分享会 | 如何装点你的简历（四）

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Legal Road：相信共同成长的力量

嘉宾简介

       N同学

       中国政法大学本硕连读，将就职于某律所数据合规团队。

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呈现源于实践而高于实践的一面自己

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  一张纸够不够呈现一面

这份简历的第一个问题是两面篇幅，原则上一份简历就是一张纸。但排版导致右侧很空，实际上是浪费了篇幅。第二个问题是实习经历部分只是简单地罗列自己参加的项目，没有做对应的脱敏工作。刑事法诊所用了很多分号，平铺直叙，罗列刑诉法重点，无法让简历审阅者迅速抓到重点，荣誉证书需要注意逻辑顺序。

左边这份简历列出了很多相似的经历，但深度不够。我们的校园生活都足够丰富，可以支持我们将一张纸填得完完整整。以法院实习举例，一定要体现出带数字的经历，第二是尽量写出总结性的工作，因为总结性工作大概率是可以匹配一家诉讼律所对实习生最基础要求的。从求职阶段一开始就要树立信心——我们所经历的故事已经足够在一张纸上真正地写出来了。只是琢磨程度以及我们未来针对不同岗位需要凸显的层面是不一样的。

开始写简历前，我们可以做一个完整的头脑风暴，在这个过程中不用太在意应聘的岗位，精细定岗应该是我们后面针对自己的意愿来确定的。

1、学业相关

第一是在不同阶段做不同的事情。比如我们在本科阶段比较看重完整的学科结构，以法学生为例，有没有接受完整的部门法教育就是一项重要内容。但在研究生阶段，我们的注意力都比较集中在项目、论文、实习上，学习能力也更倾向于用论文和项目来体现。本科阶段，大多数同学没有丰富的科研经历，可以凸显学习成绩，但这不是必要的。

有朋友提问，律师简历最重要的要素是什么？各个要素是否有重要性排序吗？我认为，不同的律师事务所有不同的用人画像，我们要符合用人单位的画像。比如应聘跨境争议解决或跨境并购岗位，英语一定是要摆在最前面的，英语的作用甚至不亚于院校和法学基础。我做美股IPO的时候，身边的同事给我的感觉是有英语背景的往往会比法本都更有优势。各个要素之间的先后重要性顺序要看我们的优势，如果本科生没有科研项目，或者只是浅层参与，就没有必要写，更不用靠前写。因为在面试的时候，面试官会比较深度地问项目的参与程度。如果大家对一些内容有自信，就可以写。

总结一下，在不同阶段做不同的事情，只要体现出在该阶段的优势即可。学业的体现本来就不只是成绩，或者是科研的一个层面。

2、实习经历

有人会建议大家去应聘律所就写律所相关，去应聘金融机构写金融相关，那这样的话，我们会被困在第一份实习中，或最初选择的某个专业方向里。每一份经历都会成为我们的烙印。其实在这个过程中，我们会接触到不同的行业，从事交叉业务。以我自己举例，如果我没有在做IPO的时候深入不同行业，我也就很难从资本市场去自己感兴趣的其他领域。

很多政法大学都会有法律援助的实习，律所现在也有公益服务的要求，所以如果你有一段这样独特的经历，是比较有优势的。在申请国外大学的时候法援经历对于一些强调社会责任感的大学也是蛮加分。

有人认为不要把学生工作写太多，不要把自己当了学生组织负责人写在前面，但目前看下来，如果我们的求职选择更多地偏向体制内，往往还是拥有党团相关工作经历，获得一些奖项的人会比较吃香，所以也并不是只要把实习经历写上去就足够了。

总结一下，实习经历应写尽写，不要太局限于某一行业或经历。寻找实习是一步一台阶，不同人在不同阶段选择了不同的人生，但这并不代表不同的经历有好坏之分。只要一步一步稳扎稳打，一步一步往上走，一定会找到更好的平台，所以找第一份实习大家都不要着急。

