又一家红圈所涨薪！盘点12家起薪最高内资所 | 品牌星

作者：Wins；法律求职原创

据网友爆料，红圈所之一：通商律师事务所，内部已决定将EL（一年级律师薪资）调整到税前24万元/年，部分团队甚至可达30万/年。

至此，「两万加俱乐部」（起薪超过2万元的律所）已经迎来第12位成员。

其余11位分别是：金杜、君合、中伦、海问、方达、世辉、汉坤、达辉、奋迅、通力、澄明（今年4月最新加入）。

以上数据均由调研整理而来，但考虑到律所实际情况不时有变，因而数据可能存在一定不完整或偏差，若相关人士知悉最新可靠情况的，真诚欢迎留言指正。

从17年年初，业界开始涨薪大潮后，各律所便相继调薪。

涨薪大潮背后也反映了两个事实：一方面，新一代青年法律人越来越敢于对薪资提出要求；另一方面，青年律师是律所不可或缺的重要资产。

那么这些2万元俱乐部的律所，都是什么来头？

// 两万元俱乐部成员盘点 //

注：

1、因地区、团队及合伙人不同，同一家律所的薪资水平和其他福利也存在差异，本文仅以北京办公室薪资为例，文中所有数据均为税前薪资。

2、带下划线标注的数据存在不确定性，主要是由于相关律所偏重团队性或招聘人数较少，因而无法逐一确认，但经过咨询相关人员仍具有一定可信度。

金杜律师事务所

金杜连续两年蝉联Legalband“学生之选”大奖，足见律所在法学生心中的认可度与喜爱度。金杜律所实行公司制，薪资方面，律所尚未完全统一。

自涨薪之后，除少数团队起薪1.2万/月，大部分团队起薪在1.8万-2万/月。

在年终时，合伙人会按照这一年业绩，给初年级律师发放1-3个月不等的年终奖，也有传个别团队年终奖能拿到6个月以上工资。

团建地点视具体团队而定，部分团队前往日本、韩国济州岛团建，年假第一年5个工作日。

值得注意的是，金杜提供在职海外进修机会，即报销50%以上学费，供律师出国读LLM深造。

君合律师事务所

君合律所的薪资待遇一直属于一线水平，自从17年涨薪之后，正式加入“两万元俱乐部”。

目前，君合的起薪升为2万/月，部分涉外组2.4万/月。

在年终时，君合会根据不同合伙人业绩发放1-6个月不等的年终奖。

除此之外，入职就能享受15天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的户口指标，也是红圈所中偏多的。

但优厚的薪资也意味着更多压力，律所每年三月进行评级，这就意味着，如果不能跟上律所节奏，按照律所的“末位淘汰制”，有可能会被淘汰。

中伦律师事务所

18年开始，中伦已经将起薪提高到了2万/月，这个传言也被中伦内部律师证实。

实际上，中伦的工资跟每个律师所在组与团队是相关的，具体视团队等而定，部分资本市场团队起薪甚至达2.4万/月。

但需注意的是，中伦一年级律师时间为18个月，而非大多数律所定的12个月。

中伦的年假天数不固定，因团队而异，年终奖3-6个月左右，但涨薪后第一年不确定，年内也有日本、韩国旅游福利。

海问律师事务所

海问自17年涨薪后，也稳入“两万元俱乐部”。

目前海问起薪为2.2万/月，其他年级的薪资也以2.3万，2.4万的方式向上递增。

新人入职后，不论团队，拿的是固定薪水。奖金随着团队可能会有变化，但一般入职第一年为5天年假，1个月的年终奖。

除基本薪酬外，海问也会为员工提供其他各种福利，譬如每年为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发手机等。

至于户口，据说海问会遵循先来后到的规则，为半数以上的律师解决户口，不过本科生基本无缘。晋升方面，海问单纯看工作年限，每自然年晋升一级，无需审查。

方达律师事务所

方达的薪资一直处于领跑地位。

早在2015年，方达的起薪就已达到15K，而同年中伦平均EL薪资只有11K。

用方达创始人之一周志峰律师的话来说：“中国顶级律所的薪酬一定要赶超英国律师事务所”。

目前，方达起薪为2.5万/月，年终奖3-6个月左右不等。一般每年一次集体团建活动，一年在境外（如新加坡等）、一年在境内，入职第一年年假12个工作日，第二年15个工作日。

通商律师事务所

通商律所团队特征很明显，内部工资差距很大。

在涨薪之前，律所的起薪2万、1.5万、1.2万、1万都有，具体视团队等而定，主流起薪在1.1万-1.5万/月左右。

团建方面，有团队团建前往美国塞班，该所一名律师之前曾表示，律所刚入职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些照顾，譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。

