老板必看：让员工感觉被爱的10种方式

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春天来了，表达爱的季节也来了。

在通常意义上的办公室里，爱与关心可能是稀缺品。大部分时间，人与人之间的交流仅限于业绩、效率。但是，一个没有爱的企业，做不出有爱的产品，打造一个有爱的企业的基石就是让员工感到被爱，进而他们爱上工作。

有数据表明，当我们感觉幸福时，工作效率会提升12%，一个人一旦爱上自己的工作,他就会全身心地投入到工作中去，为世界创造更多美好的东西。

那如何让你的员工感觉“被爱”呢，现在，我们就来看看OfficeVibe分享的这10个方式。

微笑，说声早上好

当你早上来上班时（不管你的心情如何），要知道，你不是一个人。对大伙儿说声“嗨，早上好☀️”，对他们微笑，让大家知道你很关心他们，并且你感激他们的陪伴。这是人性的温暖。人力不仅仅是资源，他们是排在第一位的最重要的人。

记得带上微笑，微笑是可以传染的。当您与员工友好互动时，就会积极地改善他们的心情，并造就员工之间、员工与工作、员工和客户之间的良好互动。

拿起笔和纸，把想说的话写下来

写作的过程需要时间，专注和思考，着比邮件更为真诚，如果你的员工收到您亲笔写的信，他们的感觉会完全不一样。

Campbell's Soup公司首席执行官Douglas Conant是一位充满爱心的领袖，他会识别那些真正为公司做出贡献的员工，抽时间坐下来为他们每一个人写下衷心的感谢信 - 他在Campbell任职期间写了超过30,000份感谢信。公司的表现也得到了很大提升。

公开表扬

回忆一下，当你的老师用你的作为当范文的时候，这种感觉是不是太棒了？作为领袖，你要宣传成功，传播正向的话语。

其实，每个人都需要被认可，所有年龄层的人在受到表扬时都更能实现“丰盛”成长，这也为团队的其他成员树立了榜样。

公开表扬的方式又很多，比如在公共区域（比如如午餐区）中放置一个公告牌；或者在线上公开邀请员工吃饭等。

表扬要有能见度，这不仅提高了正能量，还创造了一种不断认可的文化，让员工有更强的动力，从而实现企业的成功。

组织团体午餐

抽出某一天的午餐时间，花点时间在与您的团队联系上，告诉他们你尊重他们，不仅因为他们是员工，而因为他们是独立的个人。

一起吃饭是一种轻松而又创意的方式，让您了解员工除了工作之外的状态，你们之间可以有一次愉快的对话，向他们表明，你不仅仅是一个顶头上司。

如果你的公司太大了，请一定记住：不要集体旅行！花钱费力费时间，更好的做法是策划一个比萨饼派对或一个集体自助餐。关键的关键是：让他们知道你在花时间去了解他们。

一起午餐这种人性化的行为不仅有趣，还很美味。让人们保持对工作的热情，并对他们工作之外的角色充满好奇。

给额外的一两天假

很多人都做不到工作生活的平衡，而这种平衡是员工生活及工作质量的关键。

尽管很多公司都“声称”工作生活平衡很重要，但公司真的在努力吗？

相信某事和为某事努力是两个完全独立的东西。

所以，如果可能，准许员工放一两天假，用他们自己的方式去享受工作与生活，说不定他们回报你的会更多。

了解他们这一周过得如何

这可能是最容易做的事情，而且它真的能产生影响力，非常值得去尝试一下。

与你的一个员工交谈，问他们一天过得如何，当你问的时候，你真诚地倾听，你不再看你的手机，你有眼神接触，你真正与他交流。

你会惊讶与员工的“话语量”，更会让你惊讶的是，因为这样一个简单的行为，员工会倍加感激。

我们都很忙，忙得有时忘记了在我们身边或在路上的一个人。我们努力专注，拼命做事情、努力成功，却容易忽略工作和办公文化里“人”的因素。

人性化的沟通简单，只是一个简单的“嘿，今天怎么样？”就能帮助团队建立相互信任和尊重的关系。

哪怕你每个月只问一次。

允许员工远程工作

这个想法对于某些公司来说是一个巨大的挑战，但远程工作的确是未来的方向。

但请记住，它并不适用于所有情况，它的前提是：你有一个负责任的员工团队，他们知道什么时候更有效率，他们就算远程工作也能保证工作任务的时间与质量。

办公室应该是员工喜欢来的地方，如果的确影响到工作，那可以不必来。如果一定需要员工在办公室，那跟员工一起打造一个适宜工作的环境。

福布斯列出了提供远程工作的顶尖100家公司，其中包括Amazon, Adobe, Dell, SAP等表现优异的企业。

给一个响亮的击掌

如果时间有限，没有机会进行一对一的谈话等，那就跟员工一起来个High Five（击个掌）!这听起来有点很俗气，就像某些公司早上上班跳操一样。但我不得不说，这是一个保持动力并且提升士气的一个非常好的方式。

因为身体的动作让人与人之间的距离更近了，这样产生更多的信任，同时身体放松会带来大脑的放松，产生更多的创意与灵感，还更有利于团队之间的合作。

支持一项大家都关心的慈善事业

如果员工对公司的工作感兴趣，那么他们会努力工作；而回报他们的一个非常有意义的方式是：找到对他们来说重要的东西，帮助他们去实现。

越来越多的千禧一代看重工作的社会责任，他们关心环境，关心社会问题，他们希望自己做的工作能为这个世界带来积极的改变，而工作可以成为实现这一梦想的工具。比如我们之前分享的探秘阿里巴巴的另一种“创业”：改变世界，让人上瘾

人们在一起，最终是为了成就一个真正伟大的事业，这个愿景与使命感让整个团队的感觉真棒。鼓励这种慈善的正能量，让您有机会把爱延伸到整个世界，而不局限在你的办公空间范围内。

真诚地说"谢谢"

这是在我们上幼儿园时就学到的东西，但有时我们忘了把它付诸实践。

“谢谢文化”不应该仅是每月一次的团队会议或在假期用微信发的一句感谢辞。虽然那些时候的确重要，但平常日子也很关键。

你需要通过不断的认可和反馈，为您的团队创造相互欣赏的文化。因为得到不断认可的员工才更有可能继续激情满满地投入，这就是工作的意义、也是公司成功的基石。

好了，以上就是10条如何爱你的员工的建议，估计你在这个话题上也有很多的妙招，欢迎与我们分享！

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图片来源于OfficeVibe

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