被迫996？离职时别忘了索要加班费

今天的微信群和微博刷屏的是，拼多多一个23岁的女员工凌晨一点半下班路上猝死。有网友在下面留言说，加班加得心脏疼。

是时候再聊一聊996工作制了。

不愿透露真实姓名的X曾是某互联网企业的一名中高层管理者，他对于996深恶痛绝。X也给我们这些没有选择只能996的打工人提了一些具体建议。

我们公司老板特别喜欢‘996’，成天在办公室里转来转去检查，九点钟有没有哪个团队不在。长话短说，最后因为反对996，我已经离职。

虽然遭受了职场上的波折，我还是坚持认为，“996”是违法行为，劳动者理应受到补偿，任何关于“996”的辩解都缺乏立场。

企业们公然无视《劳动法》比烂：当剧场中有一个人站起来，全剧场的人都会跟着站起来。最后所有人看得更累，看到的却还和以前一样。

网络上一直有美化“996”，“致敬奋斗者”的言论，这是bullshit，中国互联网产业之所以有今天的高度，所仰赖的并不是程序员的密集型劳动，而主要是曾经的基础设施建设，比如国家电网、通信和铁路等。

“996”的由来

“996”的说法第一次出现在公共网络空间是2014年。

当时阿里的一个女员工宫外孕大出血，因为加班而错过治疗时间，最终身亡。随后，一篇名为“该死的996”的文章在朋友圈广为流传。

可悲的是，此事不仅没有引起社会重视，反而使得这些企业发现员工的弱势与妥协，加班现象不减反增。

如今整个IT企业进入低潮期，表现在年终奖降低、加薪减少和大规模裁员三个方面。包括企业内部的投资和外面的风险投资，都严重收紧。

去年7月，全世界都在说，不需要现金流，只要有“眼球”就行。拼多多上市时，没有人关注其盈利能力，而都是在强调这个新的模式有“眼球”。而如今的互联网项目，则变成要一个月内看到盈利能力，还要稳定的现金流，很多有创意的项目还来不及反应就倒下了。

在面临行业调整期的时候，大部分企业抵御风险能力是较差的，所以只有两个选择——加班和裁员。这两种手段本质一样，裁员之后，原有的工作量自然而然是通过加班来完成。

日剧《我要准时下班》

如果官方承认因为形势不好要裁人，就涉及到赔偿问题。为了避免赔偿，公司用绩效这种最直观的办法来裁人。这里又一个关键问题，就是绩效用什么来度量。

在这种情况下，“996”就成为了一个最直观的可以度量的标准。短时间内技术要提高，做一个产品出来震撼世界是很难的，但是加班至少是一个积极表现。

“996是时代精神”完全是无稽之谈

有观点认为中国在过去二三十年经济的发展离不开“996”，“996”体现了中国的时代精神，这完全是无稽之谈。

中国经济发展到今天，特别是互联网产业发展到今天的局面，不是靠加班加出来的。京东今天很厉害，它靠的是什么？

首先是全世界最大的电网让大家能用上电。不管在什么小镇或是乡村，都能用上电；

其二，全世界最大的通信网，无论是在任何一个农村，都有3G网络，可以随时手机上网；

第三，中国拥有全世界最大的支付网络，各家银行建立起来的一个广泛的支付网络；

第四，全世界最大的高速公路网络。高速路现在可以通到县，每个村都有三级以上的公路，货物可以运到家门口。

这其中哪一样是靠加班加出来的？我认为这都是前30年打下的基础。我曾经去过其他发展中国家和欠发达地区，例如印度等国家，当地都有搞电商的啊，可是谁搞出来了？没有，这些就已经说明电商企业的成功并非靠加班加出来的。

说到底，中国IT产业的发展靠的是政府导向，政策倾斜，靠的是过去的基础设施建设留下的基础，这跟拼不拼搏，加不加班究竟有什么关系呢？！

外部环境给互联网企业提供的沃土才是它茁壮成长的原因。而实行“996”则只有一个实际效果，就是所有人都干得更辛苦，仅此而已。

大家都崇尚加班，没有哪个公司比另一家公司更好，大家都一样。在收入上，“996”就能收入更高？也没有。

选择权是伪命题

整个IT行业都在“966”，这是一个非常复杂的大群体。

这里面有自己在创业的，有在公司里面担任中高层的，有拿着大把股票的，还有刚毕业一两年，对未来十分迷茫的，有的人在国际化的大公司，也有人小破公司里面挣扎……

但是即使保守估计，也有一大半的 IT从业者，并没有选择权。

如果你从企业名录上面随机抽一个IT公司，然后从里面随机的抽一个人，你去看一看他是什么状态？

大部分的从业者还是很普通的年轻人，无论是从知识的角度，还是对社会认知的角度，都并不比其他产业工人高到哪里去。

有人说，可以自由选择“955”。网上有一个“955”的公司的名单，有亚马逊、苹果、酷安、豆瓣、Ebay等公司，这些都是比较有名的企业。可是，究竟有多少人有进入这些公司的选择权呢？