这次涨薪，无疑是通商在法律市场强势崛起的有力冲击。

世辉律师事务所

在红圈所中，高薪并不少见。

但有一家精品所，不仅给出了25K / 月全职律师起薪（应届第一年年薪可达30万+），连实习薪资都高达11K，一跃达到内资所的最高水平。

这家律所，就是世辉。

世辉从来不在钱上为难青年律师：第一年年假10个工作日，第二年起18个工作日，之后逐年增加一个工作日，上限至25天；团建基本只去境外，比如澳大利亚、美国夏威夷、日本北海道等。

律界新秀，专注新经济领域，非诉领域崭露头角，这也是世辉发得起超高薪资的原因之一，当然，高薪之下也是比红圈所还要高压高强度的工作，一些律师反映，加班到凌晨是很常见的事。

汉坤律师事务所

如今的汉坤已经是投融资领域最强势的律所之一，尤其是在互联网投融资方面，几乎占据了中国市场的大半壁江山，目前市面上能够叫得出名字的互联网公司基本都是汉坤的客户。

汉坤的工作强度不小，门槛不低，工资更是为业内人艳羡：起薪2.5万/月，年终奖3-6个月工资。

年假第一年5天，第二年开始8天以上，包括病假，每年递增；年终奖因人而异，据说曾有人达到17个月年终奖不扣税，每个组单独团建，通常为境外。

在汉坤工作的友人曾说：“很多时候，你会从一家公司A轮、B轮、C轮……直到上市，你会真的觉得自己参与了一家公司的所有重要历程。”

移动互联网的热潮与创业热潮在过去的几年里占据了所有人的视线，可这种势头是否会随着互联网热潮的降低而随之消退，是谁也说不准的。

汉坤究竟如何发展？能否保住互联网时代的龙头地位？我们拭目以待。

达辉律师事务所

4月，《亚洲法律杂志》（ALB）公布了“2019 ALB China年度雇主”榜单，达辉律师事务所连续第四次荣登该榜单。

在《国际金融法律评论》最新公布的报告中，达辉律师事务所在并购、资本市场、竞争法、私募股权、项目开发和银行与金融等六大领域再次荣膺中国顶级律所。

与世辉一样，这家黑马律所凭借着2.2万/月的薪资，吸引着越来越多青年法学生。不仅如此，达辉还通过设立奖学金等方式，吸引着更多青年人才。

奋迅律师事务所

了解奋迅律所之后，发现它也是一家很”狂“的公司。

2009年成立不久，就定位跟外所进行直接的业务竞争。合伙人背景也都很强大，不仅学术过硬，还是一批有着多年海外工作背景和丰富国内从业经验的律师。

大成律师事务所与 Dentons 的合并，以及贝克麦坚时与奋迅的联合是2015年法律界的两件大事。随着国内外市场环境的变化，越来越多的律所开始选择对外扩张或合作，金杜、中伦、大成等所都选择了自己的发展模式。

内部人评价道：“奋迅在资本市场方向做得不错，有点像达辉，精英范儿的内所，但规模似乎没达辉大吧。在薪资方面，奋迅也达到了2万/月，一般每年两次团建活动，一次境外、一次境内，总之是不错的平台。”

通力律师事务所

虽说在北京的名气不算很大，但如果想留在上海发展，它是无数法学院学生期待的 dream offer 。

通力的定位很明确，一直致力于商业法律服务。在公募基金领域，通力在上海几乎处于垄断地位；私募基金也非常出名。

通力一直是「闷声发大财」，律所起薪2万/月，业内通传可能第一年入职无年终奖。

在上海非常有影响力的进博会上，曾任上海市律师协会的理事长、通力律所合伙人俞卫锋也是以团长的身份加入这支特殊的法律队伍。

截图来源于通力官网，俞卫锋律师毕业于复旦大学法律系和中欧国际工商学院, 分别获法学学士和工商管理硕士学位。1998年作为创始合伙人创办通力律师事务所。曾任上海市律师协会会长

该律所的进入难度不低于Top 3红圈所，来自Top 3 法学院的学员反映，参加笔试环节遇到的题目难到无从下手，可见其对业务要求之高。

澄明律师事务所

在4月初，一则消息引爆了朋友圈：澄明律师事务所招实习生，月薪1万。转正后，更是有25000元/月的起薪。

消息一出，很多业内人士纷纷称这家律所为「沪版世辉」。

从澄明所的官网可以看出，其涉及领域覆盖争议解决和非诉：

服务纵向覆盖从风险投资到上市前融资等私募融资、首次公开发行并上市、上市后并购再融资等资本市场全产业链法律服务需求，到应对政府监管和诉讼仲裁等争端解决；横向覆盖人民币私募、美元私募、境内资本市场、境外资本市场等境内外法律服务需求。

但除了薪资，业界对于澄明律所的了解不多，这家律所走向如何？对此我们将进一步关注。

法律求职原创，作者：Wins;

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