【视频】《把信送给加西亚》读书会（七）｜管理者如何拥有值得别人追随的能力。
所属话题：忠诚与责任成就企业
实践应用
这个问题就是分水岭，我们终将成为我们想成为的人，我最近在偷偷秘密的录一套书，很多人玩我们的APP已经发现了，很多人还没发现。我们现在已经公布出来的书截止到今天为止是544本，实际上我已经录到第811本了，我们把从790本开始把这些书放出来了，就是我们偷偷秘密的录了一套历史题材的书，讲日本战后经济史，日本的衰亡，讲欧洲战后的经济史，二战之后的欧洲发展，现在又开始讲宋史，如果这是宋朝。在想这些书的时候你会发现，一题一解。我最近在录，如果这是宋史，我自己体会特别深。宋朝这个朝代真的是奇葩，很奇葩的一个朝代，宋徽宗，儿子宋钦宗两人都被人家靖国抓走了，经靖康之耻，不闹心不难过，所以自己的大媳妇儿，小寡妇都被人霸占了，不闹心，所有的老百姓都被人涂炭了不闹心。直到听到一件事宋徽宗嚎啕大哭，什么事？把他收藏的字画被烧了，嚎啕大哭。所以，你看宋徽宗这个人，肯定不是个好皇上，肯定是昏君了，六择子肯定是昏君了，但这绝对是一个别无二心的艺术家，他是一个了不起的艺术家，是一个别无二心的艺术家。
第三个纬度叫尽职尽责。联想有一个三心理论大家愿意记可以拿笔记。三心理论指的是，招一个企业不能全招忠诚的。《今今乐道》读书会的员工都忠诚吗？不，但《今今乐道》读书会有没有人忠诚，有绝对忠诚的人。有多少个呢？我们称之为执委会绝对忠诚，鲁静总这我合伙人已经十多年了，HK008的首席运营官，现在是我的CEO，我们之间绝对忠诚。什么叫绝对忠诚？绝对忠诚就是活就一起活，死就一起死，现在在这个世界上有这样的有情太不容易了。何伊凡，和我和鲁静我们三个人，他们都管我们叫西葫芦组合，绝对忠诚。我在这讲述，贺伊凡给我发信息说什么呢？差不多得了，晚上一起出去看电影，看不看《妖猫转》了。绝对忠诚，生活中是好朋友，工作当中酣畅淋漓的创业，酣畅淋漓的赚钱，酣畅淋漓的分钱，绝对忠诚。王沙，我们叫沙姐，我们集团军总司令之一，李娜，集团军总司令之一，那小黑屋里的王孟，我们CTO，张磅，我们的CFO首席财务管，绝对忠诚。
生命中有绝对忠诚的朋友接下来要把忠诚复制，复制成什么？来我这的高管我都会问一个问题，有一天你离开我的时候，因为企业这个东西，做企业来来往往很正常，我问他假如有一天你离开我的时候，离开这个企业的时候你会不会把所有的员工都带走？假如我是给你打工的，师兄，有一天我离开你的企业的时候，我把所有的员工，我手里的员工猛将都带走你高兴还是不高兴？
第一位：
不高兴。
小乐老师：
高兴还是不高兴？
第二位：
不高兴。
小乐老师：
有没有高兴的？有没有高兴的举手，这还有真傻的，有高兴的，你为什么高兴？
第三位：
因为那些人都是他的，他留下了我也管不住。
小乐老师：
你这不叫高兴你这叫无奈。你为什么高兴？
第四位：
因为我培养的人，他培养的人更厉害。
小乐老师：
我说实话没听懂，你能用人类的语言帮我们再翻译一遍吗？
第四位：
就是我培养的人有这样的能力，我为他高兴。
小乐老师：
什么能力？
第四位：
他能忽悠别人忠诚的能力。
小乐老师：
你要不用忽悠这个词，其实这个答案已经接近于完美了是吧。他说的答案其实和我心中想象的答案是一样的，我会特别高兴。回答我说我走的时候我不会把人带走的人我都不会用。说明什么呢？我希望这个人有值得追随的能力，值得追随叫忠诚，联想把这件事情叫做三个纬度，第一个纬度基层员工有责任心就行。你看今天后面那小伙子摄像，咱们给他们鼓鼓掌好不好，全球直播的这些小姑娘给她们鼓鼓掌。不用忠诚，你也没给人家忠诚的钱，忠诚什么？责任心就行了，责任心是什么，别摄着摄着像突然拿摄像机打我，这就叫责任心，别摄着摄着像突然跑了，这就叫责任心，别摄着摄着像把电源那着火了，他连救都不救转身走了，责任心，他把这事能干完我就谢谢他了，基层员工有责任心就可以了。
