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Original 2018-03-26 身后三只狗 读芯术

全文共3834字，预计阅读时长4分钟

阿里：已“进化”成AI毕业生们的奋斗目标？

去年10月，名为《中国AI崛起》的文章发表在全球顶级技术期刊《麻省理工科技评论》，引起人工智能大佬强烈关注。谷歌董事长施密特在随后于华盛顿举行的人工智能与全球安全峰会上断言，中国10年内就将在人工智能领域超过美国。

近日，该文作者——AI领域资深编辑威尔·奈特（Will Knight）再次以阿里巴巴为样本，分析中国人工智能。他写道，“中美人工智能大战首先会在阿里巴巴、谷歌、亚马逊、微软等两国科技巨头之间打响。目前来看，阿里巴巴在某些方面已经领先于竞争对手。”

证据之一，是在一个月前由斯坦福大学发起的机器阅读理解领域顶级赛事SQuAD上，作为“新人”的阿里巴巴一项AI程序拿到82.44的高分，比微软、三星等公司还高，甚至超过了人类平均得分（82.304）。这是机器首次在此类测试中战胜人类。

或许正因如此，阿里在挑选人才时也越来越注意对AI基础知识的考察。一位研究生毕业生谈到阿里的面试时说，“面试官从机器学习算法到深度学习算法，无所不知，问了很多细节。比如，SVM的推导过程，拉格朗日乘子法、KKT条件、SVM核函数等等。”另一位成功进入阿里的毕业生则说：“面试主要聊了简历上的项目，其中印象比较深刻的问题是：如何通过大数据解决交通拥堵？”

面试不易，但去阿里工作无疑已经成为了更多未来想从事AI技术方向的毕业生们的奋斗目标。这其中包括大学生们对传统阿里天池竞赛的追捧。一位刚刚通过阿里面试的同学谈到被录用的原因时说：“我想一方面是我简历还不错，另一方面我是阿里巴巴天池‘淘宝穿衣搭配算法大赛’的第二名，IO队成员，说实话我第三面作大死自己感觉没面好，最后能留下估计是这个比赛起了作用！幸运啊！非常感谢带我飞的神队友！”

当然，也有业界观点认为，由于阿里电商基因过重，过于看重数据，这也导致了其没能建立出更多服务用户的AI在线场景。

过来人说：“他们都已经财富自由，却还保持着刻苦的状态”

阿里巴巴科技含量更高的同时，也让许多同学对在阿里工作更加感兴趣。而我们在选择职业与工作时，首先必不可少的会考虑到企业文化的问题，那么阿里的企业氛围怎么样呢？在阿里工作又是怎样的体验呢？下面就让我们先来看看过来人的经验吧！

@匿名用户

拼——我找不到更好的词来形容这个最直观强烈的感受

10年营销经验，从Agency到阿里巴巴一年不到，经历了两个团队的变化，感触颇深，生活琐事不谈，不黑不吹，只谈最有价值的精神感受。

公司文化强大——来阿里前多少也听闻了一些传闻，正面的负面的交织在一起，包括阿里HR的政委文化等。在这里不同的团队，包括HR部门，直接贴近业务需求，我所遇到的大部分的P8以上的人都有着想要改变现有商业和业务模式的强烈的冲动，团队和业务变化是必学的，“拥抱变化”是在阿里得到的最踏实的落地。

拼——找不到更好的形容词来形容这个最直观的强烈的感受，从CEO到CXO，大部分我见到的人，都已经功成名就，财富自由，却还保持着朴素和甚至刻苦的工作状态，这是让我有着最直接和强烈的冲击的。

创业心——我所接触的团队leader在策略制定，资源整合配置，人员搭配等综合能力上面都表现了超强的能力，这些有很多都是80后，是阿里未来增长的宝贵资源。

@王海洋

“被变化”的无奈和“拥抱”多了的麻木

拥抱过变化。（都是泪，第一次被“变化”的无奈，“拥抱”多了的麻木）。

离职了都不知道同事的姓名，只知道花名。（入职的时候看到老大的花名我愣了三秒钟）。

倒立，破冰。

这是江湖。

@白眉老师

武侠文化，连离开的时候都不知道同事真名

淘宝之前每年都会举办武林大会。阿里每个人都有一个花名，最早从 2003年才有的，因为 2003 年开始有了武侠的文化，这是一个非常有意思的事情。

离开了阿里以后，大家见了面，一说话你就知道对方原来是阿里的。而且很多人不知道真名，只是知道花名。这是一个非常强的文化，我们这些前员工哪怕离开了这家公司，都会深深地有些烙印。

