分享会 | 大城市就业的心态调整与规划准备（北京）

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前言

在法考和双十一第一阶段结束的同时，Legal Road管理组邀请到两位在一线城市求职方面有丰富经历的前辈，以“大城市就业的心态调整与规划准备”为主题进行了内部语音分享会。本次分享会主要分析了北京、上海两地在律所之外的各种职业选择，包括各行各业法务、公务员的待遇以及户口问题等等。

针对本次分享会的具体内容，Legal Road将分两次推送，本期为第一位嘉宾Z学姐的分享内容记录，她主要针对北京地区求职的情况进行了介绍，与前期嘉宾分享相同的内容不再赘述：

一、求职前的准备阶段

1. 了解当地的求职流程

首先向大家概述学姐在北京地区求职的过程，学姐从8月正式开始秋招，11月收到了第一个offer。

秋招虽然叫秋季招聘，但是银行、互联网公司、律所等单位夏季就开始招聘，如：中行夏令营、铸金计划等，所以建议在6月之前准备好简历、证书等必备材料，并且根据自己心仪的不同行业，调整自己的准备时间，确定自己的规划。

秋招的投递可以分梯度：冲一冲、稳一稳、保一保。

2. 分析意向的职业，提早准备秋招

1）律师：

建议在秋招前有一到两段含金量较高的实习，有留用机会的实习更好。

2）公务员：

结合自己的学习能力以及需要完成的学习情况（最直观的理解就是往年岗位的录用分数）确定行测和申论的复习时间。

3）企业法务：

做好秋招春招双打算（尤其是在北京的同学）。秋招压力大，春招有补漏的机会，做好战线较长的心理准备。

企业法务要注意以下两点困难：

困难1：企业法务每年单位缺人与否不确定，补招等相关信息获取有难度。

建议1：关注北京就业指导相关的官方公众号，如成功就业、各高校就业指导中心微信号。

困难2：存在一些公众号放出的信息、岗位和落户指标不能一一对应的情况。（最近几年非职能岗位拿到户口的几率越来越低，当年有人离职岗位编制空缺的情况除外）

建议2：多去双选会，多投递一些岗位；有条件的可以在宣讲会现场和HR多沟通交流，了解公司人员空缺情况，有针对性地选择岗位；和同学互相帮助，互通有无；做好长期奋战的心理准备。

3. 具体的五点建议

在了解流程的基础上，准备阶段可注意五个细节点：

1）注重进行自我优势劣势分析、行业分析及自我和行业的匹配程度分析，这是求职中最基本的要点。

一方面，求职者需要做好价值判断：对户口、工资、发展空间进行排序。另一方面，求职者还要做好价值选择，只有在清晰的自我认知后，才可以作出坚定而有取舍的选择；

2）要多渠道了解就业信息，主动进行信息的整合。建议关注公众号、双选会、招聘网站，同时自己做excel进行信息汇总；

3）注重论坛、校友资源，多渠道尽调，面试时做好岗位匹配度。重视校友会、校园论坛、共同好友、专业老师等校友带来的机遇。摒弃不好意思的想法，多去找共同好友、专业老师以及偶然机会遇到的校友聊天。

如果正好有校友在面试公司工作且HR问到是否有了解，可以用吹彩虹屁的方式回答。比如：xx是yy老师的学生，跟xx有过联系，yy老师一向严格，严师出高徒，xx很优秀。曾听过yy老师的课且公司业务领域的zz方面跟yy老师的研究方向有关联，我对zz方面很感兴趣并做了什么，希望未来能有与xx一起共事的机会。

4）持续跟踪所投信息，善用统计工具，避免无效工作。可以列出企业、岗位、工作要求、面试时间、秋招链接、面试内容整理、面后反馈等内容。方便统计的同时，也做好面试后及时查漏补缺。

