干货丨4.32亿小时制作《阿丽塔：战斗天使》背后的功臣

今年年初上映《阿塔丽：战斗天使》，看过的朋友都被其中酷炫的特效所震撼，《阿塔丽：战斗天使》的视觉特效是由著名的维塔工作室制作，同时它还是由三万台电脑花费4.32亿小时制作出来的。在这三万多台电脑背后还有一些不可或缺的功臣，他们就是我们的电影特效合成师。

一、到底什么是影视后期合成？

众所周知影视后期是一个涵盖面很广的行业，其中的一般环节包括建模、材质、绑定、动画、特效、灯光、渲染、跟踪、合成等。以上的环节在电影、电视剧的制作过程当中都是一个独立的模块。
后期合成是整个影视工业流程里的最后环节，它是将拍摄完成的影片或动画素材使用后期合成软件进行艺术化整合处理，以最终达到符合导演要求的效果为目的。我们熟悉的好莱坞大片《星际穿越》《速度与激情》《复仇者联盟》《阿凡达》；国内的顶级电影《流浪地球》《大圣归来》《哪吒》等都需要后期合成对其进行艺术加工处理，使其达到完美的视觉大片。

二、影视后期软件中，AE与NUKE的区别

许多小伙伴，不太清楚后期软件中的AE和NUKE的到底有什么区别,其实AE和Nuke都是影视制作领域非常出色的软件，二者之间不存在谁比谁强大的概念，只是应用的领域不一样，每个软件都有每个软件擅长的领域。1.软件擅长的领域所谓术业有专攻，主流视频类型后期制作就两大块业务：一是栏目包装类型的后期，主要应用的软件就是AE和C4D；一个是影视类型的后期，主要应用的软件就是nuke和maya；广告分不同的类型nuke和ae基本上各占一半。2.软件的操作方式nuke属于节点式操作，这和传统的软件有所区别，它通过各个节点去传递功能属性。节点式操作是一种非常适合设计人员使用的操作方式，但是它要求操作者必须有非常清晰的思路，否则越用越乱。AE是基于“图层”的操作，这点和PS、PR一样。如果能非常熟练的掌握PS、PR软件，AE上手学习也是相辅相成的。3. 素材的整合能力涉及三维vfx合成的、分辨率超过4k的、建议用nuke 文件。需用到各种格式的素材，且持续时间不等、大小各异的多镜头整体合成建议用ae。总体而言两个软件首先在大方向上非常互补，ae的优点正好是nuke的缺点，ae的不足正是nuke的优势。

三、未来影视行业发展前景预测

1.动画行业将会迎来一个大的爆发期从14年的动画电影《大圣归来》到如今票房已达影视第二的《哪吒之魔童降临》，动画行业进入一个爆发式的增长，未来也会有更多的资金注入动画电影这一领域。

（2014/2019年内地电影票房总排行榜）

2.老百姓的用户需求将不断激增如今大众对于电影特效的要求越来越高，电影特效要求越来越精致，不是可以随随便便糊弄观众的。3.5g到8k的到来行业会迎来大的变革5g的到来，影视后期行业势必会迎来新一轮的爆发，人才的需求也会出现新一轮的增长，8k视频的出现也会给行业提供机遇。

四、新人入行的注意事项

影视后期行业和其他的行业一样，是正规正经的行业，但是对于许多懵懂的新人来说并不知道一些公司正利用着自己的无知进行劳动力的免费利用，也就是所谓的试用期或实习期的前一两个月不给发工资，这绝对是错误的，即使是试用期也会是正式签订合成薪金的80%，实习期通常都会有补助。下面我们就对新人入行提出以下几点注意事项：

1.签订正式的劳动合同

劳动合同的签订是你的基本保障，因为在合同中会约定双方的责任和义务，这个是受法律保障的。不签订劳动合同出现纠纷对企业和个人都不利，总而言之宁可相信一纸空文也不要相信美丽的故事，因为被骗往往是从一个美丽的故事开始的。规范的合同应该包括如下内容。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.试用期的相关规定

《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三年的劳动合同，试用期最长六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.实习生的相关规定

