罚“巨款”！合法吗？
The following article is from 民航故事汇 Author 发发
看到乌鲁木齐航空发的一份处分通报，原文如下：
关于给予XXX等处分的通报
乌鲁木齐航空各单位:
近期，营销部渠道管理中心销售专员XXX在公文呈报及退款工作中失责，出现工作差错，导致后续工作被动，反映出营销部相关人员办公纪律作风涣散。对此，销售专员XXX负有岗位责任；渠道管理中心经理XXX负有管理责任；营销部总经理XX负有领导责任。
根据《乌鲁木齐航空奖惩管理办法》，经研究，决定：
给予XXX通报批评处分，并考核1000元。
给子渠道管理中心经理XXX通报批评处分，并考核500元。
给子营销部总经理XX通报批评处分。
希望全体干部员工引以为戒，切实增强工作责任心，认真落实“变、干、实”的工作要求，加强精细化管理，以高度的责任感和使命感履职尽责，持续提升工作品质。
特此通报
乌鲁木齐航空有限责任公司
2023年5月15日
公文报错，被罚1000元，你敢信？
反正没看到这份通报之前，一枝发是真不敢信。
直接被罚1000元，你猜这个员工每月到手工资是多少？
一枝发专门了解了下，这个被罚1000元的员工还是新人，税前是5000元，前六个月只发80%工资，到手可能就3000元左右。
到手3000元，公文报错一次被罚1000元，罚三分之一的工资？
一次性罚三分之一的工资，这对员工来说是一笔“巨款”！
这样真的合理吗？合法吗？
建议乌航的工会介入调查，看看公司是否侵害了员工利益！
建议方大也来查查，看乌航是否落实了四个有利于中的“有利于员工”。
建议乌鲁木齐当地劳动监察部门介入查查，看这样的处罚是否合法！