一个211高校毕业的程序员肯定选择远远多于二本以下的，可能很多人都没有意识到的是，

这个行业的主体是广大的二本三本专科毕业的普通大学生啊！谈他们的选择？

那很可能就是从一个烂公司进到另一个烂公司的“选择”。

很多时候，对于习惯了“996”的IT从业者，即使有选择，因为生活本身已被裹挟到一定程度，也很难放弃“996”。

京东就曾有一个员工自杀，他用的京东贷款去买房，但是后来被开除了，他要全款还贷，就被逼上了绝路。

这种例子很普遍，行情乐观的时候，有很多人基于这种乐观的情绪，基于对自己的收入的期望买了房生了娃的，然而等待他们的，却是年终奖达不到预期，甚至于被裁员的危险。

有人产生轻生的念头绝对不是耸人听闻。

“996”不合法

2018年“996.ICU”作为程序员群体自发的抗议取得了不错的成果，其一便是建立起了广泛的意识：“996”是错的。这一点非常重要，且它的发展已经超出很多人当初最乐观的想象，谁当初能想到《人民日报》和共青团中央会发声支持“反966”呢？

有一个案例它以后会载入史册。2018年4月1号，“东亚社畜保健所”搞了一个活动，先是写了一封请愿书”我向贵公司请愿，希望贵公司不要再搞‘996’“之类的，装在信封里，然后几个人穿上西装，戴上一个狗头面具走到公司去递交这个请愿书。

这非常高级：首先它是一个cosplay的形式，是从二次元借鉴来的方法，此外还是一个O2O的模式——“线上引流，线下成交，线上反馈”。

这塑造了一个匿名性和现实性完美结合的一个案例，让我们重新去看待物理世界和网络世界的结合。我们讲“赛博无产者”，这个行动给了我们启发。

“996”对劳动者好不好？对身体有没有利？答案肯定也是否定的。

既然“996”不合法，资本家就把它合理化，为“996”建立一个立场。问题是奋斗说早已脱离现实，现在的大厂不再是2015年以前的大厂。

2015年以前，大厂员工有大概率可以拿比较多的股票，且四年后就可以套现。这就意味着工作四年后基本上可以实现财务自由。而现在，大厂员工股权拿得少，所以才会支付比较高的薪水。但加班情况严重，绩效又盯得紧。

近年来，大厂的一线员工，这些实际干活的主体，跟以前的员工不可同日而语，这两代大厂人面对的并非同一个未来。

以前的大厂员工你可以说是奋斗者，是为自己创业，有奋斗的希望，现在的员工就是打工者。对于这百分之九十几注定是打工者的人，你跟他讲奋斗和创业？！

拼多多这样的大厂代表的不仅仅是它自己的那几万员工，还代表了它的供应商，它的上下游，它的同行的小公司，很多人在学它。有些人不明白，他们评论说，为什么你们抓住不放，大厂的这些人收入不是很高的吗？其实他们是忽略了大厂的示范作用。

如果某一天拼多多突然不再实行“996”，要严格遵守《劳动法》，鼓励员工工作更高效率，更享受生活，那么这个影响会非常大。

它会影响一大批企业，这些做法会出现在各种培训教材培训视频里面。很多的培训师会思考，很多企业会照着他这个方式来做，那么整个行业就会发生深刻的变化，这就是拼多多的示范意义所在。

给打工人的建议

由于互联网的工作性质，收集加班证据比较容易。因为每天都有邮件、聊天记录、提交代码的记录等，可以形成完整的证据链，证明哪些时间都是在为公司工作。

在证据链完整的情况下去打劳动仲裁。可以预见，大部分情况都会成功。像BAT和拼多多这种公司，每年有约20%的人员流失率，如果每一个流失的人都去打劳动仲裁，对公司有震慑效果，对应的人力资源政策就很有可能发生改变。

大企业的人力部门如果因此恐慌并做出改变，就会影响整个行业，一大批企业从而跟着改变。这也是反”996”的一系列行动的意义和现实路径。

最后，我想给从业者们一些建议。

第一，思想上要清晰地认识到“996”是错误的，没有任何合理性；

第二，有选择的情况下，看薪水的时候不要光看月薪，尽量把它换算成时薪来判断到底划不划算；

第三，对于很多已经走上领导岗位的程序员，应该尽自己所能创造一点环境；

第四，如果工作中实在没有选择，必须得“996”，那就积极地收集证据，到了离职的时候去打劳动仲裁。加班费的索赔是原有工资的1.5倍以上，也就是每天加四个小时班就等于拿一天的工资，所以这个钱还是可观的。

拿我自己来说，我的工作记录全都存到我的硬盘上。如果所有人都离职的时候都去找公司索要加班费，公司会不会改变？它会的。

（本文首发澎湃新闻）

   Xokctah  /口述

王芊霓 严月茹 /采写

王一凡 /排版

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