自从上次给大家讲了公司实行薪酬保密的原因（←点击回看），后台关于“如何跟老板谈涨薪”的回复就没断过。内容打磨到今天，真心感谢各位资本家的厚爱，马上奉上正片！

谈钱向来容易伤感情，找老板涨工资则堪称职场经典送命题。方法稍有差池，后果可能还不如谈薪之前……

然而事关生存、不说不行，怎样才是正确的谈涨薪姿势？看视频吧~

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1 时机比方法重要 

正常公司一般是一年一调薪，如果你加薪的愿望离调薪时间不远，你可以在调薪之前找老板谈话，争取在普调的时候多给你涨一些。

但要是你想加薪的时候离普涨还有一段时间，你就要寻找合适的时机了。

而最合适的时机，就是你业务爆表或者独挑大梁的时候。

因为这时，老板会重新评估你的能力，所以涨薪问题也就可以提上日程了。

2一定要站在老板的角度思考

和老板讲话时，千万不要站在自己的角度看问题。

老板不是慈善家，你的个人生活他并不感兴趣，他在乎的只有你是不是创造了比工资更多的价值。

所以，谈涨薪，最应该表明的就是

你的价值。

• 谈话的由头可以是和老板聊聊工作，你可以问他对你的表现是否满意；

• 之后要讲一些自己的工作业绩，比如用数据说话，表明“相较于其他同事，你的业绩好在哪里”；

• 你还可以讲出自己承担了哪些职责之外的工作，让老板对你的能力有进一步的了解；

• 当然，必不可少的时候也要表一下对公司的忠心；

• 最后，你就可以和老板表明加薪的意图了。
  

这一段谈话下来，老板不仅能了解到你想调薪的想法，还能接收到你积极工作以及能力不错的信号。

之后你需要做的，就是安心等待加薪的消息了。

参考资料  

• 《哈佛商学院谈判课》 迪帕克·马哈拉

•  想跟老板谈加薪？这里有位老板告诉你怎么谈才有胜算  界面新闻

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