈不上什么想法或看法，但对空降的顾刚总有信心”（by一个海航机务）3. “慢慢在提升员工的信任程度吧，希望也只能盼着海航好，毕竟还有聚宝汇，公司好了钱才有希望”（by一个海航签派员）4. “感觉会慢慢好起来吧，是好是坏也随缘了”（by一个子公司的乘务员）5. “放单签派员一个3000,.......我觉得我们部门人心躁动，要是再有几个月还是这样，真怕出事。而部门领导和公司领导还以为一片祥和。或许只有花花能提醒这些领导了”6. “工资是发了，感觉以后都会准时。但是19年的拖拖拉拉，以及该降的降（过节费、公积金），没有的没有（年终奖），已经损失惨重了。20年也都快半年过去了，这几个月的收入更是惨，平均月薪2000多,而且感觉这种情况还会持续几个月……好吧，钱没有，那总让人工作稍微轻松一点吧。然而，现在一个月上那么几个班，一个班就能给人干废。本来就是以工作强度大出名的，现在变本加厉了”（by一个海航机务）8. “工资发了，但出勤天数一样，工资不一样，问了公司人资几个月，解释说是集团给的算法，他们也不懂，问不出个所以然”（by一个海航机务）不知大家注意到了没，海航今天发的文件里面并没有提员工理财产品的兑付。但是一枝花了解到除前海航交所之外的员工宝产品，在6月或许会启动针对特业人员的兑换机票冲抵理财产品的方案。（仅供参考）和很多海航的小伙伴聊过海航人在海航的理财产品中投钱的情况。说实话，2015年到2017年海航如日中天鼎盛的那几年，谁能想到海航会落的现在这个地步？谁能抵得住动不动10%年化收益的理财产品？100万交给海航，一年给你10万左右利息，甚至比很多人一年工资都高，香不香？所以一枝花估计，从海航的中层领导至基层员工（别问高层为什么不投），估计很多人的身家都扔到理财产品里面了，甚至找家里拿钱，或者套出其他地方的钱放到海航理财产品里面吃息差。大家自己脑补下，这个窟窿有多大？即使要堵这个大窟窿，将来需要多长时间？一枝花一直在写海航的时候很少提理财产品，这里点到为止。昨天一枝花说：现在的海航，最缺两样东西——信心和黄金。钱这东西，真的包治百病！钱有了，信心自己就来了。不能指望多数员工觉悟有多高，大家都是人，要养家糊口，偶尔几顿吃不饱没啥大问题，顶多骂两句娘就过去了，但是如果长期吃不饱，长期下来肯定多少会出问题。就像前面那个海航签派说的：“我觉得我们部门人心躁动，要是再有几个月还是这样，真怕出事。而部门领导和公司领导还以为一片祥和”现在海航虽然给出了各种保障的“承诺”，但还是不能麻痹大意，还要做很多员工工作，多站在员工角度考虑，诚心诚意的关切和回应多数员工的诉求，这是共克时艰的基础条件之二。
以上
仅供参考
扫描这个二维码
可以打赏一枝花
PS：昨天说的更新海航员工近6个月的到手工资趋势，也有一些员工心声，已经更新在小号上了，大家自己去看
有趣！有料！
二十万民航人的发声平台
不要错过全民航独此一家的
民航一枝花