某航，神秘的“绩效”！

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昨天晚上，某航一个小伙伴给花留言：

“花花，听小道消息说，因为两家子公司亏损问题，公司这个月还是不发绩效，真的苦。月供都要还不起了。求求发一篇吧，我们从2020.1月就没见过绩效了。现在航班恢复这么快，活这么多。得发点绩效提振士气呀。这不是单单账面盈不盈利的问题，应该格局大一些，不然军心都不稳了！”

他说绩效占工资的30%左右。

还说，之前公司内部传说这个月是要发绩效的，前两天又传说法20%的绩效，结果这两天又说不发了。

他说，按公司手册规定，是要发的。

手册说发绩效的前提是盈利，然后盈利水平和行业平均对比，如果是行业的1.1倍就发100%的绩效，如果是1-1.1倍，就发75%的绩效，1倍以下就发50%。

有规定、有标准是好事，多劳多得嘛，更能激发大家的斗志，为公司开源节流就是给自己增加绩效啊！

但是，实际上是这个绩效发成了一个“迷”。

公司没有公布解释过为啥不发绩效或少发绩效。公司不公布，谁知道公司盈利水平和行业平均对比是怎样？

所以，就是大家看到的，上面的那个小伙伴说的：绩效有没有，绩效发多少，全靠小道消息。

昨天小道消息说要发，今天小道消息说不发。这么折腾，搁谁谁不难受？特别是现在疫情大大缓解之后，大家都知道公司开始盈利了，但是还是没确认的绩效消息。

那么，公司为什么不正大光明向员工说明情况呢？

为什么呢？？？

人生路漫漫，下回来分解！

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