5）准备面试模板。前期普通面试较多，可以用宝洁八大问来准备面试模板。有公司宣讲会会提供面试直通卡（免笔试）等福利，这类宣讲会可以二刷。在别的学校开的宣讲会，有一定的几率宣讲问题不变，展示出积极主动的形象并准备好问题答案有助于获得跟多的机会。

二、求职过程阶段

1. 简历撰写

不一样的HR在意不一样的东西。特别心仪的公司可以专门做一份简历，其他可以做一份简历海投，涵盖英语、司考、学校、专业等信息。

面试前要对公司岗位有所了解。

具体的几点建议如下：

1）电话：留最常用的电话＆做好接骚扰电话的心理准备。

2）微信昵称：最好改一下。

3）党员身份：放到简历显眼位置，部分企业会有加分。

4）善用表格，布局美观：简历一页纸，对齐好看。

5）自己的简历一定要经得住盘问：比较早的实习，也要在面试前回想项目细节并看看跟项目有关的学术知识有没有新进展。

2. 无领导小组讨论

1）如何进入下一轮？

比较玄学的一个环节，不一样的HR在意不一样的东西。Leader角色一般比较吃香但注意把握度，最好不要过于aggressive。开朗外向的女生形象比较容易进入下一轮；男生言之有物即可。

人很多的无领导小组讨论，如14人，后位很难有精彩发言。女生要注意，不要人云亦云；但对大家基本达成的共识，不要为了凸显自己的存在，为了反对而反对。

2）如何练习？

总结模版，练习可以刷公务员无领导题目。

3）什么红线不能踩？

特别提示一点，如果明确要求达成共识的话，一定要达成共识，如果给两个结果的话，可能会团灭，但是这样的题目很少了。

团队的完成程度一定要高，时间用尽没讨论完，没完成要求的话，会团灭的。

4）不同题目的区别处理？

考过题目：

多人（10+）题目价值排序或给出方案较多，个人和岗位的匹配度要求相对较低。

少人（5左右）题目一般案例分析或时政有关，相对注重个人和岗位匹配度。

可以隐藏性格拿到offer，但是要考虑以后工作是否会愉快。可以为户口牺牲多少，自行衡量。

3. 面试中的技巧

简言之就是了解行业背景，做好相应公司的尽职调查。面试前可以突击专业，重点关注公司业务范围内的法律知识。

至于不会的问题，可以采用回答话术：

“对于这个问题我理解的是… … 但可能有一定的偏差。我更了解的是… …问题+阐释。”

4. 对面试阶段的总结

要么懂得多，要么懂得深。面试就是摸索对方想要什么，你有什么，你告诉对方你能给对方什么。努力尽职调查，发挥自己的特长，扬长避短吸引对方。

三、和正式入职阶段有关的Q&A

Q1：公务员到底好不好？

A1：如人饮水冷暖自知，建议做好心仪单位与岗位工作强度与工作内容尽调。

Q2：简历里能否留QQ邮箱？

A2：最好用163邮箱，由QQ邮箱要注意修改发件人名字。

Q3：公务员、事业单位、军队文职等考试是否要报班？

A3：结合自身情况，谨慎选择。不同单位，不同考试有不同擅长的机构。机构只能帮助了解通用题型，具体到某个岗位自己的东西还是要自己准备，不能尽信机构。

以上就是Z学姐分享的主要内容，L学姐关于上海的分享内容将在后续推出！

语音分享会是Legal Road法律社群的核心子栏目之一，Legal Road管理组会定期邀请优秀的社群成员就其专长领域向社群内成员进行分享。考虑到隐私保护需求，语音分享会在原则上仅对社群内成员开放，不得录音录频外传。会后管理组如征得分享嘉宾同意，将对部分分享内容进行公开。

欢迎各位感兴趣的同仁通过加入社群的方式参与分享会，也期待各位成为分享会的嘉宾！

The End

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文字 | Z学姐 小旻233 Candice

编辑排版 | Y6