公开指责员工“上班只为钱”！这家航司错在哪里？
The following article is from 民航故事汇 Author 花花
前几天，国内某航司在自家微信公众号宣传平台公开发了一篇新闻稿，主要是说的是公司如何组织学习“量会”精神，会上公司大大小小的领导都来了。
本以为这种会议基本都是领导老生常谈走过程走形式的讲话，没想到领导在这次会议上竟然发自内心地说出了“心声”。
在学完“量会”会议精神，谈到公司在疫情期间遭遇的困难之后，领导讲道：
“患难才见真情，目前公司部分员工存在主人翁意识淡薄的问题，缺乏团队意识，上班只为了钱，工作生活目标近乎到赤裸裸追求金钱的地步，本职工作之外一切免谈，加班讨价还价，在这些人眼里，公司生死存亡与自己无关，反正自己有证有照，公司倒闭了，大不了换一家继续拿高薪。这很可怕，尤其是在公司面临困难的时候，很容易动摇军心，涣散斗志。要让大家准确地认识到，你牛是因为你所在的平台，离开了这个平台，你可能什么都不是，只有大家与公司同呼吸、共命运，个人事业才能焕发更强烈的光彩。”
各位，你没有看错，这段话是领导在公司级的大会上讲出来的。
大家评价一哈这个境界和水平，满分10分的话领导这段话可以打几分？
公司级的大会上讲出这段令普通员工看来匪夷所思的话就算了，然后还公开发表出来供全体干部员工“学（fan）习（si）”。这个操作实在称得上“神来之笔”。
这里一枝花采访下这家航司的小伙伴，请问大家看了领导这段讲话之后，有没有准确意识到：你牛是因为你所在的平台，离开了这个平台，你可能什么都不是。
话里话外的意思，你细品！
今天我们一起细细赏析下领导这段话。
领导说：公司部分员工存在主人翁意识淡薄的问题，缺乏团队意识。
其实每个公司都会有这样的人存在，只是多与少的差别。领导既然都这样说了，说明这样的员工不是一个两个，这个情况是有普遍性的，那么，敢问领导有没有从自家公司和自己的管理方式方法上找找问题呢？到底是什么原因造成这个情况呢？
一枝花在民航圈做过数次问卷调查，国内这么多航司里面，很多航司的员工主人翁意识都很强，比如国航、厦航、川航、春秋、吉祥等航司。建议这家航司领导可以向前面提到的这几家航司取一下经，看一下别人家的航司是怎么增强员工主人翁意识的。
如果老是在自家员工身上找问题，领导自己的管理能力怎么提升呢？
其实这个话题冯局在4月的安全形势会上也讲过，有一段原话大家感受下局长的意思：员工如果对单位管理不认同，对工作环境氛围不满意，对付出与回报不对等有牢骚，这些累积的不满和牢骚，很大程度会影响工作状态和工作质量，一定程度会导致漠视、无视规章、手册、标准，这种思想上的隐患就像一枚定时炸弹，随时可能引发不安全事件与差错。只有通过改进管理，才能改变这种状态。
员工对单位不认同，是员工问题吗？不知道这家航司有没有贯彻学习冯局的讲话精神，没学习过可以看看这段，体会下什么叫：只有通过改进管理，才能改变这种状态。
接着再看，领导还说：部分员工上班只为了钱，工作生活目标近乎到赤裸裸追求金钱的地步。
第一次看到领导带着怒色激动地讲的这句话，一枝花吓坏了。
这TM说的不就是本花吗？是的，每个月的工资日一枝花都会无数次的查看银行账户，是不是有工资进账，那个对自己血汗钱翘首期盼望眼欲穿的心啊，真的是近乎到赤裸裸追求金钱的地步。
等等，怎么在领导嘴里就成了“赤裸裸追求金钱”了？辛苦工作一月之后，难道我不该拿到属于自己的一份酬劳吗？
要知道，不是每一个普通员工都像领导一样——每个月不用还房贷车贷，不用用工资养家糊口！普通员工的工资，大多都是为了生活。
怎么在领导眼里，好像员工的血汗钱变成了“不义之财”？
说实话，疫情对民航冲击很大，几乎全行业都在不同程度的降薪、减薪。大部分员工应该都能理解公司，毕竟皮之不在毛将焉附，这个道理多数员工都想得通。
这样的艰难时刻，更需要公司做好和员工的沟通工作，充分的向大家说明公司现阶段的困难，会有什么举措怎么渡过危机，要给员工打好接受困难的“预防针”，也要给员工希望，引导和争取员工理解和信任，团结一致，共克时艰。
而不是单方面的批评员工“没有主人翁意识”“上班只为钱”“离了公司，什么都不是”........
这样站在道德的制高点指责员工，怕是真会“动摇军心，涣散斗志”。
以上
仅供各位领导参考
顺祝各位工作生活多姿多彩