简直了！领导截留员工奖金被警告，一线员工不诚信被开除

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2011年到2019年，某大航司一个部门连续三任主要负责人，因为有分配部门员工绩效奖金的权力，这8年昧着良心总共截留了部门几十名一线员工20多万元的绩效奖金，用于少数人的吃喝玩乐和其他“随意”支出。

今年东窗事发，大家猜猜这三个领导被怎么处理的？

前段时间纪检部门把处理结果通报出来了，是这样处理的：

一个领导因为认错及时，配合调查，仅受到诫勉处理；另外两个领导情节稍严重，受到党内警告处分。

大家怎么看这个处理结果？

这个处理结果是否能安抚人心，尤其是那几十名被克扣了血汗钱的一线员工的心？

这个“低调”的处理结果是不是真的能发挥警示教育的作用？

如纪检部门所说，这种事件“在群众中造成了极其恶劣的影响”，但是最后这样的处理结果，是不是与这个影响可以匹配呢？

好吧，假设这个处理结果是合情合理的。

那么，再看近期这个航司一个一线员工被开除的事件。

一个小伙子，夜班干了一个通宵，早上好几个航前，有个轮子超了5个PSI，他和车间说他干不动了，希望派别人去充气，但车间领导意思是让他自己做，后来他没去做这个事情，就签了工作单，结果被发现了。

部门想把这个事按一般不诚信上报，结果被公司退回了，说是必须严肃处理，要按严重不诚信，基本上就是要被解除劳动关系了。

上面大领导的意思是，现在就是杀杀杀，谁违规就狠罚谁。

这个事前段时间一枝花就已经听说了，还是想等最后一个处理结果，今天好几个人和一枝花说确认把那个小伙子开除了。

而且，说最近开除好几个了。

一枝花开玩笑和其中一个小伙伴说，你司不缺人吗？

他没有说缺，他说是巨缺！

大飞机还好，忙得时候3个人2架航后；

737和320可以说是人间炼狱，30个人左右，30个航前30个航后；

好多人真的是纯奉献，夜班真是一眼都不能合！

诉苦？奉献，就完事了！

好吧，我们就不哭惨了，只是单纯对比下这两个事件的处理结果，现在你是怎么看这俩事件的处理呢？

没有对比，就没有伤害！

领导搞腐败，截留员工奖金被诫勉和警告，几乎没有任何屁后果；

一线员工工作过程不诚信，一点挽回余地没有，直接被开除。（据说事件发生后，上面劝他自己辞职，他不肯，就被开了）

对下面的人一般都是严刑峻法，对上面的人总是网开一面。

还能说些什么呢？只是平静的感叹出一句粗话：qtmdmhqg！

今天篇幅和时间有限，先写到这里，后面还有续集。

PS：局方在今年4月民航安全形势会上专门点评了这家大航司的安全管理问题，结果，航司立刻把压力全部传导到了一线.......一枝花特想提醒下：小心，弦绷的太紧，总有断的一天。

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