【严选好书】约会最好的车和思想。

引言

还在发愁上下班的路程太长不知道干点什么？打开手机APP却不知道听什么？书买了一大堆却不知道从哪本下手？

今今乐道携手首汽约车，打造乘车听书新空间，约最舒服的车，听最干货的书。

提到汽车，这三个人不得不提。如果你不知道这三个人，绝对不能说自己懂汽车。他们各自有着各自的传奇人生，但是如果说要找一个共同点，那可能就是他们都经历过人生低谷，但他们都没有因此而一蹶不振，逆境成为了他们成功的跳板，就连汽车企业因为他们的加入，都能起死回生。

1. 李·艾柯卡——54岁失业男人的绝地反击

李·艾柯卡，54岁前担任福特汽车公司的总裁，54岁失业后又担任克莱斯勒汽车公司的总裁，把这家濒临倒闭的公司从危境中拯救过来，奇迹般地东山再起，使之成为全美第三大汽车公司。

在汽车行业，很少有人拥有他那样多的财富和声誉。他感动人们的诗他那锲而不舍、转败为胜的奋斗精神。在20世纪80年代以及90年代初，他是美国商业偶像第一人。

李·艾柯卡不仅仅是一位工业时代的参与者，更是最后一位具有“力挽狂澜”能力的英雄。

李·艾柯卡所处的汽车制造业，是大工业的支柱产业，可以说美国现代史在IBM制造出第一台PC之前，几乎都是由汽车厂商书写的。从亨利福特开始，到斯隆带领GM登顶，再到中东石油危机倒逼底特律，底特律进和日本三大厂商的对战从而引发新的管理革命。如果说汽车业的兴衰荣辱表征了大工业经济的起起落落，也毫不过分。

而对于李·艾柯卡本人来说，这位差点被美国民众推动着去竞选总统的职业经理人，更是具备了网络创富一代无法相提并论的能力：那就是力挽狂澜。这种力挽狂澜是独属于工业时代的英雄颂歌，平凡、成长、磨难、抗争、离去，这是关于心性和心智成长的现代神话，它存在于现实中，离你我的本来更近。

给大家推荐《艾柯卡自传》，“艾柯卡精神”的理念是永不过时的，尤其是能够指导我们全面地改革和管理一家危机中的企业。

2. 新一代硅谷精神领袖——马斯克

埃隆-马斯克是连上帝都敢蔑视的人。作为天才，他并不适合与之近距离接触，不论是生活还是工作。他一直被世人贯以：疯子、天才、偏执狂的性格标签，他的做事方式一直凌驾于社会普通规则之上，他在多个跨学科领域取得了颠覆性的成功，到底是什么成就了这样的人？

硅谷钢铁侠马斯克用四个字来形容那就是：信，专，跨，冒，即是对梦想的信仰，专注于本质，跨界思维，冒险精神。他的人生中有很多的困难挫折，而他通过自身的努力，最终克服了一个又一个难题。

打造顶级纯电动汽车，全面替代传统汽车，是马斯克在人间的第一个梦想。

如果说从零做起，打造纯电动汽车是从0到1的创新，马斯克带领特斯拉不断攻克一个个技术难题，保持电动汽车运行的稳定，提升续航里程，则属于技术上的流创新，打造出适合电动汽车长途驱驰的电网体系，则是一项庞大的原创新系统工程。

用九死一生来形容特斯拉电动车的“生命历险”再合适不过，技术难题、成本难题、资本难题，来自竞争者的压力，还有马斯克偏执狂带来的完美压力，都令特斯拉始终有倾覆之虞。截至此时，伴随特斯拉新型车的发布及如潮水般涌来的订单，似乎证明特斯拉已度过了生死节点，走进了全新的开阔发展期。

《硅谷钢铁侠》一书中，对埃隆·马斯克的成长和创业经历做了精彩的描述，可读性非常强。马斯克是在逆境中成长的人，他的冷静自制，他的高效冰冷，都是他真实的面貌，也都构成了完整的他。我们创业者或通过对他的学习，也可以调整自己的思路，从而更好地解决问题。

3. 通用汽车传奇式领袖——斯隆

管理学大师彼得·德鲁克认为：一个企业，管理是第一位。但艾尔弗雷德·斯隆却认为：职业经理人是第一位，管理是第二位，而且远远落后。你认同谁的说法？

今天给大家介绍的第三个人，是美国通用汽车公司第八位总裁，一位成功的职业经理人，一位传奇式领袖。

艾尔弗雷德·斯隆毕业于麻省理工学院，他的一生几乎都是在汽车行业度过的。当他在1918年加通用汽车公司时，通用汽车正处在危难之时，风雨飘摇，人们看不到它的未来。1923年，他成为通用汽车公司的总裁，之后，一直任通用汽车公司总裁，首席执行官、董事会主席至20世纪50年代。在他领导通用汽车公司的几十年中，通用不但成为了世界上最大的汽车制造商，成为世界上最大的产业集团之一，而且还成为了美国经济的重要标志。

《我在通用汽车的岁月》是他在汽车行业五十多年的管理经验，他的经验不但使自己成为20世纪最伟大的企业家，成为职业经理人的榜样，而且，对管理理论的发展也做出了伟大的贡献。他对企业的组织结构、计划和战略、持续成长、财务成长以及领导的职能和作用的研究，对职业经理人概念和职能的首次提出，都对现代管理理论的形成和发展产生了极大的影响。

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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）

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