3、实践经历

比赛或其他外部社会工作都可以写在这个部分，我个人认为这是最能体现自己特点的。我们某群友的简历中社会实践写的就是创建了一个社群，我非常佩服他在忙碌的学习和实习生涯中能创造这样一个社群，这本身也是他非常卓越的一个经历。对于这样的经历，不同用人单位看起来可能不一样，甚至不是我们传统理解上一定要写的东西，但我觉得这就是一个人的独特烙印，放在用人单位面前可能会有眼前一亮的感觉。在实践层面，大家有必要体现自己独特的一面，来把握机遇。

4、奖励

我有看社招的简历和公务员的简历，大家的奖学金会越写越短。我们在投第一份实习的时候，大家可能会写哪一年到哪一年拿了多少奖学金，等到研究生毕业的时候可能几个奖学金就只写一行，再到最后公务员考试再写奖学金就只是曾获国家奖学金七个字了。奖学金要写，来证明你在每个阶段都有自己的优秀的地方，但并不代表它的权重会越来越大，反之它的权重是越来越轻的。

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  如何写无虚笔的经历

所谓“绝无虚笔”，第一层意思是我们每一笔动笔下去都是真实的故事，不管是对历史纪实来说，还是对我们的简历来说，我们都需要面临不同的考验。历史是经历时间的考验，我们是经历HR的考验，如果HR做背景调查，简历上当然是不能有任何虚假的痕迹；第二层意思是不同于春秋笔法，它需要体现的是我们真正想表达的东西，以及一个完整的人到底是什么样子，所以可以选择性地写。需要特别提醒的是，如果社招时某段工作经历有了社保记录，就肯定不能隐瞒。但是在实习阶段，不签劳动合同，就可以选择写自己想写的内容，决定选取和舍弃的内容比例。下面我来谈一下写简历的八个原则：

1、去繁就减：简历内容一定要体现核心要点；

2、聚焦需求：简历应当满足用人单位的需求；

3、扬长避短

4、细节用心：简历字体尽量不要使用微软雅黑，因为打印出来不太清晰，而且在广泛投递简历时这个字体本身在mac设备上可能涉及侵权问题；

5、数字显要：相关数字一定要写，将你的优势和成果用数字而非简单文字描述予以体现；

6、善用表格：手动排版更整齐，特别是日期、时间、数字等占1个字符的数据和占2个字符的汉字混在一起写时，不用表格确实难以排版；

7、文笔流畅：把写简历当做写文章，要有自己的逻辑和框架体系，每一句话读下来都让人觉得顺口，罗列故事是没有意思的。红圈所一个岗位放出来可能会收到六七百份简历，初筛后比如剩下两百份，如果能在文笔上让人觉得耳目一新，就可能让你脱颖而出。

8、深挖兴趣

还有两个点我补充一下，第一是用人单位可能只会对简历中的某一段经历比较感兴趣，会追问很多，这样你的简历在用人单位HR眼中，凸显的层面可能非常单一。第二是请大家尽量扩容能能够自己的实习丰富性，多尝试不同的领域。如果从一开始就限定了一个特定领域，可能会多少丧失一些学生阶段实习的快乐。

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  真诚永远是第一必杀技

1、求职邮件

我每次求职都会写一封长求职信。这种做法有人可能会觉得没有必要，但我认为如果能贴近对方的文化，包括进行足够清楚的背景调查，那就很可能会在打动HR和合伙人这件事情上拥有必杀技。

2、接近用人者文化

我在面试某律所时，引用了该所出版的书籍中的两句话，后来就得到了一个面试。给我的感觉就是读的这本书，或者说能与对方单位的文化有连接，才能真正打动用人单位，让面试官觉得这个候选人是认真求职。

3、接近面试者

我在即将入职一个团队的时，每天都去了解合伙人的爱好，思考他与我相似的地方。我在面试中也会跟他聊一些，这会让用人者觉得可以与你产生工作之外的接触和联系。这也是打动对方的一个办法

4、及时跟进

希望大家保持一如既往的初心，除了做更优秀的法律人之外，还要做更丰富的自己。

The End

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