很多大学生对实习、试用和正式这三者的关系还没有明确，我们求职者毕业后找工作都是正式的工作，正式工作是要签订劳动合同的，双方约定的试用期是双方相互考察的阶段。试用期是正式工作中的一部分是受法律保护的。实习顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

①验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

②了解目标工作内容，在确定自己适合影视合成工作后，那你就要明确影视合成职位的所有工作内容，影视合成师的一天都要怎么度过，核心工作是什么？边缘工作是什么?合成要与那些部门打交道，影视合成的核心能力是什么?在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把影视合成师的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

③学习工作及企业标准，知道了影视合成工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。

④找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划。当你从明确差距弥补不足的高度来看实习时，你会实习中得到更多。

4.社会保障的相关规定

根据相关法律法规，企业为职工缴纳社会保险是强制性的，无论愿不愿意。并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的，企业如果拒不给职工缴纳社会保险，后果将不堪设想。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

5.关于收入问题

在影视后期行业中，企业是愿意花钱招聘人的，也愿意在人力资源上开出合理的薪金，人才一直是行业的一个大问题，所以只要你有能力你就能够获得合理的薪金。行业属性决定既要求技术又要求艺术。所以你的能力决定你的价值，我们在找工作的时候面临多个公司的选择，所以你的能力不会被埋没的。如果找不下符合你心意的薪资,这里面有两个原因：

第一，你的个人能力距离行业的标准还有一定的差距，企业不愿意给更高的钱，归咎到底还是你的能力问题。

第二，薪金是你自己的谈的，你觉得低可以不接受甚至不从事这个行业。

五、如何成为一名优秀的影视合成师

1. 高超的软件操控能力2. 优质的项目经验积累，可以调高画面的审美能力3. 不要盯着一个专业不放，第一选择拓展相邻专业4. 寻找合适的学校进修，理论结合实际，再回归理论，再回归实际，作为老司机提升5. 关注企业流程，节省成本，深入不同的企业学习交流6. 关注整个项目流程，项目如何进来，如何核算成本，如何输出，获取盈利7. 提升自己的管理能力，对外协调沟通能力8. 深化专业知识的偏僻点，整合为工作所用

六、如何选择自学还是培训

1.走职业道路当成未来的工作或者事业，选择培训
①现在市面上的培训的时间一般是半年左右，在这个半年的时间内需要学完后期某个模块的整个流程的课程，整个课程系统培训的时间还是非常紧张的，你需要自己完成老师布置的任务同时自己还要自觉多花点时间完成额外的工作内容。②系统培训的另外一个原因是它跟行业挂钩，用行业的标准带你完成学习任务，学习过程就是以后就是以后工作的标准，给以后参加的工作开个好头。2.业余爱好，建议自学通过自学在市面上找到工作肯定有的，但这样找到工作的比例不言而喻，系统培训的时间就需要半年左右，自学的话少说没有一个一年左右的时间是很难学完，还有关键的一点，自学学的怎么样，遇到问题怎么解决，问题能不能发现，这些都是没有保障的，更不要说行业标准在哪，当然现在网络发展很快，可以请教别人，但是别人的时间也是有限的，不能保证及时给你专业的解答，而且这种是长期问题。自学也是有优势的就是：省钱。

七、影视后期合成职业晋升路径

如果小伙伴真的对于影视后期合成这个职业感兴趣，那么这个行业的职业晋升路径到底是什么？

通常影视后期合成师的职业晋升的路径如下：初级合成师（4k-6k）-中级合成师（8k-10k）-高级合成师（12k-18k）-合成组长-项目总监（20k+）-视效总监或艺术总监（30k+）

通过上面的解答想必各位同学对于影视后期合成有了一个整体的认识，影视后期行业庞大多样，如果你对电影后期特效深深痴迷，想作为未来的职业发展，那么《电影特效合成在线就业班》便是你的不二选择。

适宜人群

1、想入行影视后期的零基础学员

2、相关专业但缺乏实践的在校学生

3、相关行业想获得提升的在职人员

4、想获得后期制作方面就业机会的朋友

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