自从上次给大家讲了公司实行薪酬保密的原因(←点击回看),后台关于“如何跟老板谈涨薪”的回复就没断过。内容打磨到今天,真心感谢各位资本家的厚爱,马上奉上正片!
谈钱向来容易伤感情,找老板涨工资则堪称职场经典送命题。方法稍有差池,后果可能还不如谈薪之前……
然而事关生存、不说不行,怎样才是正确的谈涨薪姿势?看视频吧~
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正常公司一般是一年一调薪,如果你加薪的愿望离调薪时间不远,你可以在调薪之前找老板谈话,争取在普调的时候多给你涨一些。
但要是你想加薪的时候离普涨还有一段时间,你就要寻找合适的时机了。
而最合适的时机,就是你业务爆表或者独挑大梁的时候。
因为这时,老板会重新评估你的能力,所以涨薪问题也就可以提上日程了。
和老板讲话时,千万不要站在自己的角度看问题。
老板不是慈善家,你的个人生活他并不感兴趣,他在乎的只有你是不是创造了比工资更多的价值。
所以,谈涨薪,最应该表明的就是
你的价值。
谈话的由头可以是和老板聊聊工作,你可以问他对你的表现是否满意;
之后要讲一些自己的工作业绩,比如用数据说话,表明“相较于其他同事,你的业绩好在哪里”;
你还可以讲出自己承担了哪些职责之外的工作,让老板对你的能力有进一步的了解;
当然,必不可少的时候也要表一下对公司的忠心;
最后,你就可以和老板表明加薪的意图了。
这一段谈话下来,老板不仅能了解到你想调薪的想法,还能接收到你积极工作以及能力不错的信号。
之后你需要做的,就是安心等待加薪的消息了。
《哈佛商学院谈判课》 迪帕克·马哈拉
想跟老板谈加薪?这里有位老板告诉你怎么谈才有胜算 界面新闻
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