到底打人没？？？

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前几天，深圳某航司一个员工在公司内群发了一封邮件，具体内容如下：

给大家总结下这封邮件说了个什么事：

这个员工自述休假申请被上级领导拖延，导致他的父亲错过最佳救治期，最后瘫痪在床，老婆受此变故影响，和他婚姻走到尽头......他找上级领导理论，当时差点被打，当日晚上，他说上级领导派了俩人把他打了，还发消息骂他。

他把情况上报给了更高一级的领导，结果这事还是没处理。

注意：以上内容全部都是当事员工个人自述，且在邮件中没有附任何证据予以证明。

而且邮件中所说的事情经过，部分细节很不明确，且逻辑不清，比如他说因家中重要紧急事，申请休假时被上级领导故意拖延，导致其父亲没有得到及时救治瘫痪在床。在一般人看来，这个员工自述的事情经过欠缺了太多必要的细节说明，难道不能休假就会导致父亲救治不及时吗？这个因果关系没说清。

更奇葩的是，经理竟然派了两个主管晚上去打他。

如果这事是真的话，真的可以称之为离奇了！

那么，事情的真相到底是怎样呢？

这封邮件已经发出来了，并且引起了多位员工的关注和讨论，

这种领导欺凌员工的奇葩事真的在公司发生过吗？

真相到底是怎样？

是员工在夸大事实抹黑诽谤上级领导，还是确有其事员工只是个无助的受害者？

看到邮件的员工应该都希望公司调查清楚真相，向大家澄清事实，还清白之人的清白，或者把有问题的人该怎么处理就怎么处理了...

再说了，员工已经群发邮件公开求助，说明真的可能是被逼到无奈了，想借助舆论求个公道，难道公司不应该予以协助，把事情调查清楚，给员工一个交代吗？

为公司奉献12年，结果呢？

结果就是目前还没有结果。这样影响恶劣的事，闹得公司人尽皆知，大家都在“猜真相”，并不知公司有无调查处理，反正没有任何一个官方渠道告诉员工，到底发生了什么事。

到底上级领导有没有故意拖延员工休假申请？

到底拖延员工休假有没有造成员工自述的后果？

到底经理有没有派主管殴打员工？

到底更上级的领导有没有包庇经理？

.......

只是靠员工自己讨论、猜想吗？

公司和员工、领导和员工之间的信任就这么建设吗？

事实到底怎样

到底真相如何

建议公司尽快调查处理

给大家一个说法！

这事没完

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