@特别特1993

阿里十派——FUN文化的重要组成部分

在阿里有一个最大的民间虚拟组织——阿里十派，是一个由员工自发组织成立、自主管理，并经集团认证的群众性兴趣团体，是阿里特色Fun文化的重要组成部分。同学们通过共同兴趣爱好，找到更多志同道合的人，一起快乐的玩耍在一起，可以丰富业余生活，增进同学们情感交流，促进协同。

还有橙子电台，这是阿里人自己的小广播站。这里不仅聚集了一群爱广播、爱声音的小伙伴，同时也是作为公司文化发声的重要平台。

毕业生如何抱上阿里的大腿？

看完了阿里的现状与未来发展前景以及前辈们的分享之后，想必有很多同学都对阿里的工作充满了期待。那么我们又该怎样抱上阿里的大腿呢？别着急，先听听师兄师姐的建议！

@ 一只会飞的鸡（阿里入职1年的程序媛）

非科班出身，我用“三省吾身”走出迷茫

我本科是非科班出身，当时仅仅是接触过Java。在大三的时候对自己未来的发展道路非常迷茫，不知道何去何从，感觉自己就是一个loser。那会考完研后有幸进入了金蝶实习，也就是那段时间让我认清了自己的短板，了解到自己欠缺的是什么。那段时间也是我确立自己目标的过程。、读研后疯狂看书、写代码、写博客、做项目，每天都在对自己进行总结和反思，正是这样一个不断的自我反思与努力的过程中，我得到了真正的成长与进步。也是这段经历让我可以面对阿里技术面试官的提问应答自如，从而顺利拿到阿里的offer。最后想送给自己两句话以鞭策自己：

-越努力，越幸运！

-以如今大多数人的努力程度之低。根本轮不到可以拼天赋。

@ 老猫09（在阿里呆够6年的工程师）

Leader分配重任，千万别闹别扭

程序员不是敲代码的机器。第一年太多东西不懂，你可以一切听从老大的安排，敲敲代码，看看数据库，测试自己和别人的代码；但是第二年你还是这样吗？不可能的。你要找到自己真正想做的是什么，同时也到时候该学习怎么进行需求分析，怎么设计数据库，怎么写各类文档，怎么写更好的代码？这是高级程序员的要求。

如果你工作两年，思考能力不错，善于动手，很上道！OK，此时项目经理和公司中层可能就注意到你了，就会给你多分配任务慢慢的锻炼你。注意，这时候千万不要闹别扭。我曾遇上这样一位同事：技术很好，人也不错，领导突然给他分配很多任务，他开始是默默承受，后来闹意见了！领导找他谈话后他才明白过来，坚持顶过一段时间就基本适应，后来他成了我们那批人中新的项目leader。

@朵朵（入职阿里2年）

对待电话面试也要如同现场面试才能脱颖而出

阿里淘宝的实习生面试可能主要是电话面试，对于电话面试，我有一个小建议和大家分享：很多人在接待电话面试时往往不会注意一些细节问题，因为面试官看不到你的状态，所以很多人往往很随意，但是往往对待电话面试也如同现场面试的那样的人才会在竞争中脱颖而出。

@想做王者的猪（入职阿里3年）

从技术到领导力，从执行力到思想力都考察

作为阿里实习的过来人，给同学们来点干货：记得当时现场面的内容包括有：

背景了解：（1）为什么要选择编程这条路（2）何时开始编程（3）如何进行自学（4）阅读过那些书籍（5）项目考察，包括：第一个项目是什么；项目最终实现效果；项目具体部分使用的设计模式并简述选择理由；项目有何需改进之处并初拟改进方案；第二个项目中关于项目运行过程中成员是否曾就某一点发生争执？作为Leader你是如何解决的？具体事例？

基础知识考察：（1）数据库的范式（2）JVM内存模型及调优（3）浏览器的缓存机制（4）如何解决高并发问题？是否进行过相应程序的编写？（5）LintCode 算法题 - 最小子串覆盖。

技术面中项目占了相当一部分时间，项目中从技术到个人团队领导能力，从完成执行能力到思想灵活度，都是面试官希望得到的信息。因此，必须对自己的项目多方面展开准备，项目回顾的过程中需不断思考改进方案和具体措施。算法题部分由于之前练习时做过且研究过参考答案，应对较为轻松，面试官反应较好。在算法题考查过程中，正确率和代码效率都是面试官关注的重点，因此在Lintcode上刷题时必须强调每一个细节的改进，不能仅安于正确。此外，面试前做两道算法题练手可使面试时写算法更为娴熟，如时间富裕可尝试。