[案例44] 澳大利亚最牛的银行，总部竟然是逆天的格子间！

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时间退回到1813年，话说来自英国的自由民刚刚定居澳大利亚没多长时间，新大陆的未来还不明朗，货币极为短缺，这使得投资生产环境持续恶化。

当时一位智慧的总督拉克伦·麦格理（Lachlan Macquarie）脑洞大开，向西班牙购买了4万枚银元，然后请工匠在银元中间打孔，这样既解决了货币短缺的问题，还防止硬币流出澳大利亚本土，“通孔银元”因此得名，也成为了澳大利亚首批发行的货币。

近200年之后的1985年，一群对金融服务充满热情的人把自己的公司命名为麦格理（Macquarie Bank），而公司的logo就是标志性的“通孔银元”！不到10年时间，这间年轻的澳大利亚投资银行就已从地方银行，发展成为国际性的金融集团，在1985年，该银行仅有50名员工，而目前在24个国家共有10000多名员工。

麦格理银行富有朝气和活力，在“理性所允许的边界内”，人们就公司的所有一切畅所欲言，艾伦·莫斯(Allan Moss) ，这位薪酬极高、为人极低调的麦格理银行掌门人说："银行好比各种业务的结合体，创业家们可以在其中茁壮成长。我们提供基础设施、资金、品牌和一个受到约束的框架，而员工则提供各种想法。”

现在，麦格理已然是是澳大利亚排名第一的投资银行！

2006年，克莱夫·威尔金森建筑师事务所与当地的伍兹·贝格（Woods Bagot）建筑事务所一同受托，在谢利街设计麦格理银行的新总部，这个总部自然要符合银行员工最新的工作方式。

地点：澳大利亚 悉尼

面积：330,000平方英尺

时间：2006年-2009年

1.   ABW“格子间”

当荷兰Veldhoen咨询公司说到ABW的时候，Activity-Based Working（以行为为基础的工作），设计师们的灵感就此喷薄而出，他们在十层高的中庭区域点缀以26个“会议格子箱”，赋予空间活力，让员工的交流彼此透明。

每个工作区可容纳100名员工，每一个员工随时可选择适合的场所工作，也就是说坐在身边的同事经常变化。每一个工作区也有一定的适应性，可能因为不同的空间需求而发生变化，重新定义工作区空间是一件非常简单方便的事儿。

主楼梯衔接起这些区域，鼓励员工多多运动，这也使电梯使用率下降了50%，降低能源消耗。各个会议空间与主楼梯的关系形成了“会议树”，象征着麦格理集团与客户紧密联结的关系。

2：一座办公一座城

一层也被称为“主街”，是聚集的公共空间，非常利于举办各种公司活动和慈善活动，这里也有咖啡馆和餐厅。在其余的9层的办公楼层，根据各种合作类型设计了一些聚会场所，如餐厅、花园、树屋、娱乐室以及咖啡室，通过制造各种偶遇机会鼓励在各个交易群体中的横向交流。

在麦格理银行，纸质文件存储需求和印刷数量也分别降低了78％和53％。阅读和发送邮件均通过电子方式，这也减少了存储需求。员工都有存放私人物品的寄物柜，而且不许制造纸质垃圾，楼内根本看不到垃圾桶。

3：绿色与健康

麦格理银行总部按照最高的环保标准设计，使用了诸如海港水体制冷、冷梁和区域控制照明等新科技，令总体能耗下降50％；前面说到的鼓励使用楼梯，也减少了50％的电梯使用量；同时办公真正做到了无纸化。这栋建筑已经取得了相当于LEED白金的世界最高的绿色级别。

目前，该项目已经注册为WELL试点认证，WELL旨在凸显其对于租户健康生活的促进。WELL标准包括空气、水、营养、光、健康、舒适、精神七大体系，对改善建筑中人体的11大身体系统发挥着强有力的作用。

办公空间是一个公司的文化外现，反映出公司的价值观、愿景、目标，用物理的空间呈现给每一个雇员、供应商、合作伙伴。它是一种文化的外显，唤起人对更美好的未来的向往，激励每个人更努力地为目标奋斗。

眼下的投资意味着将来的积蓄，麦格理集团正在为员工创造一种无与伦比的生活品质，同时也惠及客户、投资者、股东以及整个环境。

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