很多领导比企业当成自己过瘾的舞台，专门愿意跟基层员工讲话，天天给基层员工上课，我公司有多少基层员工我都不知道。我公司至少有几百人，走到马路上我都不认识他，为什么？基层员工的责任心你对他最好的培养，是培养他自己有进取心的能力，这就是第二个心。联想讲的第二个心叫进取心，叫中层管理干部要有进取心，选一个中层管理干部从主管开始，主管、经理、总监、副总裁到这四个级别这些人有进取心，什么叫进取心？他知道他应该跟别人不一样，跟什么人不一样？跟玩王者荣耀的人应该不一样。刚才车车说我们应不应该把王者荣耀都卸载了，然后只读书？我告诉你那是不可能的，不要是卸载，就是你一天玩9个小时王者荣耀读一分钟书我就谢谢你了，就比不读强。人，谁能拒绝舒服？很多女的回家责怪丈夫，你怎么能找小三，谁能拒绝舒服？这就是用户体验，我经常好多大姐，我们这双志大家都知道，双志是一个高精致社群，有一万六千多人了，会员哪都是，全国各地。
前一段时间我在成都见到一个老大姐，见到我就哭，其实我跟他不熟。小乐老师我特别崇拜你，你知道我老公在外面找小三，保养她，给她买房子，哭。我就跟大姐说，大姐首先我认为你老公是错的，因为他不忠诚对吧，是不对的。但是呢，我想我接下来要劝你的话肯定是别人不怎么劝你的，就是我接下来给你举一个做生意的例子，让你体验一下在移动互联网时代怎么让老公尽量不出轨。移动互联网时代和传统时代，传统工业经济解决老公出轨的问题是不一样的对吧，传统工业时代工人解决老公不出轨的问题是下岗，要么他下岗，要么你下岗，离婚，但这个问题不能解决他不出轨。移动互联网时代用两个英文单词就代表了这个时代，这两个单词第一个叫U，第二个叫X，叫User Experience，意思是说，大姐咱们是不是应该从用户体验出发呢？你换个角度想想，你老公也是一个用户对吧，他每天回家看到你，不梳头不洗脸传个大裤衩，大乳罩，早上起来满脸都是东北话叫次模糊。然后说“老公”一嘴韭菜味，早上吃啥啊。这是这边的用户体验。一回头那边吗？每天精心细致的瞄眉化眼，香水喷上五十多斤，然后跟你老公温言浓语，你浓我浓，你说你是你老公，左边是这样的大裤衩，右边是这样的你浓我浓你选谁？这不就是中国移动和微信之间的战争吗？
所以，人是场的产物，要经营一个场，中层管理干部的进取心指的是要经营自己，我对我们的女员工的原则是不能不化妆，丑不是错，出来吓人就不对了。我女员工至少你得化个口红，表达对这个屋子里人的尊重。女员工化个口红和男员工穿衣服上班的道理是一样的。很多员工说我无所谓，我真性情，请为自己的判断和选择买单即可。你真性情没错，你老公也真性情，你真性情把自己弄得要多丑有多丑，没错，你老公就去追求美和更美好的生活了。所以请为自己的判断和选择买单，这个和进取心的道理是一样的。你可以选择只玩王者荣耀永远不读书，没问题，请为自己堕落成那96%，那80%，那80%里最后几名，请为自己的这个结果买单，这是第二层员工。
第三层员工叫事业心，事业心是什么？事业心的员工需要呵护，事业心的员工以公司为家。联想有一句话叫企业利益第一，一家上市公司不用多，找到两个对公司绝对忠诚的人，你公司一共可以IPO，两个即可。很多企业家说，我们现在用职业经理人，这个员工数在100以下的企业家千万不要跟我谈职业经理人这个道理，全世界最不职业的经理人都在中国呢，中国没有真正意义上的职业经理人原因是什么？因为中国改革开放的时间太短了，所以真正意义上的职业经理人指的是什么？
在同行业，同领域当中，打过胜仗，且沉浸过认知，他才能成为职业经理人。中国的职业经理人都是为了要个高价钱，表演成职业经理人。一个职业经理人和一个非职业经理人是否职业，一条线就画出来了，回去自己看这条线，这条线是他有没有不知道自己不知道。如果一个人不知道自己不知道，他就是在表演职业经理人。你想想是不是这个道理？我们很多时候给很多企业出主意出的都特别好，为什么不能落地？都是认知出了问题。从不知道自己不知道，变成知道自己不知道这是中国职业经理人的一个重要分水岭。而事业心的分水岭是什么？三个字，叫“利他心”，一个人真的想成为一个企业利益第一的，有事业心的一个人的时候，他的忠诚的标准支持他可持续，支持他没有瑕疵的动力绝对不是忠诚这两个字本身，支持他没有瑕疵和可持续的忠诚本质是什么？是他的利他心。一个伟大的企业和一个普通企业就差在这三个字上，有利他心的企业会认为我做这件事情有意义。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）